李婷趕緊搖了搖頭：“沒有，盛總，您能給我機會加入公司，是我的榮幸，這些工作我以前就做過，現在做也可以很快上手的。”

盛栗不打算多說什麼，以後再擴招吧，現在确實用不上那麼多人。

她把接下來要做的事跟李婷說明：“接下來，我可能不常到公司，去過他們有什麼事情需要幫忙，你可以幫忙處理一下，另外還有公司的福利制度，之前我就簡單的定了一下，現在需要完善。”

這是盛栗早就想做的事，之前她就簡單的想了幾條，現在有個專業的人，自然要讓她來完善：

“我簡單的說幾條，你按照這個思路擴展就好，首先公司嚴格意義上來說，不鼓勵加班。

但因為目前就一個影視公司，考慮到行業的特殊性，确實有很多需要加班的地方，所以凡是加班，都算三倍的加班工資。

其次還有給每個員工都買上醫療健康的保險，不要壓工資，當月的工資月底就發出去，日常在公司準備點吃的喝的，這些都管夠。

嗯，如果有人在公司加班，給管晚飯，标準的話就按照100的來吧，目前就想到這麼多，後續想到了再補充。”

盛栗每說一條，李婷的疑惑就多一分，這說的每一件事怎麼都和她以前接觸到的不一樣，她聽說的隻有，縮減開支，降本增效，怎麼盛總都反着來。

雖然這麼想着，李婷還是在快速的記筆記，盛栗又想到什麼，補充道，：“還有一個重點，以後公司實行四天工作制，也就是每個周放三天假。影視公司也按這個來，需要趕進度的，給三倍工資。”

盛栗說完内心一陣滿足，以前打工的時候，看到新聞，說有些公司實行四天工作制，那時候那個羨慕啊。

現在她做老闆了，自然也要實行這個。

李婷聽到四天工作制，筆頓住了：“盛總，我再跟您确認一下，我們後續就實行四天工作制嗎？”

盛栗很肯定：“就從這個周實行吧。”

李婷，我不是在催你啊，盛總，總覺得盛總有些太随意了，這個公司的福利制度太好了，但她好不容易找到工作，實在是擔心公司倒閉了。

盛栗不知道李婷複雜的心思，她的任務标準就是好評率，至于其他的就是錦上添花，第一期的獎金，50萬已經美美到手。

系統幾百萬的創業基金都是虛幻的，隻有這50萬是實實在在的，盛栗簡直是窮人乍富的心态，獨樂了不如衆樂樂，給大家多些福利，有何不可呢。

當老闆的盛栗比之前要忙很多倍，處理完大展宏圖影視公司的事情，她就要處理大展宏圖食品公司的事了，系統沒有特别要求她做哪一行，但是她已經制定好了第一步計劃。

晚上，靜音平台，一個名叫大展宏圖食品公司的直播間開播了，裡面就一個背景闆，上面寫着：

“尋找小時候的味道，大家任意說出一個小時候的味道，以及現在它在哪裡，經過調查屬實，就可以得到500塊獎金。

我們将招聘相應的廚師，并與他們展開深度合作。

也歡迎各位同仁自薦，我們會針對消失的小時候的味道，進行幫扶，一旦被選中，将會獲得公司投資。”

這是盛栗早就有的構想，她記得之前聽過的話，人的愛好其實是被培養的，你小時候喜歡吃什麼長大了也會愛着這些味道。

盛栗記得小時候的辣條，以及包裝簡陋的糖果，還有沒有牌子的山楂球，每一種都是盛栗想了又想的味道。

小的時候買不起，等到她終于有錢買的時候，這些味道已經消失了，很多都停産了。

盛栗之前就覺得可惜，現在能夠進入食品行業，還有系統給的創業基金，那麼她就要找到他們。

方式嘛，哪有比直接給錢更好的，雖然方法簡單粗暴了一點，但有效果就好。

她跟之前留下的兩個員工說：“你們蹲守在直播間，遇到有效的信息，核實之後就給這個人賺錢。“

這兩個員工，都是女性，一個36歲，一個42歲，也都是盛栗同步李婷招進來的。

他們聽完答應的很快，中午他們就收到了公司的規章制度了，以為又會是跟以前一樣的，但點開才發現，根本不一樣，這些福利幾乎是他們職業生涯以來最好的福利了。

尤其是最後每個周隻需要上四天班的工作制度，兩個人當時就對視了一眼，都從對方的眼裡看到，這工作一定要好好做，為了這份福利也要努力。

他們的經驗很豐富，很快就做好了分工，盛栗沒有幹涉他們，隻要給出結果就好，忙完了他們哪怕躺着休息她也不會多說什麼。