林曦帶着總裁辦牽頭，會同工會、人事部、财務部、采購部、法務部、内監部等相關部門，組建了一個臨時工作小組，初步拿出了一個員工家庭保障計劃實施方案。

這個計劃主要分為三個部分。

第一個部分，是對員工家庭的困難程度，進行明确劃分，并且制定相應的幫扶政策。

第二個部分，由國昌集團的總工會對接若幹慈善基金。幫助貧困員工的家庭成員，接受教育及醫療。

第三個部分，集團統一為員工購買團體險，并将保險的範圍覆蓋到員工的家屬子女。

第四個部分，為員工家屬提供年度體檢。

在讨論會上，衆人各抒己見，但一緻認為，第二部分内容，大方向上基本不會有争議。

集團隻需要牽頭，與謝家資助的一些基金會展開合作，就能為員工提供保障慈善。如此惠而不廢的事情，想必沒有誰會站出來反對。

後續無非是在細節上，可能要根據各部門、各領導的意見，再修改完善一下。

第一部分的内容，雖然會帶來集團的額外支出。但是集團整體上，困難員工的數量并不算太多。而且這個支出是有限的。衆人判斷，通過的可能性也較高。

但是，對于第三部分和第四部分，衆人的态度都十分謹慎。

财務部的參會人員，首先開口道：“我們根據工會和人事部提供的員工人數資料，再參考采購部提供的一些保險公司、體檢機構的報價……”

說到這裡，他停頓了一下，看向采購部門道：當然，如果真地要實行這個計劃。如此一筆的大額訂單，而且是每年都有。想必采購部門，在價格上，還能再争取一些談判的餘地。”

采購部的參會人員，是他們的主管，當即表态道：“這個自然。但是也不能太樂觀。因為現有幾家保險公司給出的報價，已經很有誠意了。”

财務部相關負責人，這才接着說：“初步測算，這項計劃實施後，集團每年将增加接近8億左右的開支。

這個數字，讓在場的衆人都久久沉默。

後來，還是采購部總管打破了寂靜，他不客氣地道：“我不認為，集團高層和董事會，會批準這樣一筆巨額開支。”

林曦特别看了他一眼。采購部，一直是由郭正分管。從主管到下面，其中不知有多少人，是郭正安插的心腹。

現在，采購部對員工福利計劃十分反對，到底是就事論事？還是有意給謝墨白拖後腿？

林曦這時開口，她音色柔和，語氣卻很堅定：“為員工增加福利，總是一件好事。我們現在要做的，是提高計劃的可行性，而不是去否認這個計劃。”

她有理有據地說：“就算基于現實考慮，計劃的内容可能無法全部實施。但是！”

林曦掃了在場衆人一眼，加重語氣：“哪怕隻有一部分被落實，也是大大地向前邁進了一步，也是為集團的員工作出了有益貢獻。”

這話說的，既很有道理，又光明正大，就連采購部主管也無法反駁。

林曦這才翻閱着材料道：“目前這筆資金測算的數額……”她拿手指着紙上的數字：“是按照統計數據，嗯，員工的所有家庭成員數量，來計算的？”

林曦詢問工會主席孟毅中道，“也就是說，包括父母、配偶和子女？”

工會主席肯定了林曦的問話，“目前是這樣的。”

林曦想了想，征求在座衆人的意見，“配偶和未成年子女，自然是要包括在内的，這也是啟動這項計劃的初衷。”

“但是成年子女，特别是已經工作、有獨立工作生活能力的成年子女，沒有必要被計算在内吧。”

這一點，衆人都不反對。林曦又有些猶豫地道，“至于父母……”

這時，反倒是工會主席接話道：“根據我們掌握的資料，許多員工是和兄弟姐妹一起，共同承擔贍養父母的義務。”他的意思很明确，這一部分也不必納入保障支出。

在座衆人稍加讨論，一緻認為，保障計劃應該僅限于員工和家屬、未成年子女，暫時不包括成年子女與父母。

林曦松了一口氣，說：“每個員工的家庭成員，大概就有5~6人，現在縮減到3~4人，幾乎減少了一半。”

當然，這也是一個龐大的數目。更重要的是，這并不是一次性的支出。一旦計劃确定實施，集團每年都會新增一筆花費，日積月累下來，将是一個巨大的金額。

接着，林曦又仔細思索，繼續詢問工會主席說：“一些子公司，是否已經為員工購買了團體保險？”

工會主席立即讓助手查詢相關資料。