想要設計出受市場親睐的爆款，需要太多因素。創意，創新是首要，也還需要懂市場趨勢，消費者喜好，重視作品中的細節。

姿态屬于快時尚，服裝更新速度在行業裡屬于偏慢，像ZYZY家更新周期是14天。姿态如果再不改革，男裝就得先退出市場了，到時候相關部門設計師，好的留下調去别的設計部，一般的就隻能離開。

舒暖意沒馬上說讓走人，她看過丁慧過去的作品，還是有靈氣的，梁總也認可。她耐着性子問：“說說為什麼沒靈感”那以那些爆款靈感來源哪裡。

丁慧是老實的性子，就是這原因也有些難啟齒。她邊上新入職不久的曾希檸知道原因，替她回答。

“我們設計男裝，靈感當然來自男人，就像許多設計大師，都有自己的靈感缪斯。可我們日常除了看秀場視頻獲得一些靈感，平時隻在公司裡接觸男性最多，可公司裡這些…”

除了設計部和買手部因為接觸時尚，打扮很注意，其他部門男性要麼秃頭，要麼身材走樣，要麼不修邊幅，實在有些慘不忍睹。

而丁慧的靈感缪斯是她老公，她老公是她的初戀，結婚前長得還算過得去，甜甜的戀愛給她無限創作靈感，可結婚後，她自己一方面生活的壓力，帶孩子的辛苦靈感受限，老公又…走樣了，她實在無法靠情感獲取靈感，去創作年輕男士的衣服。

“這樣…”舒暖意沉思了一下，又繼續說：“靈感很重要，這樣，每個月設計部員工有兩天帶薪日，可以申請去看各類展覽，門票在合理範圍内可報銷。至于靈感缪斯…”這就有些不好辦了，每個人心中的缪斯是不同的，不過對員工着裝做要求比較簡單。

“我一會就讓hr通知下去，我們作為一家時尚企業，員工着裝必須符合公司形象。設計部的裝潢，我會讓人來改造下，改善設計部同事的工作環境提升創造氛圍”這次Ryan梁反應很快，已經先想到兩個解決方案。

丁慧都以為自己要被開除了，沒想到不僅沒事，部門職員待遇還得到了提升。正在她驚喜時，見到Win總監對她勾勾手指：“讓我看看你靈感缪斯長什麼樣，給你找個差不多的模特來”

很不好意思的丁慧打開手機相冊，把自己老公過去和現在的照片給總監看。隻見總監沉默，邊上的梁總有些打擊人的說：“難為你了，沒見過好的。”

曾希檸盯着總監另一邊站着的助理，也是把他們帶過的年輕男人，大膽的詢問：“那我可以借用他嗎？我感覺他可以讓我很有靈感”斯文矜貴，如希臘神話中走出的少年，一看就很有靈感阿！

被指着的蘇北宸，沒有說話，隻是睨了她一眼，眼神傲慢。

“他還有事要做，靈感缪斯的事，我會再想想，你們出去吧，你留下。”舒暖意讓肖設計師留下，其他人都出去了。

肖設計師是男的，他認為男人了解男人，男人喜歡什麼樣的男裝他是懂的。他對公司這點小恩小惠的改革，沒感覺，反正他就做自己的設計。

“Win總監，還有什麼事？”

Ryan公司創立時，這個肖設計師就來了，他的作品以前看還行，但現在看就太中規中矩，沒什麼出彩的地方。肖設計師快四十來歲了，可能創作巅峰也就停留在那幾年。這也是Ryan為什麼要拼博一次的原因，他信奉至理名言‘男人三十幾歲，死咗啦’。

舒暖意給了蘇北宸一個眼神，他将手裡的圖冊放到肖設計面前，是一本童裝圖冊。

“你覺得這上面設計怎樣？”

肖設計師嗤一聲，顯然對上面的設計很不屑。款式很low，無法凸顯童真，一些設計孩子穿了可能還不舒服。

“如果是你，會讓你家孩子穿這樣的衣服嗎？”

當然不會！

肖設計師：“我都不會買這種”他年過三十才有孩子，他家寶貝這麼可愛，怎麼能穿這麼難看的衣服。

舒暖意點點頭：“你設計的那些衣服，18歲-25歲的顧客，也不會買”雖然有舒适性，但缺乏了年輕人需要的獨特個性和時尚性。

沒給他反駁的機會，她繼續說：“聽說你給孩子設計的舞台服裝受到了學校和家長的一緻好評”肖設計師的孩子剛上小學，孩子參加合唱團演出，服裝沒上網買，而是自己設計打闆，然後找店鋪制作。成本控制的很好，價格适中，孩子穿得也很好看，因此廣受好評，不僅上了學校報道，還有當地互聯網新聞。

“是沒錯”她提這個想做什麼？

“我覺得你不适合做姿态男裝設計師”

“你、你什麼意思？！”這是要開除他？他給孩子做衣服，應該不違反公司的規章制度吧。他每個月可都是按時交稿子，那個丁慧還經常拖稿呢。

“現在你有兩個選擇，第一個，公司要成立童裝部，你調去童裝設計部。我認為，這很适合你，你在童裝上很有天賦，又有熱情，正是童裝部需要的人才。”

Win總監化妝職場妝，不濃不淡，眼眉都很銳利，鮮紅的唇，說話時，讓人不自覺信服。尤其這話語中還帶着誇贊，肖設計師一聽不是要開除自己，還是去自己喜歡的童裝，意動了。

肖設計師是個妻奴孩奴，孩子出生後，工作上是稍微有些懈怠，但交稿及時，就是他的靈感在成衣男裝上，很難有突破了。他現在正值父愛泛濫時期，滿腔熱情去做童裝很合适。

“怎樣，童裝部剛成立，隻要做的好，主任的職位也是有機會的。”