第十四章 發展不是動蕩（9）

梅麗的提案在昌霖集團的高管團隊引起了不小的反應，大家沒有想到在小韓總的組織變革方案裡竟然有這樣一份員工留用計劃。作為房地産開發和建築項目的負責人，徐光輝當然雙手贊成這個計劃。其他闆塊負責人反應不一，物流闆塊總裁關滄海态度明朗，集團總部怎麼安排他就怎麼執行；肉制品闆塊總裁錢慕陽考慮到行業原因，可以接受基層員工；啤酒闆塊總裁俞志堅說出自己的疑慮，因為啤酒工廠和銷售公司都距離北京區域較遠，安排員工有難處；旅遊闆塊總裁顧念則表示，旅遊闆塊團隊穩定，不需要增加新員工，因此無法安排項目員工。最後小韓總拍闆做出最後決定：綜合考慮項目員工自身條件和意願安排，各闆塊在人員配置範圍内必須全力安排。這樣的結果在梅麗的意料之中，這麼做本來就是在給各闆塊出難題，何況顧念是顧總的女兒，她不支持自己的計劃也是梅麗預料到了的，這些梅麗都能理解。梅麗在下一步大棋，她計劃把各闆塊人力資源融為一體，做集團内部大循環，目的有兩個，一是加大集團總部對二級集團的管控，也是協助小韓總全面接管昌霖集團；二是加強團隊建設，增強各闆塊抵禦風險的能力。正是為了實現這個目标梅麗才要對人力資源部進行組織變革，這次人力資源的組織變革還涉及另外一個重要部門：财務部。集團各闆塊的财務部一直都是雙線管理的，就是集團财務部和各闆塊總裁都是财務部的主管領到，但是沒有明确實線和虛線的管理區别，一直都是這樣模模糊糊地。這次要明确，各闆塊的财務部實線向集團财務副總裁彙報，虛線向闆塊總裁彙報。小韓總緻力打造一個穩定、健康的團隊，為接下來的變革奠定基礎。

梅麗回到家，阿姨已經做好飯，曲顯峰坐在客廳裡等她，聽到開門的聲音馬上走到門口，“開了一天會累了吧，洗洗手吃飯吧。”曲顯峰接過梅麗手裡的電腦包。

“你吃了嗎？”梅麗把電腦包給了曲顯峰。

“我要和你一起吃。”曲顯峰的口氣有小孩撒嬌的味道。

“律所的同事聽到你這句話會怎麼樣？”梅麗笑着問道。

“我是你的專屬，他們怎麼能聽到呢。”曲顯峰繼續撒嬌。

“我洗完手就吃飯。”梅麗聽了曲顯峰的話一天的疲勞一掃而空。

“我去擺飯。”曲顯峰把電腦版放到沙發上便進了廚房。

“怎麼做了這麼多菜？”梅麗看到桌子上六個菜，都是自己喜歡吃的。

“給你補充一下營養，我和阿姨一起做的，快吃吧。”曲顯峰說着給梅麗夾了一個已經剝好了的蝦。

“謝謝，我餓了。”梅麗說。

“多吃些。明天還開會嗎？”曲顯峰又夾了一塊鍋包肉放到梅麗碗裡。

“明天不開會，我要做人力資源方案，下周去重慶。你也多吃些，最近瘦了。”梅麗給曲顯峰夾菜。

“謝謝老婆，歇會兒再夾，讓我先把碗裡的吃了。”梅麗迅速地把六個菜夾了個遍，曲顯峰的碗已經快溢出來了。