第十一章 順其自然，有時候問題隻是時間的問題（23）

晚上曲顯峰來接梅麗，梅麗告訴曲顯峰馬留威今天給她打電話了。

“他是不是還問你關于他們工廠的問題？”

“是的，你怎麼知道的？”

“猜的，馬留威性格中最重要的就是堅持，沒有得到答案就會不停地問為什麼，你怎麼回答的？”

“你猜？”

“我猜呀，你沒有告訴他答案。”

“廢話，我不知道答案，告訴他什麼。”

“你不會告訴他你不知道答案吧。”

“當然不能這麼說，我告訴馬總，他的問題是個複雜的問題，他的新任人力資源負責人會為他解決的。”

“這麼快就招到人了？”

“是的，這就是我佩服馬總的地方，一旦認定果斷決定。”

“果斷是不是還有一個近義詞叫武斷。”

“他是經過嚴格考察和深思熟慮後做的決定，并且後期還會繼續考察。他還和我說白董事長想讓我幫他招一個優秀的人力資源負責人。”

“你還是沒答應，對吧？”

“是的，我告訴馬總，白董事長企業的問題會解決的，但是要等待時機。其實，有時候問題隻是時間問題。”

“你看到的時機是什麼？”

“他有個能力強的兒媳婦，等到他的兒媳婦李珊能出山管理企業問題就解決了。”

“你說的這麼直白，不好吧。”

“我也知道我這樣的表達有點過分。可是，馬總直截了當地問了我，白董事長也是個喜歡直來直去的人，我的回答也沒必要轉彎抹角了。”

“馬留威和白如海還是不同的。”

“白如海不放錢，馬留威不放權，一樣。”

“馬留威不放權怎麼解釋？”

“以馬總的企業規模應該聘請一位資深的總裁負責企業的經營管理，可是他董事長兼總裁，全都自己做。正因為這樣，他企業的人力資源負責人要求更高。”

“你覺得招聘到的人能解決馬留威的問題嗎？”

“這個人能力在我之上，關鍵要看在工作中與馬總的契合度。”

“就是說隻要迎合好馬留威得到他的認可就可以了。”

“我的曲大律師，哪有那麼簡單，人性是複雜的，不是想迎合就能迎合的。再說，像這樣做到了副總裁級别的人都已經形成了自己固有的思想和行為方式，很難改變。”

“說的對，如果随意改變就沒有自我了，連自己都做不了怎麼管理團隊改變他人。梅麗，我給你講個故事吧。前天我的一個同事去菜市場買菜，有個老太太把兩根蔥連剝皮隻剩下蔥心了，老闆坐在一旁不說話，等老太太剝完讓老闆稱重時老闆說不賣，老太太不樂意了，吵了起來，老闆把蔥直接放到我同事的塑料袋裡說送我同事了，老太太氣瘋了，盯着我同事看，那眼神兒能殺人，嘴裡卻說不出一個字來。”

“老闆是個人才呀，能想出這樣的絕殺計。”梅麗說。

“你就是那個老闆。”