比如故意找事兒的，就不再接收對方的物資交易。

不過這樣可能太嚴格了，畢竟開門做生意嘛，他們也是賺的。

那就當日，或者連續幾日不接收交易？如果繼續挑事，積累到一定次數的時候，再終身不接受和對方交易？

但這樣是不是得搞個信譽積分呀？

問辛想了想，又覺得不妥，雖然現在她們兌換業務看起來很紅火，但是還真沒到非她們不可的地步。

一個不好，可能反而将中立的人給推到對立面去。

那還是到時候口頭警告一下好了，來店裡鬧事的，當天不予兌換，之後看看效果再說吧。

不過團隊内部的貢獻幾分和違反規則的懲罰，倒是應該先确定起來了。

像羅登的性格，讓他做“技術崗”，專心幹活，或者參與武裝隊伍，或者作為團隊守家護衛的一員，應該都可以。

至于要多跟人打交道的活兒，她覺得也不該直接摁死對方想要改變的機會，隻是如果他想要再去店裡，再次因他惹出事來，就應該接受對應的懲罰。

一定次數後，如果問題還是沒有明顯改善，那再否決他去這個崗位的機會。

當然，如果他自己也不想鍛煉（為難）自己，直接放棄這個機會也更沒什麼問題。

隻是之前也說了，他們現在人少事多，基本每個人都有多項工作，而且各項工作的強度、性質也不一樣，其實不好按人頭劃分福利的。

問辛想着，例如團隊内的免費住房，種植區收獲後的基礎配餐等，這些就作為團隊的基礎福利，不受貢獻和懲罰影響，除非是被驅逐出團隊。

而其他福利，就按實際工作，按工分來算吧！

比如在店裡值班一天算多少工分。因為别的工作做完，有時候會有去店裡的支援，那還可以按照每小時多少工分，來出一個标準。

而種植區的工作又是多少工分，以後出去巡邏、狩獵又是多少工分，有獵物又該怎麼算？

還有以後食堂部分，也得有人負責。等種植成規模、内部食堂也順利運轉起來以後，園區大門另一邊的鋪子，問辛是打算做飲食的，那就也可以試着開起來了。

等大家習慣吃原始食物以後，一些原材料應該也就有些市場了。

而且，以後的糧食加工廠這些，其實應該要提前準備了，畢竟他們自己内部飲食需求，也是需要的。

這些位置也是需要人的。

現在有沒有能在這些崗位工作的，還需要大家都輪崗嘗試一下，以後自然也還會再招人進來。

所以這些計劃裡的崗位工分也已經提前規劃出來，免得以後加一個崗位，再瑣碎的讨論一次。

還有那些兌換來的物資處理。

或許這個團隊是問辛主導，那些用于兌換的晶石也是問辛出的，所以兌換來的物資也是默認為問辛的資産，所以除了她自己以外，其他人應該也能幫忙加工。

那這個崗位，也許也可以找人輪崗工作了。

要問辛說，這個崗位跟孫青的适配度應該是最強的，不過她還沒找她實驗過，而且孫青在戰鬥方面的能力也不弱，肯定也不能固死在這個位置上。

還有工分兌換物資的比例應該怎麼算，等等。

總之，一說起來，其實團隊裡還有很多事兒都還沒劃分清楚，也就是現在他們人少，大家也都是提前合作過或者有點交情的，這才含含糊糊的混過着。

現在問辛把能想到的，都先列了出來，希望跟大家一起讨論出個章程出來。

别說，問辛說出這些計劃的時候，大家還真沒想到她能劃分得這麼細緻。

說實話，别人組隊，也都是一起出去狩獵，按照戰鬥中出力多少，來劃分獵物成果。再就是交換物資的時候，團隊内部會更方便一點。

那也沒問辛計劃的這麼大規模呀。

按照她的說法，以後需要補充的團隊成員應該還不少。

啧啧啧，之前無窮商隊在規模上已經不小了吧？和問辛說的這些計劃比起來，好像都變得小兒科了一樣。

而且問辛還不是空談，每一項計劃的業務，都是有理有據，确實能做起來的。

衆人心思也都火熱起來。

就連羅登，聽到她對店裡鬧事，還有隊員對各崗位的适配度實驗安排的時候，知道是在說自己，不，也不完全是在說他。

反正他聽完也是一陣眼熱鼻酸。

這一刻，他才真正從心底将自己當初團隊的一員，而不是老實打工仔的身份。

梁開勝見狀，也拍拍他肩膀，但内心同樣一陣觸動。