姿态時尚公司，注冊地在港城，但總部在申城。主要經營女裝服飾，旗下有服裝品牌‘月光戀人（LA lune Amoureuse）’和‘姿态’。

姿态時尚申城總部，今天上班就有不少内部員工

議論紛紛，甚至有人跑到HR經理那直接詢問：“柴經理，公司是不是要人事大調整？會不會裁員？”

柴經理也隻得到老闆的口頭通知，說會有管理層變動，正式通知還沒出來。柴經理不慌不忙的說：“人事變動不是常有的事，那麼急躁做什麼”

問話的員工四處都打聽過了，他們公司的港城老闆去品牌代工的服裝廠都走了一遍，還要各個部門準備很多資料。包括但不限于各門店近三年的銷售數據，旗下設計師的設計款樣式和銷售情況，秀場視頻等，以及公司組織結構，人員分配，甚至員工守則、履曆都沒放過。

另一名hr部的員工慌慌張張的跑過來：“快快工作去，港佬回來了，還帶了個港女，等下要來視察！”

申城總部，隻有老闆一個是港城人，員工私下都稱他為港佬。

幾個還在八卦的員工，趕緊回自己的工作崗位，跑來hr打聽情況的員工，也趕緊回自己的部門工作位。

果然過了一陣，港佬老闆領着一個穿着職業裝的女人來了。

她穿着白色綢緞襯衫，搭配黑色雙排扣西裝外套和同色微喇西裝褲。整齊利落的齊肩短發，高跟鞋踩瓷磚地面，發出的嗒嗒聲，仿佛寂靜之地的魔女，讓人不由屏住呼吸，肅靜。

柴經理迎上來：“梁總”

梁總側頭對身側的人介紹：“這是hr經理，David柴”

又對柴經理說：“柴經理，這是公司新請的Marketing and Operation Director，Win”

公司是有市場和運營部經理，這空降一個總監下來，柴經理心想公司這是要有大動作啊！餘光偷偷打量這位Win總監，見她不苟言笑，眼神淩厲，很是嚴肅，和梁總用粵語說了幾句話後。

梁總說：“通知各部門經理10分鐘後，會議室開會。”

等人一走，柴經理感覺剛才那股壓迫感沒有了，心下一松，舒了口氣後，趕緊去發通知。

會議持續了很長時間，結束後，買手部的人出了會議室就在抱怨。

“怎麼說改革就改革，之前一點風都沒有？”

“小聲點，我們部門還算好了，你看看設計部那邊…壓力才大”買手部被派發了任務，每人負責一個的門店，在預算範圍内，安排門店這個月的選款和陳列，每周統計一次，月底合計，業績墊底的人并且低于40％将被淘汰。

而設計部将開辟一項新業務，會吸納新設計師，并且從現有設計師中選出合适人員調入新業務組。同時，要求設計師每月上款數和爆款率在原來的基礎上，增加10％。

設計部的老員工kevin費，一臉不爽，回到設計部就對同事說：“她憑什麼提高任務量？！”

同事懂他的憤憤不平，因為他經常創意瓶頸，有時候就去抄抄别人的作品，因為這事，還被指控過，但他改過款，所以指控後來不了了之，但已經不止一次了。

設計部同事對他這樣行為，隻能撇撇嘴。港佬事多，對公司管理松散，所以過去還能容得下kevin費，這次新來的女高管，看樣子就不是好相與的。

倉庫那邊因為被查出來，私下倒賣底貨，并且庫存積壓過多未報處理，一系列的問題和失誤，已經被開了好幾個人。估計下一個開刀的就是kevin費，他才會這麼跳腳。

市場與運營部這裡也有得忙，需要一天内想出積壓庫存處理方案。

其他部門也被分配相應的任務，隻有财會這裡，沒什麼新任務。财務經理還松了口氣，覺得應該沒他這部門什麼事了，不想下午，新上任的女高管Win的年輕男助理，就帶着一幫人來了，是著名會計事務所的人馬。

這邊财務經理水深火熱，辦公室裡的梁總，Ryan也沒好哪去。

舒暖意真想揪着他的耳朵質問，他這公司到底怎麼開這麼多年，問題這麼多。