業文強的臉色凝重了。

他點點頭：

“真如你所說。我們多年來是缺乏更好的激勵、競争機制。我們當領導的，□□部們一個幹事、上進的初心。你的話我感同身受。我和你一樣，出生于六十年代，後來知青，從老家來到這裡，在農村放過牛、到工廠打過工；後來有幸進入稅務局，幹到現在，一樣經曆過大集體、吃過大鍋飯。你我知道大鍋飯剛開始的時候好吃，也能滿足人們最大的初心——不患不公就患不均嘛!可時間一長，大鍋飯靠公平來犧牲效率的弊端突出、毛病多多。就如你所說，基層幹部幹好幹壞一個樣、幹多幹少一個樣，誰幹？沒有好的激勵，大鍋飯吃到最後，吃不飽人，不好吃，吃到最後餓死人。農村人有句老話，叫做‘公家的房漏’、‘公家的馬瘦’。話裡的‘公’是就是大鍋飯下的平均主義、平均分配。如果我們再這樣下去，我們多年靠人自覺得來的成果，恐怕還是‘做水豆腐買河邊地——水裡來水來裡’。一句話，稅務事業沒有競争和激勵，沒有出路。現在國、地稅機構分設，你我當領導多年，知道國稅系統有垂直的管理和支撐，上頭承諾我們有良好的裝備、充裕的經費，我們不必為硬件發愁，外部環境不是我們考慮的方向。我們重點考慮的，是内生動力，是如何我們如何帶好這支隊伍，收好稅。這次機構分設，就因為我們沒有建立一套激勵、評價機制、體制，我這個局長同樣深受其害。一幫人圍着我，隻要組織照顧，不講工作能力；隻講人情、攀人事，都想把自己、甚至親戚、配偶，子女，一骨腦兒的塞進國稅，圖的就是傳聞中的國稅局高福利、高待遇。我跟這幫做人講，想留國稅好辦，第一條，必須是工作好的。可好與不好，怎麼評價？他們這話将了我一軍，讓我完全沒有反駁的機會。直到這個時候，我才發現我們工作多年，竟然連起碼的激勵、競争機制都沒有建立，也就談不上健全，工作怎麼不被動？可以預測，要是我們新生的國稅局，再不走出平均分配，隻憑資曆，講工齡，隻會讓工作徹底陷入無活力、一潭死水的地步。真到那一天，我怕對不起大家，對不住稅務局的上上下下。我們要改。至少在我們縣範圍内，我們要來個改變。我相信，憑我們稅務局領導班子心往一處想、勁往一處使，一定能在江海掀起來大的體制改革。這一點我看可以嘗試。小環境我們能改變。我們改不大環境，一定能在我們力所能力範圍内，樹立新的選拔、用人體制，樹立一個小範圍、小系統的正能量。下一步，先改變一下國稅的幹部晉升體制如何？我看行。哪怕它涉及的是體制改革，是我們改革的深水區。隻有利于提高普通基層幹部的上進心，給他們盼頭，我們一定有很長的路要走，有很多事情要辦。”

回到縣國稅，洪躍進的培訓班還沒有散，走道和五樓的會議室不時傳出散亂的腳步聲、洪躍進在培訓教室的講話的“嗡嗡”聲。

一切鬧哄哄的。

上班的時間才過了10分鐘，國稅局三樓的段餘慶接到了業文強的開會通知，說是通知全體班子成員，加上他，上局長辦公室臨時開個會。

開會之前，誰也不知道開這個會是要講什麼，布置什麼工作的。

縣國稅局原先上百号的人，如今一分家，隻剩下了一正兩副的業文強、汪楊興，楊開泰。

段餘慶幾分鐘時間，便通知了個遍。

不到10分鐘，三位局領導和一名人事股長，整齊并按位置坐到了業文強的辦公室。說是辦公室，可它大間套了裡間的格局沒變。

外頭的會客室，成了當天的會議室。

大家為業文強的開會議題沒有議論。畢竟小範圍的會議，提前不必告知議題。

除了段餘慶，汪楊興和楊開泰犯了嘀咕：這次臨時會議的主題，會是什麼？

兩人最怕的，是講工作紀律。畢竟，汪楊興最近特别的忙。要是整頓紀律，那他的很多事情，恐怕得泡湯。

正在嘀咕，業文強走出了他的小辦公室，走到會客室坐下。

會客室安靜下來。

業文強掃了一眼到會的人，直奔主題：

“昨天晚上十點多了，接地區蘇副局長的電話，說國、地稅機構分設已經過了過渡期，過渡期平穩，我們可以考慮各分局、稅所的副職空缺問題，提拔一幫年富力強的副分局長、副所長，充實基層，讓基層成為新的戰鬥堡壘。同時，他代表地區局意見，建議我們讓出一名副科級領導幹部名額，另選一名合适的副科級領導，也就是提拔一名副科級幹部來頂上空缺。具體是在縣局任職，還是要到哪個鄉鎮，蘇副不明确，我也不知道。不該問的咱不問。”

看了一眼到會人的不同表情，業文強接着道：

“兩個問題都是眼下要盡快解決的。我請大家來，也就是統一一下思想。總之，我就是希望大家保持站位，統一思想。不然，我們選拔個基層副職都取不得一緻意見，對我們班子而言，也是一件不好的事。”

