第十五章 企業變革與人資管理變革的融合（3）

梅麗和曲顯峰提前兩天回到了北京，盡管他們簡化了過年和親朋聚會的次數，但是因為是新婚第一個春節，一些近親的拜訪和聚餐還是難免的。在老家的這幾天，他們的行程被安排得滿滿的，除了在賓館，其他時間不是在應酬就是在應酬的路上，他們感到賓館的安排是多麼明智。回到北京家裡就像是回到老家的那天，他們倒在床上昏睡了一天。第二天兩個人不約而同地打開了在家辦公模式，梅麗做各闆塊人員情況分析，她斷定小韓總一定在春節長假後有大動作，她要提前做好應對準備。曲顯峰手裡的案子也會在春節後繼續開庭，盡管結婚後她已經減少了接案數量，可是作為律所裡的台柱子有些案子是推不掉的。現在手裡有個經濟糾紛案子，由于情況錯綜複雜，加上對方有人脈，開庭兩次也沒有宣判，春節後将第三次開庭，這次開庭曲顯峰是一定要赢的，他已經前前後後把案子所有細節都研究過來，為了這次法院沒有再不判決的理由，他再次研究了案子情況。

“這個名字看着眼熟，我想想。”梅麗給曲顯峰送咖啡時看到文件上當事人的名字，她感覺在那裡聽說過。

“這個人是上海人。”曲顯峰說。

“噢，想起來了。年前去上海參加展會時有個二十來歲的富二代和我談合作，他說他父親是企業家，家财萬貫，他說的他父親的名字就是這個名字，他還說過他姑父是某法院副院長。當時我看到他一副狂妄自大、不學無術的富二代公子哥便客氣了幾句留下名片而沒有進一步深談。”梅麗說。

“名片還在嗎？”曲顯峰問。

“當時好像放到包裡了，不知道有沒有扔掉？我去找找看。”梅麗說完去包裡找名片，果然找到了那個人的名片。

“梅麗，你可能幫我解決了大問題。如果核實他們确實是父子和親戚關系，案子突破口就找到了，幸虧名片放了這麼長時間沒扔掉。”梅麗提供的信息太重要了。

“一片紙都不能輕易扔掉，說不定什麼時候有用，這是做人資的職業素養，也是職業習慣。我在國企工作的時候有一次某領導給我寫了個小紙條，讓我去幫他安排一件事。可是過了一個多月，這件事出了差錯，執行的人說我假傳聖旨，要我背鍋。我找出那張紙條給大家看，他才閉了嘴。”梅麗說。

“如果是領導安排有誤，這不是得罪領導了嗎？”曲顯峰問。

“是啊，就是領導安排有誤，他不敢說是領導的錯誤，說是我讓她幹的。這也是我決定跳槽離開國企的原因之一，我離開後聽說那個領導因為貪污受賄被抓了。”梅麗說。

“你的認真态度适合在昌霖集團這樣的企業工作。”曲顯峰一直認為梅麗是粗線條的人，沒想到粗中帶細，這可能就是梅麗能做好企業管理，特别是難做的人資管理的原因吧。

“我的性格不适合國企，我做不到八面玲珑，在處理和領導、同事的關系上有缺陷。”梅麗說。

“是的，你太認真了，還有所謂的‘成功’情節，這也是讓我和小韓總欣賞的地方。梅麗，我崇拜你的敬業精神，喜歡你毫不修飾的真我。這個是很多高端職場人士做不到的，在這個圈子裡能保持真我，可貴。”曲顯峰認真地說。

“多謝夫君誇獎，很高興在人生路上遇到你，如果我有做的不好的地方請夫君諒解。”梅麗面含微笑說。

“在我的眼裡你做什麼都是對的，錯的也對。”曲顯峰說。

“真的嗎，說的是實話？”梅麗問。

“當然了，實話。”曲顯峰說。

“我問你件事，你要實話實說，你媽媽和奶奶有沒有問你關于孩子的事？”梅麗問。

“他們問你了嗎？”曲顯峰反問道。

“沒有，所以我覺得不正常，問你了嗎？說實話？”梅麗定睛看着曲顯峰。

“問，問了。問我什麼時候要孩子、問我你想不想要孩子、還問了為什麼現在還沒有孩子。”曲顯峰說。