謝墨白去調研國昌冶金、國昌建材兩家子公司的行程，林曦遲遲沒有安排。反正他工作繁忙，工作排得也很滿。

每次鄧一峰來質問，林曦都能随口找到理由，而且每次的理由，都還似模似樣。

鄧一峰實在挑不出林曦話裡的毛病，他又不能強壓着謝墨白去調研。因此，被憋着一肚子的火氣。

而國昌冶金、國昌建材兩家子公司，每次一聽到鄧一峰催促調研，都會跟着緊張一場。如此數次之後，他們也隻能将迎接調研的方案和材料，先準備好，然後，就把工作中心放在了第三季度的生産任務上。

謝墨白根本就不着急。

國昌冶金和國昌建材兩家子公司，雖然在利潤率方面，是集團内部墊底的存在。但他麼仍然在持續盈利。而且在各自的行業領域内，都算是領先的頭部企業。毫無疑問的。

鄧一峰急着讓謝墨白去調研，是為了推進後續盡在，以期早日出手兩家子公司。而謝墨白根本不打算賣掉兩家公司，調研之事自然也就不急于一時。不過，他也不打算立即否定鄧一峰的提議。

近期，謝墨白幫國昌工業争取了一大筆分紅，又帶領國昌基建拿下不少大單。現在還成功落地員工福利保障計劃。

可以說，每過一天，謝墨白的威望就增長一分，他的權利根基就牢固一分，他壓制鄧一峰，郭正等人的把握，就更增添一分。

所以，現在鄧一峰着急、郭正着急，乃至于一些心存他意的觀望者，也着急，唯獨謝墨白不着急。

又過了一段時間，鄧一峰終于冷靜下來，他反應過來，這樣幹等，是等不來結果的。去調研，分明就是謝墨白的托詞。總裁辦能找出一萬個理由拖延。

再加上他滿肚子怒火和怨氣，鄧一峰也未事先征求謝墨白的意見，索性直接向總裁辦上報了議題，提請總裁辦公會審議，針對是否出讓兩家子公司進行研究。

這是個既出格，又不出格的舉動。說“出格”，事先沒有提前溝通彙報、并取得CEO支持，就擅自報會，在國昌這樣的大集團中，實屬首例。說“不出格”，畢竟也沒有哪條明文規章，要求報會前一定要得到CEO支持。

鄧一峰也知道要講究策略，他沒有直接要求出售兩家子公司。如果是這樣，謝墨白，可以很輕易的找到一些理由，将這個議題打回來。

而僅僅是要求讨論研究，那不同了。

一來，集團内部對于重大決定，有提前讨論研究醞釀的慣例。

二來，作為一級子公司，要求就下屬子公司的重大事務，進行讨論研究，也體現了對工作的審慎态度和對集團總部的尊重。是很合情理的，謝墨白就不好拒絕。

三來，謝墨白一旦答應啟動研究。出售兩家子公司的事情，架子先就搭起來了。一旦開始讨論，鄧一峰自然能拿出充足的理由，證明出售子公司的必要性。開了這個頭，後續發展，就不是謝墨白能夠控制的。

而謝墨白則是以不變應萬變。林曦繼續使用拖字訣，對于這個議題，不打回也不排會。不管鄧一峰怎麼樣催質問催促，總裁辦就把議題這麼擱置着，一直冷處理。

為此，連郭正都親自出面，給林曦施壓，把她叫過去，當面問話。

郭正的辦公室收拾地非常整齊，裝修色調和他這個人一樣，顯得十分冷硬。特别定制的黑色大理石辦公桌，桌面左上角，放着一個擺件，半透明的玻璃罩裡面，仿佛是……

林曦對這些懂得不多，但她看着像是機械零件。她不敢細看，恭恭敬敬地道：“郭總，您叫我，不知您有什麼吩咐指示？”

郭震坐在辦公桌後，不陰不陽地道：“我可不敢吩咐總裁辦做事。不過身為分管工業闆塊的總裁，我總要對得起集團的信任，有些事情不能不過問？”

說到這裡，他微微放緩了語氣說：“工業闆塊那邊有一個議題，遲遲沒有排上會。是什麼原因？”他盯着林曦問：“是你們總裁辦故意針對工業闆塊，還是小謝總對議題有什麼想法？”

說着，郭正看向一旁的鄧一峰。

鄧一峰姿态随意地坐在沙發上，直接沖着林曦責問道：“林助理，上次總裁辦公會，我們工業闆塊的議題為什麼沒有給安排上會？”

他冷聲斥責說：“之所以城裡總裁辦，是為了提高集團内部溝通協調的效率！不是為了給子公司的正常工作扯後腿！”

此時，郭正的聲音反倒緩和了幾分，“鄧總，注意一下你的态度，不要為難林助理嘛。總裁辦排會，也要看小謝總的意思。”

他緩緩道：“今天也不是要為難誰。議題報上去遲遲沒有消息，工業那邊隻是想問明原因。是不是小謝總對這個議題有什麼想法？”