第八章 整理好自己，才能讓不可能變成可能（7）

梅麗開車來到肉制品闆塊位于密雲的工廠，從今天開始梅麗要在這裡辦公。對外公布的原因是梅麗要了解肉制品闆塊的業務，實際上是在執行小韓總的特殊任務，當然，梅麗也是有自己工作要做的，一方面了解肉制品的業務，另一方面打造人力資源團隊。對于肉制品闆塊，集團已經确定了三項戰略：成立電商部，布局線上銷售渠道；成立銷售公司，實行産銷分離；設立分廠，推展銷售市場。要實施這三項戰略首先要解決人才問題，既打造肉制品闆塊高管團隊。

梅麗來到昌霖食品公司，面帶微笑從門衛、前台，一路上說着“早上好”進了辦公室。這是工廠為梅麗準備的臨時辦公室，是一個小的會客室，使用頻率不高，就安排給梅麗臨時辦公，這個會客室和蔡藝楠的辦公室在同一個樓層，用蔡藝楠的話說：工廠給與梅麗最高級别的接待。

梅麗剛坐下，人力資源經理黎雲就來辦公室報道，一起來的還有行政部經理何品賢。梅麗微笑着和兩個人打招呼。黎雲已經見過，何品賢是第一次見面，梅麗表揚何品賢把行政工作管理的井井有條，接着她和兩個人聊了起來，聊的很開心，半個小時後三個人的見面愉快地結束了，梅麗提出要到人力資源部、行政部和兩個部門的員工見個面，于是三個人離開了梅麗的辦公室，何品賢回到一樓行政辦公室，梅麗和黎雲來到人力資源辦公室。

人力資源部包括黎雲在内有十五個人，分成五個組，分别是招聘組、培訓與發展組、績效考核組、薪酬福利組、員工關系組,每個組設立一個主管，下面就是專員。梅麗和大家打了個招呼，臉上依舊笑容可掬，态度和藹可親，本來大家比較緊張，看到梅麗的态度大家也就放松了下來。梅麗找到一個空位坐了下來，和大家聊了起來，聊得很融洽、很愉快。時間飛快地過了一個多小時，梅麗起身對說，“不能再聊了，影響你們工作。黎雲，這個工位有人嗎？”“梅總，沒有人，是空位。”“那就給我坐吧，我喜歡這裡的氛圍，在這裡辦公一定能提高工作幸福指數。黎雲，你幫我在附近的餐廳定個位子，要最好的餐廳，中午我請大家吃飯，要去的自願噢。我回辦公室，你們工作吧。”梅麗說完，離開人力資源部回到了自己的辦公室，開始研究黎雲報給她的文件。

中午梅麗在公司附近的張媽媽東北菜館請人力資源團隊員工吃飯，由于人力資源部的員工全部都來了，加上行政部的經理何品賢以及他下面的三個行政部員工。黎雲訂了個大可以容納二十多人的大餐桌。菜早就安排好了，梅麗她們到飯店的時候就開始陸續上菜了。

這次的飯局和以往的不同，參加的除了黎雲和何品賢兩位中層管理人員，其他的都是基層的管理人員。這些基層的管理人員平常很難有機會與梅麗相處，大家都想在這個新來的人力資源副總裁面前留下好印象，因此大家坐下後都規規矩矩地屏住呼吸，盡量表現出自己的飽滿的精神狀态。

菜很快上全了，因為大家下午還要繼續工作，就指點了飲料沒有點酒。

“梅總，您喝哪種飲料，我給您倒上。”績效考核主管丁婉起身對着梅麗禮貌地微笑說。丁婉的年齡和黎雲差不多，三十出頭的樣子，一米六五左右的個子，有些偏瘦。梅麗第一次在辦公室見到她的時候就留下了印象，特别是她的那雙深邃而明亮的大眼睛，梅麗感覺到丁婉的眼睛裡透漏出的不僅僅是精明，還有堅韌和自信。今天她和梅麗中間隔着黎雲和其他四個人力資源主管，把頭往前探一探正好是和梅麗交流的最佳距離。

“橙汁，謝謝你，丁婉。”梅麗微笑着，看着丁婉說道。

丁婉拿起桌子上的橙汁飲料打開瓶蓋，走到梅麗身邊，恭恭敬敬地給梅麗的杯裡倒滿了橙汁。

“黎經理，您喝什麼？”丁婉問梅麗右邊的黎雲。

“橙汁，謝謝。”黎雲淡淡地說。

“好的經理。”丁婉也給黎雲的杯子裡倒滿了橙汁。