“最近我的工作太忙了，沒給你做過好吃的，春節假期我一定在家裡給你做美食，我在工作間隙的時間在網上收集資料，就等着機會實踐呢。”梅麗說。

“假期你就好好休息吧，回家過年有你媽和我媽用不上你做飯。你要做的方案重要嗎？是不是小韓總又有新的想法了？”曲顯峰問。

“今明兩年年集團建築集團個項目将陸續結束，按照集團的規劃将不再承接新的項目，房地産公司也不再開發新的項目。小韓總愛惜人才，也不想失去那些和公司一起走過來的忠誠的員工，因此制定了一個‘員工留用計劃’……”梅麗簡單叙述了一下會議的内容。

“這是集團人資戰略，是不是你提出來的？我記得你和我講過飯店裡遇到的老人和孩子，你說過要盡可能地保留住更多人的崗位，給更多人提供工作機會。”曲顯峰想起梅麗說過的話。

“是我提出來的，員工要重新找工作，适應新的環境；公司要招聘新員工，重新培養。與其這樣，不如把老員工留住，彼此成全，兩全其美。當然，這對于集團和我這個負責人力資源的副總裁是個考驗，小韓總願意，我也願意。小韓總曾經多次說過，有人就有一切，開公司和組織家庭一樣，過的就是人氣。”梅麗說。

“你是了解小韓總，因此你的提議正中小韓總下懷。”曲顯峰說。

“這樣表述不準确，應該這麼說，我和小韓總不謀而合。”梅麗糾正曲顯峰的用詞。

“不謀而合，這個詞準确。可是我記得有一次借着建築公司總裁下課的機會批準了一批人離職，這怎麼說明小韓總愛惜員工？”曲顯峰作為律師的特質表現出來了。

“那次是顧可心煽動項目經理上集團逼宮，小韓總必須拿出态度來，不然下面這麼多闆塊和公司怎麼管理。即使是這樣，集團還是留下了那些願意留下來的員工。這次情況不一樣，這次是因為集團戰略轉型可能使員工失去工作，小韓總要對員工負責。這件事說起來容易做起來很難，畢竟是跨行業調崗，需要各闆塊的各個公司全力配合。這個方案是有史以來我做過的最難、也是最重要的方案。我想小韓總接下來要有更大的動作。”梅麗說。

“我也覺得小韓總要搞大事了。這幾年他一直沒有什麼大的動作，是為了順利接班，打好基礎。現在他這個新董事長對集團業務和人員都握在手裡了，老董事長也正是隐退了，他這個富二代成功接管了公司。現在中國經濟表面上穩步發展，可暗地裡風起雲湧，産業布局調整是必須的，小韓總展示自己真實能力的時候到了，就看他的行動了。”曲顯峰說。

“春節後，大約三月份就應該有動作了。不談工作了，我認真吃飯，吃完飯好好休息。這個蝦大，給你吃。”梅麗把盤子裡那隻最大的蝦夾給了曲顯峰，接着給自己也夾了一隻大蝦。

“謝謝。今晚不寫文件了？”曲顯峰問。

“開了一整天的會，太燒腦了，今晚隻做一件事：休息，文件明天寫。”梅麗說着開始剝蝦。

1月下旬梅麗登上了飛往重慶的飛機，此次出差主要有兩項工作：第一是加強重慶公司工作現場的管理，以确保公司各項工作順利實施；第二是與經銷商進一步溝通，夯實銷售基礎。對于一個剛剛成立的公司，這兩項工作都是重中之重。到了重慶她先到公司的辦公室，辦公室裡隻有一個人，就是新來的小内勤。這個小内勤是七月份畢業的應屆畢業生，在一個普通本科院校讀行政管理專業，畢業後到了一家小型企業做行政助理，當她在網上獲知天池啤酒在重慶招聘一個銷售内勤，看到這個職位要求不高，而且是昌霖集團所屬的二級集團，眼前一亮，她認為自己進入大企業的機會來了，便毫不猶疑地投遞了簡曆，面試時表現的積極樂觀，而且對自己的職業發展有清晰的規劃，在有比她資深的應聘者的情況下梅麗錄用了她。