今天工作結束的比較早，她決定要再認真地重新研究一遍國昌工業的調研材料。

調研報告的内容涵蓋全面、數據詳實、邏輯清晰，因此推導出的結論，應該具有一定正确性。

問題不應該出在這裡啊……

林曦繼續看後續的利潤預期測算。

根據市價對國昌冶金等公司進行估值，目前預計把回收和騰挪出來的資金，投入到國昌機電和半導體行業的兩家子公司公司。

林曦從電腦裡調出，這幾家子公司近些年的業績和利潤營收等資料，進行對照。測算中的參考數據沒有問題，來源也很可靠。

問題也不是出在這裡。

難道謝董是在顧慮市場的不确定性嗎？

國昌芯片等公司，近些年的業績很好，相關行業的市場發展前景也較為明朗。

固然市場可能存在不确定性，但是什麼事情沒有不确定性呢？如果都推給不确定性，所有的預估和測算，就都沒有了參考的意義。

更何況在這份數據中，參考的數據都是下限。

也就是說，出售冶金等子公司，再擴大機電等子公司産能後，理論上實際能獲得的回報，應該高于本次預估的數值。

這是一種相對較為穩健的測算。這一點，謝董應該也是清楚的。

所以，他到底對哪裡不滿意呢？林曦頭痛地想。

如果數據可靠、思路正确，那麼得到的結論，有大概率是正确的，至少會有一定的參考價值。

林曦無奈的合上的文件。

如果有哪一點，是調研小組遺漏了，而自己反複琢磨之後，也依然沒有發現。那隻能說這一點可能超出自己的認知和能力範圍了。

林曦不打算去請教謝董。

謝董此人……真是上位者中的佼佼者。

在接任總助之後，林曦大部分工作表現的很出色。最開始，謝董也會給予一定的肯定。

而這并不一定是好事。林曦可以确定，謝董的這種表現不是常态。因為在張揚做總助的時候，并沒有這種待遇。

謝董并不是一個，喜歡輕易明确表達自己态度的人。無論是以前對張揚，還是一直以來對待其他下屬，大部分時候，他很少直接的表露自己的真實态度。

可是最開始，謝董對林曦工作滿意的時候，會表示認可。

之所以有這種不同，大概率是因為林曦接任總助不久，和謝董的配合度也不夠。為了避免她發生誤判，而影響到工作，謝董會給予一定的提示。

這是一種磨合，也是一種馴化。

而随着，林曦逐漸上手各項工作。謝董的态度就恢複了高深莫測。

此後，無論林曦工作表現如何，無論她怎樣努力，都無法從謝董那裡，得到任何反饋。

林曦忍不住輕輕的吐出一口氣，肩膀塌了下來。彎腰俯身将，臉埋在手心。

繁重的工作、快速的節奏，雖然辛苦，但林曦并不畏懼。

真正讓她感覺心力憔悴的，是與上司的相處。

在謝董面前，林曦永遠覺得自己正在被審視，仿佛渾身破綻百出。

謝董永遠不會直接表态，林曦要絞盡腦汁地，去猜測他的想法，而後随之推進工作。

一件棘手的工作完成後，沒有任何鼓勵、沒有任何肯定，甚至沒有任何态度。而下一件麻煩事，就已經接踵而至。

林曦不是一個職場新人，但她無疑是國昌集團的新成員。

于是，她根本無法得知，自己到底做的對不對？努力有沒有白費？

不确定性，帶來了巨大的危機感。林夕憂心忡忡，擔心自己随時會被替換。

多少次她都想拿起電話，想和師長和朋友們傾訴。

但是跳槽到國昌，以短期的辛苦，換取未來的上升通道，這條路是林曦自己選的。她就是咬着牙也要走下去。

林曦擡起頭，極力揚起一個大大的笑容，替代下原本的倦容。

多想無益。她将思緒回歸到工作。目前，她最需要搞明白的是一件事情。國昌工業急于推出低利潤行業，謝董對此，到底持何态度？

林曦有預感，此事沒完，必有後續。

但她更加确定，決不能直接請教謝董！這會是一個很糟糕的主意。

是國昌給自己開工資，而不是自己付學費給國昌。

知識從來不是免費的，這一點林曦早有認知。知識就是财富，沒有人會無償分享。

國昌會把林曦挖來，是因為張揚走後，總裁辦沒有其他助理合适接手。但這不意味着，林曦是不可取代的。

國昌有着明确的人才培養機制，或者内部培養或者從外部引進。

而作為國昌的主宰，謝董對這些人的态度是，給予他們成長的機會并冷眼旁觀。

隻有在極少或極關鍵的時刻，隻有對于那些有重要作用的下屬，才可能會加以點撥。

林曦不是國昌培養起來的，到國昌的時間也還不長。所以，林曦在謝董中心目中的地位還不夠，她是得不到謝董的指點的。

如果這些下屬能夠展現能力，符合謝董的心意，那麼就會得到進一步的培養和提拔。如果他們的發展不符合謝董的預期，那麼就會被調離或冷藏。即使發生後者，對謝董、對國昌也沒有什麼損失。

就像林曦曾經和周虞感慨，國昌有太多選擇。

對于謝董來說，他用人也有太多選擇。賢則用，不賢則黜。

有一位如此英明而高深莫測的老闆，正是林曦壓力的來源。

看重新看完調研報告，林曦并沒有立即下班，她準備提前浏覽一下明天的待辦事項。

這時，她竟然收到了謝墨白的信息。