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第115章 第九章 論老大的重要性(3)

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“哎呀,看來我的飯不但要做,還要做的好吃,不然說不定哪天就被轟出去了。我要努力當個好老公,有一天我沒回來,你回到家裡的時候到處找我,因為你已經不适應家裡沒有我的日子。”曲顯峰說。

“老大,怎麼舍得把你轟出去,我的後半輩子就靠你了。”梅麗說。

“老婆,你乖乖地去沙發上躺着休息,做好飯我叫你。趁着現在還是二人世界好好享享福,等做了媽媽就有你忙的了。”曲顯峰說。

“曲顯峰,不是說好了不提孩子事情,不給我增加壓力嗎,你這麼快就提,不理你了。”梅麗說完轉身離開廚房,曲顯峰跟在後面,安撫道,“梅麗,對不起,我不是故意的,就是想讓你好好休息,不想讓你幹活,心疼你,愛你……”

“哎呀,又來了,快去做飯吧,我餓死了。”梅麗回過頭在曲顯峰的面頰上親了一下,“好好幹,辛苦了。”

曲顯峰愣住了,随即一股快樂愉快的情緒襲來,這是兩個人結婚以來梅麗第一次主動親自己,曲顯峰高興得手舞足蹈,哼着歌拿起黃瓜在水池了洗了起來。梅麗躺在客廳的沙發上,看着廚房裡曲顯峰忙碌的身影,想起曲顯峰剛剛說的孩子的事,梅麗對于這件事有自己的打算,盡管自己年齡不小了,但是梅麗不想現在要孩子,她知道男人對于家庭和孩子的重要性,她要和曲顯峰磨合一段時間,磨合好了再把要孩子的事提到日程上來。

梅麗将調整後的肉制品闆塊組織架構方案和啤酒闆塊組織架構方案報給小韓總,小韓總同意後,梅麗根據集團内部控制相關制度發起了審批,兩個闆塊的新的組織架構于三月十五日正式執行。梅麗馬上安排蔡藝楠對張晨靜做了一次面試,其實這就是走走形式。

自從李建剛退休後,蔡藝楠的心裡喜憂參半,喜的是自己的機會可能來了,憂的是換了總裁不知道還能不能向李建剛一樣重視自己。他看到新的組織架構,首先要争取的是肉制品闆塊人力資源總監這個職位,他想安排工廠人力資源部經理黎雲當這個總監,于是他寫了份推薦材料去找李建剛,希望李建剛幫忙推薦一下。李建剛知道老董事長給自己那麼多退休補償金的目的,他不能再參與公司的管理了,于是他以自己身體不适為由委婉地拒絕了蔡藝楠。蔡藝楠暗自咬牙,李建剛拿了大錢就不再管自己的發展了,他一定要當上總裁。

可就在這個時候,梅麗讓他面試人力資源總監候選人,他想這個候選人無論好不好他一律說“不”,這樣淘汰幾個後選人後就把黎雲推薦給梅麗,他評估了一下自己、黎雲和梅麗的關系,結論是梅麗接受黎雲的可能性很大。可是當他面試張晨靜的時候,發現張晨靜無論是形象,還是專業度、能力以及行業經驗都勝于黎雲,綜合素質兩個人根本不是一個重量級的。面試時梅麗全程在場,蔡藝楠挑不出來張晨靜的缺點,想胡亂給張晨靜安排個罪名都沒有機會。他苦于找不到更好的理由,便找了個牽強的理由,“梅總,這個人沒有肉制品行業管理經驗,我擔心對業務不了解,會影響對員工的有效管理。”梅麗一聽到這個理由便明白了蔡藝楠的意圖,她不想和蔡藝楠廢話,“蔡總,你擔心的問題也是我擔心的。可是董事長說一個HR如果在某個行業能做好換了個行業就不好那他不是一個優秀的HR,何況張晨靜一直做的就是食品行業。”蔡藝楠聽梅麗說到小韓總,警惕地問,“董事長見過這個候選人了?”“見過了。”梅麗說,“董事長是什麼意見?”蔡藝楠問。“董事長說錄用張晨靜,讓我安排你和張晨靜見個面,說你們将來都在肉制品闆塊工作,提前見個面有利于你們的合作。”梅麗說。蔡藝楠的心裡洩氣了,黎雲當總監的事已經化為泡影了,自己謀劃的第一步就失敗了,這是出師不利呀。接着他又來氣了,你梅麗明明知道董事長已經同意錄用張晨靜了,還讓我面試,這不是耍我嘛。于是他說,“梅總,既然董事長已經決定了,我面試還有什麼意義。”梅麗已将看出了蔡藝楠的心理,微笑道,“蔡總,你這可是錯怪了董事長的良苦用心呀。李總退休了,現在你相當于肉制品闆塊的掌門人,董事長很重視你,才讓我安排你面試張晨靜的,否則董事長吩咐人力資源部下一個任命令不就得了。”蔡藝楠聽了這話心裡舒服了些,按照新的組織架構,人力資源總監這個崗位是梅麗的下屬,不是自己的下屬,讓自己面試的确是給自己面子,何不給梅麗一個順水人情,“梅總,董事長決策英明,張晨靜雖然沒有肉制品行業經驗,但綜合素質很好,她的親和力很好,處理員工關系占優勢。請梅麗把我的面試意見反饋給董事長,我同意。”梅麗指着面試意見一欄說,“好的,請蔡總在這裡填寫面試評價,這裡簽名。”

梅麗馬上安排張晨靜入職,辦公地點暫時在密雲的肉制品工廠。入職第一天梅麗和張晨靜做了一次面談,主要談了兩方面的内容,第一方面,近期主要工作任務;第二方面,在工廠工作主意事項。梅麗特别囑咐張晨靜,在工廠不要發表對任何人任何事的任何言論,在新的肉制品闆塊總裁到來之前,她們的主要任務是組織發展和穩定現有管理團隊。

梅麗新合作的三家獵頭其中有一家叫埃摩森的獵頭,梅麗選擇了這家位于廣州的獵頭,因為梅麗經過大數據查詢,廣東的食品公司多,她認為廣東食品行業的人才也應該多,而作為沿海城市,經濟發達地區,這裡的人才在戰略和管理理念方面理論上講應該是先進的。這家廣州的埃摩森獵頭Alice最初和梅麗聯系是給梅麗推薦職位,奈何梅麗不肯考慮廣州的職位。Alice是一個把工作做到極緻的人,她信奉勤奮哲學,不放過任何一個機會,在梅麗說“廣州這個工作地點我不考慮,抱歉。”後,Alice跟了一句,“梅總,如果你服務的公司有用人需求,希望您能給我一個機會,我們埃摩森有上百萬卓越人才信息庫,廣州的人才也更具有國際化,相信一定不會讓您失望的。”雖然隻是一次短短的交流,Alice給梅麗留下了深刻的印象。

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