第九章 論老大的重要性（1）

春節之後，梅麗從小韓總那裡得到了一個消息，李建剛退休，不再擔任集團副總裁，也卸去了肉制品集團總裁職務，梅麗好奇小韓總是怎麼在短短的春節假期搞定李建剛的。原來是小韓總同意李建剛那個無能的兒子入職昌霖集團，給了個行政副總裁的職務，并給了一個較好的待遇，但是管理範圍僅限于集團公司行政管理，二級集團和分子公司的行政不在他的管轄範疇。這就是給了個高級的虛職，把李建剛的兒子養了起來解決了他的後顧之憂。另外，集團還給李建剛辦了一個盛大的歡送會，并獎勵了他一大筆補充養老金。縱然李建剛有萬分不舍，但是為了兒子還是答應退休了。據說老董事長和他談的時候，告訴他為了感謝他三十多年為公司的付出，給他一筆養老金，讓他自己提個數，老董事長在他要求的數字後面添了個零，當時李建剛感動得老淚縱橫。他的兒子對這個安排也很滿意，他知道給再大的權力自己也做不出什麼成就來，這個行政副總裁雖然是個閑職，但是面子和票子都有了，自己還有充足的自由時間，這樣的工作就是天上掉下來的餡餅，他暗自祈禱，昌霖集團永遠昌盛。這樣，李建剛這個昌霖最古老的老員工用重金解決了。李建剛空出來的肉制品闆塊總裁的職務暫時由小韓總兼任，小韓總兼任兩個闆塊的總裁，這讓梅麗倍感壓力，兩個闆塊總裁的招聘沒有進展。總裁這樣的高管職務本來不好招，小韓總又要求很高，就更難了。

梅麗回到辦公室，想到集團2018年那個龐大的戰略規劃，絕不能自己拖慢了行進的節奏，梅麗的職業大考來了，她給自己上足了發條，盡管還沒有過元宵節，她還是撥通了獵頭的電話，催促着獵頭們尋找兩個闆塊總裁的候選人，獵頭們也應允馬上全力尋找，獵頭們的心情和梅麗一樣，面對高額的傭金誰不全力以赴呢，可是這樣的人才不是普通的員工遍地都是，金字塔尖上就那麼幾個人。梅麗把這兩年百瑞祥和昌霖合作的獵頭研究了一下，發現不同的獵頭和不同區域的獵頭推薦的候選人不同，說明他們掌握的資源範圍不同，要獲得更多候選人，需要與不同的獵頭公司合作。梅麗把通訊錄裡一百多個獵頭篩選了一下，選出三個獵頭，他們是不同的獵頭公司，分布在三個制造業發達的城市。梅麗親自聯系了這三個獵頭，進行了詳談，第二天就簽訂了服務合同。

梅麗堅信管理上關注哪裡，哪裡就會出成績。獵頭們推薦的候選人簡曆陸陸續續地進入梅麗的郵箱，有十個人。梅麗認真篩選了簡曆，發現多數是濫竽充數，可面試的也就有三個人。為了不影響獵頭的積極性，梅麗要給獵頭心服口服的理由，她和每個候選人都進行了電話面試，對于淘汰的候選人梅麗給出了理由獵頭們都認可，其實獵頭們心裡清楚，為了交作業有的課題是蒙的答案。經過初步電話面試，梅麗選出兩個候選人，其中的一位初步印象很好。接着梅麗對兩人進行了第二次面試，第二次是視頻面試，主要是就企業規劃、管理理念、生産和銷售管理實務等進行了深入的溝通。

面試是個體力活，而面試高管則是體力和腦力結合的高耗能的活。接二連三的面試讓梅麗感到消耗了很多元氣，下班到家，曲顯峰正在做飯，梅麗倒在沙發上。

“來，喝杯水。”曲顯峰倒了杯熱水端了過來。

梅麗軟弱無力地擡起頭來，大口大口地一口氣喝完了杯裡的水，她是真的渴了，“這是什麼水？怎麼有種怪怪的味道？”

“我在水裡放了些人參和黃芪給你補補元氣。”曲顯峰說。

“謝謝啊，你這人參黃芪水送的太及時了。”梅麗說。

“不用謝，現在你的身體就是我的身體，你的健康就是我的健康，我們倆現在是你中有我我中有你，所以服務你就是服務我自己。”曲顯峰說。

“我感到身體暖和了，好像一下子來了力氣，謝謝。”梅麗說。