第六章 從績效開始（7）

在回家的路上梅麗看到手機裡有張晨靜未接的電話，還有張晨靜給她的微信留言。到家後，她立刻撥通了張晨靜的電話，那邊的張晨靜秒接，“你還沒睡？”

“在等你的電話。”張晨靜回道。

“我的電話回的有點晚，抱歉。”梅麗說。

“梅總，您那麼忙，我知道……”張晨靜頓了頓，接着說道，“梅總，您要離開了？”

“是，你知道了。”梅麗說。

“梅總，您一定去了更好的地方，把我也帶走吧，我也不想在百瑞祥幹了。”張晨靜的單刀直入讓梅麗大吃一驚，在她的眼裡，張晨靜對白如海是百分之二百的忠誠，而白如海對張晨靜也是給了很高的信任。

“晨靜，我們的情況不一樣，我是不得不走，而你在百瑞祥工作挺好的，白董事長重視你。你現在已經當了人力資源總監，正是職業上升期，需要穩定來進一步紮實自己的職業基礎。”梅麗說。

“梅總，有些情況您不了解，白夫人的弟弟又回來了。他和董事長不一樣，董事長雖然也喜歡美女，但是他有自己的原則，不會打公司員工的主意。可是這個國舅爺則毫無底線，隻要他相中的就要糾纏，他對外宣稱公司是他的後宮。”梅麗被張晨靜的話驚到了，怪不得大家對這個國舅爺都避而不談，原來是如此龌龊不堪之人，她不禁想到：張晨靜是不是也被他糾纏過，但是她終究沒說出口，便正面對張晨靜說，“晨靜，我要去的公司現在也是一團亂，我現在是從一個坑跳到另一個坑裡，前途未蔔。”

“梅總，我知道，現階段很多企業都處在組織變革的動蕩期，公司的業務和高管團隊面臨着嚴峻的考驗，作為公司的掌門人董事長和作為公司人力資源的負責人很難做，公司是人家的，所以董事長再難地位在那裡，而作為人力資源負責人既沒有業務部門的核心地位，也沒有财務部門的财政大權，還要管着最難管理的對象——人，所以無論在哪個公司都是最難的。我們既然選擇了這個職業，就要接受這樣的現實。”張晨靜的一席話讓梅麗對她刮目相看，是個可塑之才。

“晨靜，我要去的是昌霖集團。集團的小韓總剛剛掌管公司一年，現在的形式還很複雜，我也不能保證自己能在哪裡呆多久。這樣，我先到那裡了解一下情況，我們再讨論你的事情，這樣可以嗎？”梅麗的安排無疑是負責任的，張晨靜明白梅麗的心意，便說道，“謝謝梅總。梅總，今天董事長安排我招聘集團人力資源副總裁，說就按照你的标準找，上哪裡找呀，去年招聘您的時候我已經把北京及周邊的人力資源總監都翻遍了，是運氣好才找到了您。”

“不會吧，北京作為首都人才濟濟，隻要錢到位，什麼樣的人才找不到。”梅麗說。

“梅總，有時給錢人家不一定願意來，百瑞祥就處在這樣的尴尬境地。沒有能力的董事長不要，有能力人家又不肯來，因為招聘，我備受折磨。”張晨靜說。

“招聘這件事确實折磨人。”梅麗會想起自己招聘錢慕陽的經曆，深有感觸。

“梅總，當時面試您，我以為您百分百不會來，可是您來了，我有種撿漏的感覺，所以我是速戰速決，以最快的速度安排您面試、給您的職務提高級别、安排您入職，每時每刻都戰戰兢兢地祈禱您不要反悔。”張晨靜說。

“聽你這麼一說我怎麼有種受騙上當的感覺呀。”梅麗打趣地說。

“還真是這樣，當時我就有種把您騙過來的感覺。”張晨靜說，“您不知道，在您來公司的前幾個月每當面對您的時候我的心很是惶恐，就像是一個做錯事的孩子面對家長時的心情。”

“孩子面對家長，哈哈，那不是無論做了什麼錯事都要原諒。”梅麗說。

“梅總，您給我的感覺就像是姐姐，既親切又敬重。”張晨靜說。

“那後來這種感覺是怎麼消除的？”梅麗問。

“後來，我發現白董事長很欣賞您，他和您的合作已經過來磨合期，順手了。梅總，其實董事長不輕易相信人的，他的脾氣不好，很少遷就人，包括白夫人他一不何意都會大發雷霆，但是他相信您，在您面前就沒了脾氣。梅總，我對您由惶恐變成了敬重。現在，董事長要求我再找到一位和您一樣的人力資源負責人，這是個不可完成的任務，我不敢和他說NO，我面臨的壓力非常大。我想，同樣是坑，換一個坑或許有上岸的可能。”張晨靜有個期待，期待有人把她帶出沼澤，現在，梅麗是她的希望。