“一米七和一米八十多從管理學角度講沒有任何差别，不是嗎？俞總，公司的車在停車場等我們，您請。”梅麗做了個請的手勢，俞志堅随着梅麗走出了航站樓。

小韓總和俞志堅談了兩個小時，梅麗全程在場，梅麗意外得到兩個信息：俞志堅當過兵，他是從部隊考出去的大學生；俞志堅一直關注天池酒廠，他的理想就是在中國釀造出最好的啤酒，當他看着網上招聘信息後投了簡曆。當理想和事業重疊的時候，其他的就不重要了。面談結束後，小韓總請俞志堅吃了頓晚飯，梅麗陪同。飯後把俞志堅送到賓館，小韓總和梅麗又回到了集團。

“梅總，對于俞志堅你怎麼評價？”小韓總問。

“董事長，經過兩次面試，我認為俞志堅的優勢……”梅麗說出了自己看法，接着她又補充道，“當然，我們還需要進行背景調查，證實一些情況的真實性。”

“去年六月份，你還沒來的時候就開始招聘這個職務了，這半年的來我面試了不少于十個候選人，俞志堅是最好的，可是不符合我們的招聘需求。找不到合适的人選，現在我們就面臨着這樣的尴尬，你說怎麼辦。”小韓總說。

“董事長，您說的問題我想過了。我們先來看看啤酒闆塊的優勢和劣勢……”梅麗從啤酒闆塊的優勢和劣勢、啤酒人才市場現狀分析了天池啤酒在行業中的地位以及與其匹配的人才，接着說出了她解決問題的思路。

小韓總聽完梅麗的分析和想法，想起老韓總對梅麗的評價：“絕非一般人能比，絕非池中之物。”梅麗的戰略思維表現在她能夠認清現實，及時修正錯誤判斷，另辟蹊徑解決問題，而不是空談理論，畫餅充饑。

“安排俞總去啤酒工廠參觀一次，回來後我們再詳談，把細節的東西談好，如果沒有問題，讓他盡快入職。”小韓總說。

“董事長，哪天去？誰陪同？”梅麗問。

“問問俞總明天行不行，你陪同，我也去，司機開我的車去。”小韓總說。

“董事長，我們開車去工廠路程太遠，我們可以乘飛機到冰城，讓啤酒銷售公司派車送我們到工廠。”梅麗說。

“好，就這樣安排吧。”小韓總說。