第七章 沒有什麼是不能忍受的（2）

昌霖集團的年度經營工作會議于十一月的最後一天在集團董事長辦公樓的會議室召開，會議的主題是讨論下一年度集團各項經營目标，其實就是為制定下一年度經營計劃召開的一次吹風會，參加會議的是集團副總裁及以上職務，包括二級集團總裁，有十多個人，座次都是提前安排好的，梅麗被安排到左側最後的位置。

小韓總右側的一位副總裁第一個發言，是個六十多歲的老頭，名字叫做李建剛，這是個極其富有年代感的名字，他是跟随老董事長從創業一路走到現在，經曆了集團全部的成長曆程。他曾經是集團常務副總裁，現在是集團主管肉制品闆塊的副總裁，也是肉制品闆塊的總裁。

這個資曆最高的副總裁個子也就有一米六五左右，瘦瘦的，秃頂，周圍的頭發也沒有多少了。李副總裁開始發言，梅麗聽到了洪亮的聲音，聲音裡有着傲嬌。作為集團資曆最深的老員工，掌管着集團起家的肉制品闆塊，肉制品闆塊的産值已經超過了20個億，占着集團總産值的一定份額，李副總裁的傲嬌是有原因的。

接下來發言的主管房地産闆塊副總裁徐光輝，徐光輝五十多歲，長着一張圓圓的胖胖的大黑臉，這張臉和他一米八五的魁梧的身材完美匹配，從外表上看是個粗人，但是掌管着産值40億的地産闆塊，梅麗知道一定不是一般人。果然，梅麗聽到徐光輝的發言，感到這是個有深度的人。

中午十二點半，大家在會議室吃了頓盒飯後會議繼續。會議中有發言、有詢問、有讨論，到晚上七點，整整十個小時，除去半小時的午飯時間都在高度緊張的會議中。梅麗邊聽邊記錄，她全神貫注，不肯錯過每一句話，她在通過會議了解各闆塊信息。

“梅總剛剛加入集團一個月，這一個月又在出差啤酒闆塊，對集團的情況掌握不多，就不用發言了。”小韓總說。原來參會的人員除了梅麗都已經發過言了，梅麗對這次會議是有準備的，但是沒想到小韓總不讓她發言。

“董事長，我們很想聽聽梅總對下一年度人力資源的戰略和規劃，這些對各闆塊很重要。另外，我也有問題要請教梅總。”李建剛說。

“這個戰略呀規劃啊還沒有，李總你有什麼問題要問梅總？”小韓總說。

“董事長，我們集團本來就人才匮乏，可是我聽說啤酒工廠的行政辦主任和生産部經理都離開了，是被迫離開的，現在啤酒工廠亂作一團。梅總，你和我說說，你這一個月在啤酒工廠都做了什麼？”李建剛把目光由小韓總轉到梅麗身上，嚴肅地質問。

梅麗心裡說，“我們都是副總裁，你又不主管啤酒闆塊我和你說得着嗎。”她迎着李建剛的目光看過去，剛要說話，聽到小韓總說話了，“我的李叔叔呀，你不是啤酒闆塊的主管領導，梅總也是集團副總裁，你讓人家和你說什麼，你管好肉制品闆塊我就非常感謝了。”

“董事長，我當年和老董事長創業的時候你還在上幼兒園，你不知道其中的艱辛，我不能眼看着老董事長辛苦打下的基業被那些無能的人毀掉。啤酒工廠是老董事長親自立項選址建起來的，傾注了老董事長的心血，寄托了老董事長的希望，我必須親自幫老董事長盯着，不能讓壞人給毀了。”

“李總，我現在兼管啤酒闆塊，你是什麼意思，我是無能的人還是壞人，我是在毀掉啤酒工廠嗎？”小韓總聽到李建剛又開始打擊新任的人力資源副總裁頓時怒火上升，他要吸取教訓，不能再任由這個元老随便說話了。