專題會上不少子公司的領導，出于種種顧慮，都反對增加員工福利。

特别是國昌機電的總裁田勇，也站起來發言。

但林曦見事情不妙，果斷接口，沒有讓他繼續說下去，而且恰如其分地笑着接過話頭。“感謝楊總對于這項計劃的認可。而且，您說的很對。任何一項計劃，隻有能夠順利實施，才是好的計劃。”

“所以，為了提高計劃的可行性，工會□□不但報請顧董開會，征求各個部門和子公司的建議。”

她輕描淡寫地道：“下一步，總部工會還是要深入各個子公司、各個生産基地和廠區，廣泛向員工們征集意見。”

這些話，乍一聽沒有什麼，都是常規操作和流程。

國昌機電的總裁田勇，沒有料到林曦插口，但并沒有把這些放在心上。征求員工意見，不過是為了表示公開。員工意見，也未必能夠真正影響到集團決策。

他整了整思路，準備繼續往下說，表明自己的反對态度。

田勇繼續說道：“我們國昌集團，給員工提供的福利已經很好了。如果總部還想更想進一步，給員工生活增加保障，我們這些下面人也不會反對。”

“但是，”他強調道：“建議這個保障計劃，隻限于員工本人。總部可以制定統一的保險标準，并和保險公司談成價格，再有由各個子公司自行為員工支付保險費用。”

他這樣表态也是有原因的。國昌機電已經為旗下的大部分員工購買了團體險。如果按照這個提議實施，那基本不會為機電增加太多額外的開支。

這時候，林曦帶着從容的笑意，聲音柔和地道，“感謝楊總的發言，您的寶貴意見我們收到了。當然，今天各位在會上提出的意見，我們都會詳加整理。”

然後她神色平靜的吐出一句話：“到時候，也會把各位的意見拿出來，一并跟員工們進行讨論。”

田勇聞言，臉色不由的微變，他怔了一下，問道：“今天會上的讨論，還要拿出來征求員工意見嗎？”

林曦臉上的笑容更大笑了一些：“當然了！畢竟是關乎員工福利的大事。員工才是計劃的最終受益者。必須要考慮他們的感受。怎麼能不讓他們，全面了解集團的考慮和用意呢？

田勇打了一個激靈，有些尴尬，幹笑着說：“征求員工意見，肯定是要的。但是會上大家的發言，就不必拿來與員工讨論了吧。”

林曦淡定地道：“田總的剛才的發言，很有價值。計劃必須要考慮到落地實施。如果一味設定高額的福利标準，導緻集團無力承擔。那麼，計劃永遠隻會是空中樓閣。”

她卻并不退讓：“所以，我們才會想要跟員工們座談溝通，了解他們最迫切需要得到保障的，是哪些方面。而我們集團将優先解決這些問題。”

林曦的笑意不減道：“會上的發言，都很有參考意義，當然也要拿出來一起讨論。”

她的目光掃過一些子公司的領導，特别是剛才已經發言過的那些人。

這才淡淡道：“而且事無不可對人言。今天會上的發言，無論是贊成還是反對，都是出于一片公心，沒有私心！”

“大家不過是……從不同的角度出發而已。也正是如此，才能正好地集思廣益、查缺補漏。”她反問道：“不是嗎？”

但林曦的話，顯然沒有安慰到田總，也沒有安慰到其他子公司的管理層。

總部想要提高員工福利，但子公司領導卻跳出來反對。這要讓員工知道了，他們會怎麼想？

員工們可不會覺得，子公的發言是出于公心，是從不同角度出發。他們隻會怨恨和責怪子公司的領導，不為員工考慮。

少數員工的想法，他們可以不怕，也可以不在意。但是所有員工的想法呢？

要知道，在座許多子公司，都是有生産任務的。一口氣把所有員工都得罪了，自己的隊伍還怎麼帶？還能順利完成生産指标嗎？自己領導的位置還坐得穩嗎？

工會主席孟毅中此時也反應過來，看着許多面色不好的子公司領導，笑呵呵地道：“諸位放心。今天會上的意見，我們當然會如實、詳盡地和員工溝通。”

他似乎誠懇做出保證：“但絕對不會連名帶姓。這一點，大家絕對可以放心。”

這讓大家怎麼放心？

工會說不會連名帶姓，就真的會為自己等人保密嗎？要是露出一心半點兒，傳出去幾絲風聲。再萬一有人煽動員工，鬧出點什麼風波呢。

按照集團内部的一貫作風，肯定是穩定為重。首先要處理的，就是這個引發風波的領導。就算沒有被直接拿來祭旗，但是領導不力的罪責，肯定是跑不掉的。以後的前途，可就全完了。

國産機電的總裁已經後悔發言太早。田勇又不由得慶幸，因為林曦的打斷，他沒有來得及全盤否認和攻擊這個計劃。

此時，他往回找補道，“的确，員工才是計劃受益的主體。當然要尊重員工的意見。我們機電也很注重提高員工的福利。我們是最早一批、率先為員工購買團體險的子公司之一。”