第六章 從績效開始（10）

下午兩點，薪酬經理齊有明走進了梅麗的辦公室。齊有明，男，杭州人，身高一米七左右，身材勻稱，皮膚白皙，身着深藍色西裝、黑色皮鞋，戴着一副金邊小方框眼鏡，整體給人的感覺清秀儒雅。齊有明已經四十歲了，但是看起來也就三十四五歲的樣子。他已經聽說了集團來的新HR負責人是位比自己年齡還小的女上司，有人會介意，但是他沒有什麼想法。無論誰當領導，他隻堅持一條原則：服從上司管理，做好自己本職工作。對于上司他沒有更多的要求，隻要上司信任自己，隻要按時發給自己薪水。為了使新任領導更好地了解薪酬福利工作情況，他連夜整理了一份文件，準備好了向梅麗彙報的工作内容。

梅麗和齊有明的談話比較順利，用時一個小時，在梅麗的計劃之内。可是接下來與績效經理田興平的談話就不那麼順利了。

田興平，男，三十九歲，北京人，加入昌霖集團十年，經曆了從肉制品闆塊的人事主管到集團總部績效經理的職業曆程，在小韓總掌管公司罷免了人力資源副總裁時，他認為自己的機會來了，即便是得不到人力資源副總裁的職位，起碼也能被提升為人力資源總監，可是被提升的卻是秦舒。他不明白，自己負責的績效和員工關系比秦舒負責的招聘和培訓重要多了，可是為什麼得不到重視。後來，他看到新來的人力資源副總裁連續火速夭折，他的心反而平靜了。他在靜靜地等待，等待一個又一個人力資源負責人的離開，終會有一天，老闆會啟用自己的。和齊有明一樣，他也是昨天知道要來一個女人力資源副總裁。他在心裡不削地想，這個會待多久呢？會不會不到一個月？如果不到一個月走人，自己就到希爾頓飯店吃一頓海鮮，帶上前台的美麗嬌嫩的小接待莉莉才有面子。他隻想了一個月走人，想着自己挽着莉莉走在希爾頓大堂的樣子，心裡就是個美。可是，他沒有想過，如果一個月不走人他怎麼辦。他知道今天梅麗會找他談話，可是沒有做任何準備，他自信地認為，憑自己的能力完全可以應付自如。

當田興平走進梅麗辦公室的時候，梅麗看到的是滿臉洋溢着自信的曲經理。

“請坐，曲經理。”梅麗客氣地示意田興平坐下。

“好的。”田興平連聲謝謝都沒說便坐了下來。

“曲經理，你先說說你部門所負責的工作。”梅麗說。

田興平像背誦課文一樣把自己部門的工作一條一條地說了一遍，當然，他省略了其中的幾條，自己就偷個懶，反正梅麗也不知道。對面的梅麗聽着田興平的叙述，她在心裡暗暗地數着，在梅麗看來還應該有幾項工作，但是田興平卻說完了。

“曲經理，你部門的員工是怎麼分工的？”梅麗接着問。

“梅總，我們部門是這樣分工的。”接着田興平把他下面的四個專員的工作叙述了一遍。

“你的具體工作有哪些？”梅麗問。

“我的？”田興平一愣，他沒想到梅麗會直接問自己的工作，平時他把工作基本都分給了專員，自己除了對績效和員工關系工作的管控，沒有什麼具體的工作，他忘了經理也要承擔具體工作的。沒辦法，他隻有一條一條地編，他自認為自己說得很流利，沒有留下說謊的痕迹，可是梅麗心裡卻起來疑問，田興平說的工作和專員的工作有重複的地方，難道是這個部門分工不明晰嗎？

“現在績效和員工關系工作存在哪些問題。”梅麗繼續問。

“梅總，績效和員工關系工作都在按照計劃進行，進展順利，目前沒有什麼問題。”田興平說。

聽到這句話，梅麗心想，那啤酒闆塊的績效是怎麼回事。至此，梅麗算是明白了，這個田興平因為自己初來乍到不了解情況便敷衍自己。梅麗很想當面揭穿他，給他個下馬威，但是梅麗沒有那麼做。的确，自己是初來乍到不了解情況，田興平可以不謹慎，但自己一定要謹慎。對于田興平，來日方長。于是梅麗溫和地說，“曲經理，目前你這裡有哪些工作在做？在年末，計劃有哪些工作要完成？”

看到梅麗的态度，田興平在心裡說道，“什麼副總裁，不過如此。”他把部門的工作計劃一一向梅麗做了彙報，當然也是采用的敷衍的方式。

接着進來的是行政總監徐楓。徐楓是位四十多歲的大叔，不大不小的單眼皮的眼睛裡透出精明的目光，他有着中年管理者的睿智與老道，對待工作的認真細心與幽默诙諧的個性赢得了昌霖集團上上下下的贊許，人緣很好，把持行政管理十年。與徐楓的面談非常順利，他很主動地彙報了行政工作，聽了他的彙報，梅麗覺得集團行政這一塊她可以在一定時期内不用操心了。