幾個人吵了一會兒，丁璐嫌他們煩，就退出隊伍去搞團隊。她先是打開團隊列表看一眼團隊的積分，發現積分數額達标，可以給團隊商店升級了，就先給團隊商店升級一波，然後買入一些物資。接着她又去聯邦戰場的個人積分排行榜上看了一下，她自己積分排在第一梯隊的第七名，她上面幾個人的積分和她差不了多少，屬于那種，她使使勁兒就能再升上幾名的狀态。
不過排行榜前十的競争還是挺強的，比如自己打了幾把單人排位升級後，被她甩開的人會立刻再打幾把升上來，畢竟排行越高，當晚12點過後給的東西越多，差一名差不少東西。
丁璐不差那些東西，對這個排名也不是很看重，所以從沒計較過這個，倒是一心想着怎麼把前幾名拉到自己的團隊。
她看一眼今天的排行，發現昨天的幾個人被擠下前十，今天又上來幾個新人。
排除之前邀請但是沒回複和不願意來她的團隊的玩家，她開始從頭往下一一看過去，挑選着哪些人合适挖角。挑選的時候，除了要考慮這些人的單排能力，還要觀察這些人的雙排、多排的積分，分析綜合能力，調好的往自己的團隊拉人，就怕這些人雖然單獨作戰能力強、團隊合作太弱。
一個一個看下去，丁璐把自己覺得合适的人記下來，接着把之前拉人的郵件群發給這些人。
經過金錢和丁璐三寸不爛之舌的攻勢，最終有三個她非常看好的人願意轉隊到她的團隊，有五名她覺得綜合素質不錯的人也加了進來。
看着團隊越來越壯大，丁璐終于想起來自己之前試圖找專業的管理人才來管理團隊的事情，想起來自己之前發的帖子。她連忙打開自己留下郵箱地址的郵件，發現還真有幾個人給她發來簡曆，隻不過最早的是一個禮拜之前，最晚的也是四天前了。
希望這些人不要已經找到工作了。丁璐如此想着。
她将郵件裡附帶的簡曆一口氣打印下來，然後拿着紙質簡曆對比查看，最終挑選了一名22歲的男性管理員。據這位的簡曆來看，他叫梁子棟，畢業于985，學的是法律，但玩遊戲和管理幫會、團隊的經驗卻也有五、六年了，自稱經驗豐富。她查了一下這人附帶的遊戲和幫會名稱，發現這些幫會都是大幫，發展的都不錯，看起來管理經驗确實挺豐富的。
她對團隊的要求也不高，這個人足以，所以經過電話會談後便确定聘請這個人。丁璐之前有這個想法的時候就找人拟定了一份簡單的合同，這時拿出來兩人一起看了看，改動一些簡單的條件後，丁璐就将合同文件發過去等他簽署再郵寄回來，而在此之前，丁璐已經給梁子棟買了一個《A王》的遊戲賬号，并将他提升為團隊副團長，将管理團隊的任務全權交給他。
現在的BOOM團隊已經四級，是全服務器頭一個四級團隊。因為之前是從三級團隊直接花錢升級的四級團隊，所以BOOM現在雖然是排名第一的團隊，但是它的積分遠遠比不上其他三級團隊的積分，而人數上四級團隊是400人的大團，他們現在團内隻有334人。
因為BOOM現在已經是第一大團，并且團員還差六十多人才滿，所以還沒加入團隊的新手玩家們很多都想碰運氣，試試看他們團隊收不收人，所以申請入團的頁面已經排出13頁了。但畢竟團隊已經壯大，不用着急的擴充團員，所以這幾天丁璐在挑選入團人員的時候格外小心，隻選高級玩家，又或者生活技能級别高的玩家。
可一旦如此，一個個挑選下來便十分麻煩，丁璐早就焦頭爛額不想看了，而如今有梁子棟，她立刻成了甩手掌櫃，直接把權力交給梁子棟，讓他去苦惱都加什麼人。
不過她還是提了一點要求。
在遊戲的【私聊】裡，丁璐很嚴肅的對梁子棟說：“有潛力的新手也可以破格加入，團隊好幾天沒上線的人也可以踢掉，但删人之前先把名單給我，我要排除我的親友。順便酒窩是團長夫人，團隊可以沒有了，但團長夫人不能沒有。”是的，丁璐就是這麼偏心。
梁子棟笑了好一會兒才說：“行，我知道了，團長夫人絕對不踢。”頓了頓他又說：“咱們團隊最好建一個群，方便大家聯系，您看是建立扣扣群還是建立微信群？”
丁璐想了一下說：“你做主吧。我既然選用你，自當信任你的管理方式，你可以全權掌控，有什麼變動通知我一聲就好。”
梁子棟暗暗松一口氣。
其實做管理最難的一點不是自己工作上的困難，而是和上司的溝通問題，如果你的處理方式上司不理解、不通過，那麼做什麼事都會束手束腳，還怎麼能做好呢？如今丁璐給予他最自由的信任和權利，這讓他能在這份看起來不起眼兒但工資豐厚的工作中大展宏圖，真是不錯了。
梁子棟對着丁璐表決心說：“我肯定能将咱們團隊發展成《A王》最大的團隊，沒有之一！不過發展團隊肯定需要不少的活動資金，老闆你看……？”
丁璐豪氣的說：“你随意，做好報表，月底找我報銷就好。”
“那最大數值……？”
“你說呢？”
“最好能有兩萬。”
“可以。”
梁子棟心裡“喲呵”一聲，不禁有些好奇丁璐到底是做什麼的，為了一個遊戲居然這麼大款，難道是什麼有錢的公子哥兒？已經有錢有閑到花這個價格請人來管理團隊嗎？能做出這麼任性的事，想來年紀肯定不大……吧？
他忍不住問：“老闆，我能知道你是做什麼的嗎？”
丁璐随口回答說：“我是開畫廊的。”
開畫廊？梁子棟真是想不明白，一個搞藝術的……為什麼要花這麼多心思在遊戲上？