但是，他的第一站，并沒有選擇國昌冶金或者是國昌建材，而是去了國昌鋼鐵。這個占集團總營收将近5%的子公司，是華國十大鋼企之一，自然十分重要。

同時，謝墨白不僅聽取了國昌鋼鐵管理層的彙報，更是直接到生産廠區進行實地考察。

他沉默地看着遠處伫立的高爐。林曦見謝墨白一直注視遠方久久不語，于是道：“比起艾菲鐵塔，高爐更能真正代表鋼鐵工業。”

之前，林曦陪着謝墨白，到國外出差，就曾經在河畔駐足欣賞艾菲鐵塔。

謝墨白心情複雜地和林曦道：“高爐……幾乎是一切工藝流程的開始。鐵礦石在這裡被焚碎，熔煉成鐵水。”

他側過臉，和身邊的女子輕聲說：“你知道嗎？這些高爐，是六年前剛從A市搬遷過來的。”

林曦回憶了一下：“ A市要保護環境，改善空氣質量，将部分産能向周邊地區疏解。”

謝墨白點頭，“其實A市很早有這個打算。但是由于高爐冶煉的工藝特殊，必須等到停産檢修的時候，才能啟動搬遷。”

他的話語中充滿着一種難以言喻的情緒：“高爐開關一次，就要花費2000多萬的費用。因此，一旦啟用，就不能輕易關停。每一個煉鋼周期，都長達十幾年。十年，幾乎是一代人的時間。”

這時，陪同在一旁的唐平不由地接口道：“沒想到，小謝總對于鋼鐵行業這麼了解。”

謝墨白接手集團之後，國昌鋼鐵這邊同樣按照要求，上報了近三年的工作情況。但謝墨白剛才說的這些，在材料中是沒有體現的。

國昌集團共有幾十個子公司。謝墨白能特意去了解鋼鐵行業的資料。這讓唐平感覺到了，他對國昌鋼鐵的重視。

林曦微微皺了眉頭，說道“所以，鋼鐵行業對鐵礦石進口高度依賴，這也是原因之一？”因為，停工停産的代價不可想象。

唐平表示，林曦的判斷完全正确，他回答道：“一旦市場行情不佳，或者是鐵礦石儲備不足，甯可減産也絕不能停産。因為高爐一旦啟用，就不能輕易關停。”

參觀完廠區之後，一衆人等開始座談。謝墨白隻提了兩點要求。

一是繼續與技術部、研發中心加強合作，不斷堅持自主創新掌握更多專利。

二是不斷延伸産業鍊，提高産品附加值。要不斷減少粗鋼和螺紋鋼這些初級産品的直接銷售量，要不斷增加特性鋼材、定制鋼材等高技術附加值産品的銷售比例。

鄧一峰并沒有出席這一次座談。唐平作為國昌工業的分管副總裁和國昌鋼鐵的一把手總裁，表态一定落實總部的指示，根據指導意見修改完善未來五年的發展計劃。

林曦看看時間提醒道：“唐總，按照計劃安排，小謝總接下來要接見員工代表。”

唐平立馬起身，做了個請的手勢，帶着謝墨白一衆人等，離開會議室，前往會客室。

長條沙發上已經坐了四五個員工代表，正在等候。謝墨白進門時，他們都連忙站起身來迎接。

謝墨白和衆人一一握手，然後，溫和地道：“大家都坐。”然後自己也找位置坐下。

謝墨白面上帶着得體的笑容，雖不夠熱情，但卻不失親切，和各位員工代表交談。

會客室并不大。

這是總裁辦特意要求的，以免顯得太有距離感。此時，一衆員工代表坐在長沙發上，謝墨白和唐平做分别做了兩個單人沙發。其餘人就搬了闆凳。

交談的氛圍很輕松。謝墨白慢條斯理地閑聊，時不時問問，生産任務重不重，加班多不多，對于公司發展和總部有什麼建議之類的。

衆人也慢慢放松下來，七嘴八舌地說着自己的看法。也有說，生産任務不輕的。也有說，雖然生産任務重、加班多，但是加班費給的足，自己情願加班。

林曦坐在謝墨白的身邊的闆凳上，将本子放在膝蓋上，拿着筆，時不時做着記錄。

謝墨白還關心地詢問員工們的家庭生活情況。大部分員工代表，都說不錯、挺好、知足。

倒有一個面色黝黑的員工，臉上有些猶豫和為難，然後強撐着說：“還過得去。”

這引起了謝墨白的注意，他身體微微前傾，看着此人，溫和地問道，“是生活上家庭上，有什麼困難嗎？”

他還記得，這個員工剛才說加班任務多，但是加班費給的也多，所以願意加班。

林曦翻開手中的資料看了看，半站起身，在謝墨白的耳邊輕聲提醒道：“這是廠裡去年的生産标兵。”

而這位生産勞模一直躊躇着，期期艾艾沒有說話。