聽到此，記錄會議的段餘慶心裡，樂開了花。

選拔基層副職的事，基層副職是正股級幹部，自己是正股，那樣的職位，他不放心上。隻是副科級領導不一樣。那樣的職務，人人翹首以盼，他不例外。

而期待已久的這一天，終于來了！刺激之下，他心跳加劇，變成了狂跳不已。

是啊，自己在股室負責人的位置上多年，最近又把分家的事情辦得滴水不漏，照理說，自己陪領導多年，不說功勞，也有苦勞；而且，提拔的兩要素，要麼背後有人，要麼有點真本事。要說自己背後沒人，那是與外人說的。他的姑父，可是地區政府的一名要員，近期雖派去了偏遠縣份任職，可他任的，可是那裡堂堂的縣委書記！要講有點真本事，他琢磨着，自己屬于德已配位那種。自己做了那麼多，群衆的口碑是雪亮的。講工作、講賣力，他經常加班，不出意外，他也想争取争取！隻要他出手，不出意外，一定會是這個副科級幹部的有力競争者。弄不好，還會水到渠成——現成。

他斜眼看了看另外兩名副局長，兩人繃緊了臉，說不清是歡喜，還是苦惱。

看來，未作事前準備的臨時會議，就不需要第一副局長汪楊興來主持會議了。業文強亮出了主持身份，瞥了一眼會議室，道：

“如果大家都沒有什麼準備，沒什麼要說的，那會議就此結束。大家想好了，下一次會議，我們再出選拔名單。至于讓出副科級領導位置的問題，我會事先找個别談話，等征求本人意願後，再來過會……”

“我說幾句。”

有人開口了。

說話的是汪楊興。作為第一副局長，他率先打破沉默，開始了發言：

“我先說選拔基層副職的人選。副職的重要性，文強已經提了，我就不多說了。我想說的是，個人意見，要選拔也莫錯過了我們縣局的這些股長們。他們多年守在縣局股室，不說磨破了屁股，說起來，還是夠格、優秀的。讓他們走上重要崗位，未嘗不可。就比如我們小段。他任股長多少年了？從一股幹到征管股，再從征管股幹到人事監察股，他老是在縣局這個小圈子打轉轉、兜圈圈，不讓他鍛煉鍛煉，怎麼行？依我看，也該拉小段出去蹓蹓了。特别這次分家，他忙前忙後，出了不少力，要推薦，我第一個推薦他——讓他先到基層幹個副職再說嘛!對不對，小段？”

段餘慶手中的筆，下意識地哆嗦了一下。

他極力控制着自己，不讓别人察覺，心裡卻是打翻了五味瓶——什麼滋味都有了。

這是什麼提拔？分明是把我往火炕裡推嘛！誰不知道我已經是正股，何苦再來一個去基層混個正股呢？要混正股，我何苦不在局機關？局機關是稅務局的核心要害，我在局機關多年，你不給我一個副科也就算了，現在竟然要我到基層去？你什麼時候得罪你了？想在種場合讓我幫你說話可以，可你不能拿我往死裡弄哇！你這不是明顯在攪渾水麼？

想着這個，他沖汪楊興擡了頭定定地看了汪楊興一眼。

汪楊興對他毫無理會，依舊道：

“再一個，縣城分局。我提下我們辦公室新來的段世宏。他這個人合适。在此，我澄清一點，我推薦段世宏純屬公心，絕無私心。你們再看城關分局的老可。他老是說這同志的不是、那同志的不是。如果别人都不是，那他是？我看，老可的人品有問題。誰都知道，他老可講一言堂，一個人說了算，段世宏人再勤快，老可對他有不同意見，純屬正常。”

“最後我說江北分局人選。我看張興福也有諸多問題。就說前段時間鋼鐵廠稅款的問題。有人跟我私下說，他是在假借查案名義，讓鎮政府收了陳富華的稅不繳庫，轉手進了鎮政府成了稅務經費，盤下車，被縣委的盯上，不給他任職。我看也該給他安排個好副手了。要不然，總不能讓他一個人在下面想怎麼就怎麼樣吧？至于江北的人選嘛，我推薦一人，羅新貴同志最合适。他在縣城分局的大王莊征管點多年，有經驗、肯幹事，提他起來，再派江北分局去任副分局長，再合适不過。異地任職嘛，是上頭的新提法，不是我個人說的。既能避免拉山頭問題，還能解決久了，滋生的拉幫結派，是好辦法。我們做個效仿，啟用一批幹部，交流到各鄉鎮任職，未嘗不可。”

聽話的人呆住了。段餘慶握筆的手，再次打了個哆嗦。

汪楊興說的話，他一句也未記下。亂，太亂了！他不知是不是該記下汪楊興的話，完成他的會議記錄？

可他知道，如此含沙射影，透出多少稅務局的一些不為人知的秘密？要是這些秘密走出這扇門，那整個稅務局，還不得亂成一鍋粥？

要知道，聶文強多年心血，苦苦撐起的是縣城、江北兩大分局的兩位分局長。今天，他們如同封疆大吏一般，鎮守兩大轄區，讓稅務局聲名鵲起，創造了不是神話的神話！

而今天的汪楊興，一會兒提議自己，一會兒提了兩名派往兩地的副職，意欲為何？向來極少就人事問題發言的汪楊興，如此神勇，刮出這樣的旋風，是不是想讓整個會議多出一分不一樣的氣溫？