“你感到好我就高興，來，讓我抱一抱。”曲顯峰俯下身體，伸開雙臂，梅麗投入了曲顯峰的懷抱，閉上眼睛，她感到曲顯峰的臉貼到了她的脖子上，接着嘴在脖子上吻了起來。

這時梅麗的手機響了，梅麗轉過臉去拿身邊的手機，是獵頭。

“我怎麼聞到東西糊了的味道呢？”梅麗說。

“完了，我在煎魚，糊了！”曲顯峰大步地跑到廚房，看到大勺裡正在冒煙，裡面的魚已經變得黑乎乎的了。

梅麗接起獵頭的電話，獵頭詢問候選人面試情況的，梅麗告訴獵頭她要把面試情況報告給小韓總，如果可以将安排董事長面試。其實經過兩輪的面試，梅麗已經确定了一位推薦給小韓總複試的人選。這個候選人是男士，四十六歲，本科學曆，食品專業，一直從事啤酒行業管理工作，曾經在某啤酒公司工作八年，從質檢到車間主任，接着跳槽到另一家啤酒公司擔任四年生産副總經理，後來當了總經理。四年後這家啤酒廠被某跨國啤酒集團收購，他擔任多家分子公司總經理，五年後成為該集團中國區域總裁。面試時，梅麗從多方面進行考核，這個人對答如流，表現近乎完美。在整理資料的時候，梅麗仔細地檢查了三遍，她感覺哪裡不對，但是沒有找到不對的地方。今年昌霖集團是轉型提速的關鍵一年，企業對于高端管理人才的需求很迫切，梅麗決定把這個候選人的資料報給小韓總，推薦給小韓總複試。

三天後候選人來北京到面，小韓總在自己的辦公室接待了候選人，小韓總讓梅麗也參與面試。這個候選人從儀容儀表到談吐都透着資深管理者的風範，對管理和行業問題掌握的很全面，溝通技巧掌控的也很好，因此和小韓總的面談進展的很順利。面試一個小時十分鐘的時候梅麗出去接了十多分鐘的電話，回來的時候面試已經結束了，琳達正送候選人離開，梅麗把候選人送到公司門口，目送行政部安排的公司商務車送候選人去了賓館。

梅麗送走了候選人又回到了小韓總的辦公室，她想知道小韓總對候選人的評判。梅麗還沒有開口問，小韓總先對梅麗說，“梅總，這個人不适合我們的企業，讓獵頭再找吧。”梅麗回道，“好的董事長。”梅麗很想知道候選人被淘汰的原因，她迅速地回顧了一下自己在的時候他們的談話，沒有問題，那問題一定出現了自己離開的那十幾分鐘，那麼他們究竟談了什麼呢？小韓總看梅麗不多說話，好像是在思考，他問梅麗，“梅總，你說我為什麼淘汰他？”梅麗低聲地說，“董事長，是不是因為戰略方面的原因？”

“你根據什麼判斷是戰略上的問題？”小韓總問。

“董事長，我在的時候你們的談話沒有問題，我想一定是我出去的那十多分鐘出的狀況，我在的時候你們沒有談到戰略上的事，而作為總裁這樣重要的崗位戰略是必談的，也是最重要的。”梅麗把自己的分析說了出來。

“你分析的沒錯，就是戰略上出了問題。”小韓總說。