第十一章 順其自然，有時候問題隻是時間的問題（14）

“馬總的要求太難了，說句實在話，他的要求在我的團隊内還沒有實現。我來昌霖有八個月了，我也想對人力資源管理團隊做診斷，但是沒有做，原因很複雜。做培訓可以，馬總提出培訓需求，我可以按照他的要求進行培訓。”梅麗說。

曲顯峰又給馬總打了電話“馬總，我把您的意思一字不漏地轉給了梅麗，她說可以給人力資源部管理團隊培訓，您可以提出培訓需求，她按照您的要求進行培訓。”曲顯峰說。

“梅總能指點一二我就很高興了，具體培訓什麼我也說不清楚，等梅麗來杭州根據人力資源部團隊的情況再決定培訓什麼可以嗎？”馬總問。

在一旁的梅麗點點頭，曲顯峰回道“可以，我告訴梅麗。”曲顯峰說。

就這樣，梅麗和馬總的業務培訓達成了共識。

周一梅麗先來到集團總部，把組建電商團隊的方案按照小韓總的意思修改了，并加上了銷售團隊外訓的具體行動。梅麗把修改好的方案報給了小韓總，并當面闡述了外訓對于建立電商銷售團隊的重要性。

“梅總，馬總公司可以說是因為電商才起死回生的，他的那個化妝品公司是國内老牌化妝品，曾經也輝煌過，但是後來被國外的化妝品搶占了超過百分之九十的市場份額，當然，主要原因是品牌創新能力差、市場發展動力不足、公司管理落後。後來馬留威，就是這個馬總收購這家公司百分之七十的股份，對公司進行了全方位的改革，其中最重要的一項就是以電商銷售為主要渠道，到這樣的公司學習是個難得的機會。梅總，你是怎麼認識馬總的？”小韓總問。

“馬總的公司是我丈夫律所的客戶，是他幫我聯系的，我還沒有和馬總通電話，先報告給您，然後再商定具體細節。”梅麗說。

“梅總，你抓緊時間和馬總商定細節。”小韓總說。

“董事長，馬總有個要求。他們公司人力資源管理偏弱，他希望我能給他的公司做人力資源管理培訓。”梅麗說。

“馬總果然眼光獨到，他花錢也未必能請到你這樣的人力資源管理專家。你給他的團隊做培訓不僅能給他們帶去專業的管理技能，更重要的是能把你的職業精神展現出來，助理企業文化的發展。你手上的工作很大，這樣你太累了。”小韓總說。

“董事長，我會調整好工作的。現階段，我們的生産系統沒有大問題，産能完全可以支持銷售。銷售是我們改革的重點，這次外訓是一次難得的機會。”梅麗說。

“梅總，這樣你就太辛苦了。”小韓總說。

“董事長，我和錢總通了電話，我不在工廠期間把一部分工作分給了袁秘書和肖總，他們會随時向我彙報工作，錢總也會把控的。”梅麗說。

“這樣安排很好。”小韓總說。

“董事長，這次培訓我準備讓銷售部經理孫衛庭一起去，另外選出兩名區域經理、三名業代、倉儲部一個庫管員。人力資源部也安排一名員工，因為電商績效管理對人資非常重要，準備讓丁婉參加。”梅麗說。

“參加培訓人員你看着安排，和錢總商量好就可以了。”小韓總說。

下午梅麗來到工廠，袁秘書彙報了冷庫外租處理情況，經過協商，租戶們願意提前搬離，為了盡快解決這個問題，袁秘書給他們推薦了另一個冷庫，價格還優惠了一些，六月末全部搬離。

“這件事辦得好，把手續和合同處理好，千萬不能産生争議，我通知财務部，商戶搬離三日内把餘款打到商戶的賬戶裡。袁秘書，下周供應部有個招标會，你跟進一下。這周環保局要來檢查車間環保工作，你去陪同。我已經安排安環部準備好資料，向你彙報這項工作的進展。”梅麗說。

“是，梅總。”袁秘書說。

“董事長給你特批了一筆職務津貼，按月發放的，你去人力資源部辦個手續。”梅麗說。

“好的，梅總。謝謝梅總。”袁秘書說。

袁秘書沒想到梅麗把公司招标的工作安排給了自己，他的心髒突突地跳着，下班回家後老婆問他“給你漲工資了嗎？”

“漲了，今天梅總讓我去人力資源部辦的手續。”袁秘書說。

“還行，說話算話。”老婆說。