第十二章 終于把人力資源做成“萬能”的了（15）

小韓總回到家，老董事長正在客廳裡坐着。

“爸，怎麼還沒休息呀？”小韓總問。

“剛剛睡了一會兒。會開完了？”老董事長說。

“開完了，下年度的戰略基本确定了。”小韓總說。

“工廠那邊的總經理人選怎麼定了？”老董事長問。

“梅總推薦了肖運龍，和我們想的不謀而合，安排元旦後任命。聘用的銷售公司總經理也是在元旦後入職，他們一起任命。”小韓總說。

“即便是兩個總經理都到位了也不能讓梅總馬上脫離對肉制品集團的管理，畢竟錢總還在外面建新工廠。”老董事長說。

“爸，我已經安排梅麗繼續監管肉制品集團，直到錢總完成新工廠的建設回來全面主持肉制品集團的工作。”小韓總說。

“聽說啤酒集團銷售跟不上生産，工廠總是放假。”老董事長說。

“啤酒工廠員工基本正常上班，但是沒有實行三班倒工作制，就是沒有全負荷生産，現在的産量大約是産能的百分之六十。解決這個問題有兩個方案，第一個方案是給其他品牌代工；第二個方案是開發南方市場，擴大市場占有率。我不想把工廠辦成廉價的生産工地，就淘汰了第一個方案。按照年初的方案決定再成立一個銷售公司，地點選在了重慶。”小韓總說。

“安排梅總開始組建銷售團隊了？”老董事長問。

“是的，我今天讓她招聘銷售總經理，組建銷售團隊。”小韓總說。

“你這個新公司一個員工都沒有，總經理不好找啊。”

“今天梅總和我說了組建銷售團隊的思路……”小韓總向老董事長說了梅麗的想法。

“這個梅總果然與衆不同，一個做人力資源的有這樣的眼光和膽識。這樣的想法已經難得了，還把想法說給老闆，不怕一旦失敗承擔責任嗎？”老董事長說。

“梅總向來這樣，有了想法就會向我和盤托出，從不隐瞞觀點，成功了不貪功，失敗了主動承擔，男人都很少有這樣的擔當。”小韓總說。

“這個梅總是個坦誠的人，比繞來繞去的好，相處起來輕松。”老董事長說。

“爸，您說的對。但是梅總也是個性強的人，她認定的很難改變。這幾天開會，會後徐總幾個人蹿了個飯局邀請她去，可是兩天她都沒去，您猜猜她說是什麼原因？”小韓總說。

“什麼原因？”老董事長問。

“她說和她丈夫曲律師約好了一起吃飯，曲律師已經在飯店等她兩三個小時了。您看，是不是很有個性。”小韓總說。

“确實有個性，但是也有理性。你們會議結束已經八點多了，再參加飯局就到半夜了，回去還有整理資料，因為第二天開會要用，還要審批OA上的文件，這樣就不知道幾點能睡覺了。”老董事長說。

“爸，你說的和她說的一樣，她說為了容顔她需要睡眠。我本來是想提醒她要注意團隊關系，有的活動要參加，可是她這麼一解釋我倒是覺得她說的有理，無話可說了。”小韓總說。

“梅總其實是想說為了健康，她換了種說法是為了不讓場面尴尬，利用女人的優勢化解了難題，聰明。不，是智慧。”老董事長說，他問小韓總，“重慶銷售公司總經理沒到位時誰管理？”

“我想讓徐東升監管，如果他管好了就不用再找個總經理了。”小韓總說。

“不對，這有違我們的初衷。讓梅總臨時管理吧。”老董事長說。

“爸，總讓她臨時代管，這樣不好吧？”小韓總說。

“好，這樣安排很好，鍛煉一下她。”老董事長說。

“可是她不懂銷售。”小韓總說。

“她也不懂生産，不是也管了工廠；不懂銷售，也管了肉制品的銷售公司。”老董事長說。