鄧一峰憤而摔門而去，謝墨白一切如常地繼續開完會，然後心平氣和地請教郭正，鄧一峰這種作風，是否是集團一直以來的常态。

郭正沉默了一下，解釋道：“到底鄧總為集團效力多年，頗有功勞苦勞。何況他這一次，确實是出于公事考慮。”

謝墨白對此不予置評，隻是淡淡地道：“不是常态就好。”

他撇了一眼郭正，“這要是國昌的慣例，我就打算讓營養師開些消氣化瘀的養生茶。以後每次開會，都特意帶上一杯。以免被氣地英年早逝，反倒辜負了集團的重托。”

卓錦城出來打圓場道：“郭董。鄧總負氣走了，但是他今天做得差了，也不能就樣算了。您之後可要好好批評批評，此事下不為例啊。”

郭正自然就坡下驢地應下來。

謝墨白卻不打算到此為止。他當然不會放過這樣一個好機會，開口接住話頭：“批評不批評的，也不是重點。維護集團的規章制度，才是第一要緊的事情。”

他輕描淡寫地道，“我進集團之前，蒙許多長輩擡愛，特意把我叫過去交代指點。他們都是在各界舉足輕重的人物，經驗自然十分寶貴。”

“長輩們無不教導我，接掌國昌之後，凡事要'穩'字當頭。他們都說，像國昌這樣的大集團，必然具有成熟完備的規章制度。讓我凡事按照規矩來，自然沒有辦不好的事。”

“我便牢記在心，時時刻刻這樣自我要求，一舉一動照章辦事。可是，”謝墨白瞧着幾位總裁道：“現在集團裡有些人，不想再按規矩辦事了。”

他甚至輕笑了一下，意味不明，“當然，郭董也解釋了，鄧總特殊嘛。畢竟，他為集團工作了30多年了。”

謝墨白反問道：“我這個剛進集團半年的人，自然不敢有什麼意見。隻是，同樣為集團奮鬥奉獻30年的，應該不止鄧總一個吧？”

他的意思一句比一句更重，“這些人，是不是也能具有同樣的特權？不經内部各項審查流程，直接到總裁辦公會上提要求。被駁回以後，便大擺臉色、大鬧會場？”

謝墨白略帶譏諷道：“既然要論資排輩，那麼接下來工作二十年的，也應該有一些特權了？再接着是工作10年的，以此類推……”

他特意挑了一個人發問道：“安董，是這樣嗎？”

安董幹笑兩聲，“小謝總說哪裡的話，怎麼會有這樣的規矩？”

謝墨白依舊平靜地道：“原來，這不是集團内部的潛規則。也難怪，我并沒有在集團規章上看到。董事長也不曾叮囑過。”

他發話道：“對于今天這種情況，該如何處置？安董，你和人事部，要拿個主意。”

安董怎麼可能回答，他點了人事部副總監的名字道：“趙總監，你說說看。”

安逸軒是集團總裁，且兼任人事部總監。但想也知道，人事部這樣重要的部門，不能是他的一言堂。事實上，實際主管人事工作的是副總監趙康年。

趙康年可不是安董的自己人。于是，後者毫無負擔地，将這個球提給了趙康年。

今日之事，可以說沒人躲得了。趙康年也不例外，他久曆支撐，早有一番出事章法，站起來報告道，“過去卻無先例。”

“嗯……”他看了下幾位領導的臉色：“從沒有發生過類似的事情，也沒有人敢這樣擾亂會場紀律。所以，也沒有針對性的措施。我們回去馬上研究。”

謝墨白隻是表明态度，鄧一峰大鬧會場的事情，不給能就此了結。當然，他也沒打算立即處置，隻是要先把此事握在手裡。什麼時候處理，怎麼處理，還要再看。

因此，他并不強逼着趙康年，立馬拿出處置意見，隻是點點頭，淡淡道：“好。”

可是，謝墨白一弛一張，收放自如，他緊接着就緊緊盯着趙康年到：“這不僅是擾亂會場紀律，這是對總裁辦公會制度的公然踐踏！”

他抓住要害之處，發力道：“任何總裁辦公會要審議的議題，都必須事先通過内監部、審計部和法務部三部門聯審！這是鐵律，也是底線！”

郭正等人，不自覺躲避了謝墨白的目光。尤其是郭正，他比本就嗅覺敏銳，心中立刻湧現出一股不妙的預感。

三部門聯審，一直是流程象征大于實際意義。事實上，國昌集團總裁辦公會制度，自建立以來。就沒有哪個議題，真的被這三個部門審查處重大問題，被叫停上會。