“梅總，這個表該怎麼填寫？員工在這裡簽字嗎？是不是車間的所有員工都要簽字？”劉大強坐了下來，拿出一張文件問道。

“劉主任，員工績效承諾書……”梅麗指着表格，耐心地為劉大強講解起來。此時，張弛在一旁舉起了手機，拍了幾張照片。

兩個小時後，劉大強的眉頭漸漸地舒展了，臉上也有了笑容，“梅總，謝謝您。通過您的講解我明白了績效管理的操作過程，有信心能把這項工作做好。我現在就回去和車間的幾個組長開會，明天早上給車間員工開會，落實績效工作。”

“劉主任不用客氣，有問題我們随時溝通。”梅麗說。

劉大強離開後，梅麗把張弛拍的照片發到了啤酒工廠管理微信群裡，并提出表揚。

正如梅麗所料，其他管理人員陸續來到梅麗辦公室請教有關管理績效管理的問題，有個部門經理當天就來請教，盡管已經到了下班的時間。

三天後的書面考核全員通過，當然梅麗出的題目也沒難為他們。

《績效管理制度》、方案和實施細則（試用版）正式執行，由于十一月份已經過了八天，十一月份隻收集核算數據，不執行績效結果。

與績效聯系緊密的是薪酬，梅麗發現，工廠的薪酬制度存在重大問題，主要表現在車間工人的所有崗位工資都一樣。績效要起到積極的作用，必須改變現有薪酬體系，否則績效隻是形式而已。為了取得一線崗位的第一手資料，梅麗決定親自到生産車間，現場觀察各個崗位情況。梅麗先在技術部了解到車間生産的産品工藝相關信息，然後根據這些信息在生産現場逐個崗位觀察其工作情況。由于生産的品類齊全，每天車間都在生産不同的産品，梅麗在車間呆了一周隻是走馬觀花，并沒有取得關鍵結果。

身為集團人力資源副總裁，她每天要處理的工作很多，不能把過多的時間用在天池啤酒廠。根據集團啤酒闆塊的發展規劃，半年後，啤酒莊園将投入生産，啤酒花園項目也将上馬。這樣，啤酒闆塊将有兩家工廠，兩個銷售公司，五個辦事處、若幹個鮮啤零售店，人員至少會增加一倍。根據這個規劃，梅麗計劃在啤酒闆塊增加一個二級集團人力資源總監，一方面提高啤酒闆塊人力資源管理能力，另一方面為自己分擔對啤酒闆塊的人力資源管理工作。梅麗采取的第二個措施是制定了一個《崗位評估及薪資測算表》，安排周聯華和各部門負責人共同填制，在五天内完成。梅麗看着報上來表上的數據，她又來到車間，仔細觀察每個崗位，把周聯華叫到辦公室，說出自己的疑問。和周聯華溝通好後，梅麗安排各部門對崗位進行第二輪評估。

周聯華的學習意願和學習能力都很好，每天除了工作，她用其他時間學習梅麗安排給的培訓内容。自從梅麗來到工廠，她每天和梅麗一起離開工廠，哪怕是梅麗夜裡十點離開。周日本來是休息日，她還是來到工廠，陪着梅麗到天池村轉轉。

天池村是天池鎮管轄的一個村子，在天池酒廠的東面，出工廠五分鐘就進了村子。村子裡的街道都是白色水泥地面，路兩邊栽的是果樹和丁香樹。在村中心有一棟小二樓是村委會，村委會前面是個大廣場，有各種健身器材，廣場東側是籃球場，西側是足球場。一個有籃球場地的村子不足為奇，可是有足球場地就不多見了。

“這個村子還有足球場，村支書不一般呀。”梅麗贊道。

“梅總，您還不知道吧，村子修的路、栽的果樹和丁香都是我們酒廠出的資。村委會和廣場，包括籃球場地和足球場也是我們酒廠出資修建的。這些都是老董事長的安排，老董事長欣賞這裡無污染的環境和獨一無二的火山水資源，在這裡建了酒廠。為了感謝在建廠期間村委會及村民對酒廠的支援和協助，他特批撥款修了村裡的路、建了村委會和村民活動場所，還進行了綠化。由于老董事長特别喜歡丁香，也喜歡足球運動，就在村子的每一條路的兩邊都栽上了丁香樹，還修建了足球場。”周聯華說。

“梅總您看，那就是村支書魏大爺，他是村子的老支書了，當了塊三十年支書了。”周聯華指着村委會門口的一位頭發花白的老人說。