至此，廠子的基本框架已經搭起來了，隻需要往進填充原料和工人了。

胡玉鳳為此特地召開了會議。

參會人員五人：她、秦文禮、楊秀、惠子、秦生田。

前四人是她多番斟酌以後确定的工廠核心人員，至于秦生田嘛，就是個搭頭。

會議第一項：胡玉鳳宣布裕豐食品加工廠組織架構。食品廠兼研發生産銷售為一體，下設銷售部、産品研發部、産品生産部和後勤保障部。

會議第二項：胡玉鳳宣布人事任命。胡玉鳳任食品廠廠長，負責食品廠的整體經營；秦文禮任銷售部經理，負責所有産品的市場開拓和銷售、門店管理運營；李惠子任生産部經理，負責産品的生産事宜；楊秀任研發部經理，負責新品研發和産品改良；秦生田任保障部經理，負責原料種植、收購以及加工。

會議第三項：胡玉鳳宣布食品廠股權架構。胡玉鳳持股55%，為控股股東。秦文禮持股20%，楊秀持股20%，李慧子持股2.5%，秦生田持股2.5%。

聽完胡玉鳳宣布的三件事情之後，秦生田第一個先激動了。他才不管啥股份不股份的，反正他領多少工資全看胡玉鳳心情，相比而言還是做官更讓人激動。還是那什麼經理的，就說吧，放眼滿村的老頭，誰能有他厲害。

他激動的直搓手，看向胡玉鳳的眼神都柔和了，這哪是什麼潑婦老婆子，這是封神榜啊！

诶，他職位全稱是什麼來着？秦生田戳了戳秦文禮。

“爹，你是後勤保障部經理，就是負責給咱廠子提供小麥和油料的。”

“哦哦。後勤保障部、後勤保障部……”秦生田嘴裡低聲念叨，像是要把這個職位刻進腦子裡。

秦文禮見狀，和楊秀對視一眼，眼裡俱是平靜。

這個占比是開會前他和胡玉鳳商量再三确定的。不知是試探還是其他，母親提議90%由他們三人均分。可明眼人都知道他和楊秀一體的，這麼一來他們夫妻就成了絕對控股，簡直是活靶子。

所以他主動降低了他們兩口子的占股比例，就按照目前這個比例，隻要廠子一直能開下去，他們收入也不低。

相比于這兩人的淡定，惠子卻感覺受寵若驚。

股份她當然知道，電視劇裡沒少說，那可比工資要豐厚值錢的多。所以在聽到幹媽還給她股份之後，她整個人都呆住了。

之前家裡給她的工資雖不能和市裡的比，但在上官已經算高了，比市場上下苦力的可高多了。現在居然還有股份，這2.5個點股份聽起來不多，可她啥都沒付出，現在的廠子全是幹媽家投資的。

就按每個月2000的淨利潤算，她每個月靠股份的收益就有500，這可比工資高多了。

這個收入還是之前，建了新廠子肯定不止這些利潤了。

想到自己白得這些，惠子整個人都慌了，雙手拼命搖擺拒絕：

“幹媽，使不得，我每月拿工資就行，我啥也沒幹，不能白拿股份。”

胡玉鳳不贊同地看她：“給你就是我覺得你值得，好好拿着，以後好好幹。”

楊秀和秦文禮也勸說她安心收着。這些年她的付出他們都看在眼裡，家裡那一攤子自打惠子攬上，就跟操心自家事一樣，這是她應得的。

惠子不安地坐下，對胡玉鳳和楊秀又感激又欽佩，心裡更是決定要死心塌地的跟着秦家幹。

胡玉鳳看着四人的反應淡淡笑着，她不懂什麼大道理。之前總聽趙老師跟學生念叨：“學校是你家，愛護靠大家”，她就想廠子不就是一個大的家麼?

家的夢想全靠所有人共同發力來實現，那推及廠子也是一樣的道理。可怎麼才能把廠子的夢想轉變為大家的夢想呢？靠畫餅講夢想怕是走不遠，唯有與利益挂鈎，才是最長久。

說完基本框架，剩下的安排就是具體事宜了。

首當其沖的就是招工，包括财務，門衛、保潔、操作工等等。

尤其是财務，之前家裡的财務都是由不專業的秦文禮兼着，可現在建了廠子了，牽扯到報稅和人員工資啥的，還是找專業的人才好。

不過這個不費心，他們鎮上就有好幾個專業的會計，專接廠子的活，到時候找個穩當的就行。

最需要上心的是操作工人。秦文禮便說他去找劉支書和劉主任，村上的人還是他們知根知底，推薦來再面試。

面試官定了胡玉鳳和楊秀。

說完招工，胡玉鳳便讓秦文禮把規章制度拿出來會議上讨論。

因為有專人指導，規章制度很細緻全面，包括崗位職責，衛生管理、生産紀律以及考核制度都做了量化，值得指出的就是考核制度。

每季度産量前三名，分别給與50、30、20元的獎勵，每季度的綜合評分最後一名給予淘汰，這樣能激勵員工提高效率的同時，還能把濫竽充數的甄别出來。

幾人讨論了一番，修改了一些小細節，制度的最終版本便确定下來，由秦文禮交給廣告公司制作上牆。

到此分工明确，會議結束，胡玉鳳見三個孩子都一副胸有成竹的模樣，便也樂得當起甩手掌櫃。

……