“肉制品和啤酒不一樣，雖然都是快消品，但是啤酒銷售更難。”小韓總說。

“就是難才要讓她去，不經過實戰怎麼提升能力。”老董事長說。

“這次不是去守土，是去擴張，她沒做過，不知道怎麼開拓市場，讓她去，她和公司的危險系數都很大。”小韓總說。

“确實冒險，要培養人總是要冒點險的。不懂她自己會學，你也可以再背後幫助她。”老董事長說。

“爸，您是要培養她？”小韓總問。

“你不打算培養她嗎？”老董事長問。

“我還沒有考慮太多。”小韓總說。

“用人要做長遠考慮，這樣才能建立一個能力強、忠誠度高的穩定團隊。梅麗在用人時能用人所長容忍縮短就是在打造團隊，你沒發現她在關鍵崗位上的人才搭配的策略嗎，是參透人性後的安排，看似随意，實則缜密。”老董事長說。

“有這麼深的用意？我怎麼沒有發現？”小韓總說。

“就拿張強來說，他不是一個合格的總經理，可是有了俞志堅，在加上天池村的位置和天池啤酒廠的市場排名，他就是适合的總經理。你再好好琢磨琢磨其他人員的安排，就能體會到她的用心良苦。”老董事長說。

“爸，我們的那套房子給她嗎？”小韓總問。

“當然給她，還要盡快給，元旦就給，當作年終獎勵，讓她全力把重慶的銷售公司辦好。”老董事長說。

“爸，過了元旦我就找梅總談話，把獎勵給她。”小韓總說。

“你這幾年鍛煉的可以了，爸爸可以把公司全權交給你了。明年我和你媽準備到歐洲呆一年，過一下清淨的生活。這次年度高管招待會你來主持吧，提前安排個時間我和梅總談一次，把房子獎勵給她。”老董事長說。

“是，我來安排。您和媽好好靜養，集團這邊請您放心。”小韓總說。

“好了，我去休息，你也早點睡吧。”老董事長起來，又對小韓總說，“把今年的高管聚餐安排在十二月末吧，我和你媽今年在北京過年。”

“好的爸爸，您休息吧。”小韓總說着扶着老董事長去了卧室。

梅麗回到家時曲顯峰還沒有回來，他有個案子很複雜，約了當事人。為了不打擾曲顯峰，梅麗給他發了個微信消息，告訴曲顯峰自己已經到家了，等他回來一起吃飯。五分鐘後收到了曲顯峰的回複，他還在和當事人談話，讓梅麗不用等他。梅麗吃完飯，上床睡覺了，因為明天還要陪小韓總參加活動。

梅麗感到有人碰了自己一下，她在意識模糊的情況下确認不是在做夢，馬上清醒了。梅麗迅速地從床上坐起來，看到曲顯峰在床上。

“你什麼時候回來的？”梅麗問。

“剛回來。反應挺快呀，這是防賊的速度啊。”曲顯峰說。

“廢話，自己在家能不提高警惕嗎。吃飯了嗎？”梅麗問。

“吃了，和當事人談完叫了份外賣，在辦公室吃的。我在辦公室寫了一會兒材料，當天有的想法要馬上記錄下了，要是第二天做又要重新去想了。給你發微信沒收到回複，猜你一定睡覺了。”曲顯峰說。

“現在幾點了？”梅麗拿過手機，“都兩點多了，我睡着了，連手機來信息都聽不到。”

“明天還在集團辦公嗎？”曲顯峰問。

“明天要和小韓總參加活動，好像是一個老闆組織的，上午十點開始。我要九點到集團，先把工作安排了，然後要聯系獵頭給我們找人。”梅麗說。

“怎麼，肖總的晉升提議沒有通過？”曲顯峰問。

“通過了，元旦假期後任命。啤酒集團要在重慶成立銷售公司，給新公司招總經理，還有其他管理崗位人員。”梅麗把今天自己和小韓總關于重慶公司的對話學了一遍。