他很絲滑的改口道：“集團想要為下面的員工增加福利，隻要不會給集團帶來太大的支出壓力，我們肯定都是非常贊同的。”

果然，接下來的溝通和發言，就和諧順暢的多了。

各家子公司的參會人員，基本上不敢再公開反對計劃推進。那不是冒天下之大不韪嗎？有些事情，不是不能做，但卻不能說，更不能公開的說。

管理層和員工，哪一方更加重要，哪個更加不可替代？這個問題永遠沒有統一的答案。

但毫無疑問的是，大部分的管理層，都不敢站在全體員工的對立面。

大家終于凝聚了共識，讨論和發言的重點，集中在保障計劃的覆蓋的人員範圍，以及這筆額外的支出是由總部負擔，還是子公司負責。

而且，他們也認識到，計劃啟動勢在必行。能夠進行溝通協調的，無非是具體的内容細節。因此，讨論反而變得客觀高效起來。真正從不同的角度，各自提出建議。

一場會議下來，反倒真正收獲了不少有價值的建議。将這些内容加入到計劃中後，會大大提高計劃的科學性。

林曦帶着總裁辦，會同工會等各部門，在整理了專題會的讨論意見後，再次對員工保障計劃進行了詳細修改，終于拿出了第3版方案。

謝墨白認真看完之後，表示了認可，并且交代：“讓工會上報總裁辦公會審議吧。”

林曦略微翻翻手上的記錄，說道：“報會的材料，前期已經準備地差不多了。我會通知工會，盡快開始走正式的報會流程。總裁辦這邊也會盡快排會。”

謝墨白目光落在材料上，他修長的手指點了點計劃書。這一版的計劃書，其中做了三個不同方案。

主要區别在于，保障人員的範圍、數量和保障内容的不同。當然，預測出的支出金額，自然也有多寡之分。

林曦這時候小聲提醒道：“小謝總，您之前的批注，暫時沒有加入到計劃方案中。”

謝墨白帶上了一絲微笑，說：“好。”林曦果然明白他的暗示。

他接着開口指示道：“方案三去掉吧。這個金額太不切實際。”方案三把員工的父母，也列入了保障計劃，自然金額數目巨大。

謝墨白接着說：“用方案二報會。方案一留着備用。”

林曦快速記錄下來，準備之後與工會溝通。

方案一和方案二，兩個方案保障的範圍，都覆蓋到員工本人家屬和未成年子女。

而區别在于，方案二将全體集團員工納入了保障範圍。方案一隻限于5級及以下的員工。五級以上的員工可以自費參加。

林曦以最快速度将議題排會，并将所有上會議題統一發給内監部、審計部、法務部會審。

其實，這主要是走一個流程。三家部門一般都不會提出什麼意見，但是一旦提出，就會是大問題。

蔣雲深親自過來送議題審查單。林曦接過來細看，内監部的單子上，從經辦人到組長到部長，三級簽名一個不缺。

看完，她才玩笑着道：“還勞煩你蔣組長，親自過來送單子啊？”林曦招呼他坐下。

蔣雲深同意玩笑着回應道，“來替總助效勞，還不是理所應當的嗎？”

林曦起身，端了一杯茶放在蔣雲深面前，亦是心情不錯地道，“這哪是替我效勞？分明是替小謝總效勞。”

蔣雲深也不急着走，意有所指地道：“我們有沒有在替小謝總效勞，還不是總助說了算嗎？”

林曦在蔣雲深旁邊的沙發上坐下，“你們内監部可不一樣。可是直接向小謝總、謝董乃至于董事會、監事會負責的，大權在握啊。”

她調侃道：“你們剛剛拿下一個海外分公司的總裁，正是風頭無二。”林曦随口恭喜道：“蔣組長再立新功。”

蔣雲深立馬苦了一張臉，讨饒道：“林曦，你就别取笑我了。集團上下都給我們取了外号，都叫我們内奸部。埋伏在集團内部的奸細，專門對付自己人的。”

他面上露出擔憂之色：“一朝天子一朝臣。以後，還不知道怎麼樣呢！”

就知道，蔣雲深親自過來，沒那麼簡單。内監部在集團内部的隻能特殊，連林曦也不得不另眼相待。此時，她必須要有所回應。