第十六章 團隊建設，到底誰在建設（7）

梅麗一直忙着零售店新品開發和新店選址、裝修等事，這段時間把零售店的管理全部交給了陳秋鳳，隻對關鍵事項進行管控。月初，在審核工資報表時，梅麗發現店裡每個人的工資都多出一大截，她稍加思索，斷定是店裡員工加班了，而且加了許多。她在仔細看工資報表，确實如此，店面員工無一遺漏地全部加班，幾乎每天都加班，而且加班時間長，她立刻把店長陳秋鳳叫來。梅麗問陳秋鳳店裡員工怎麼加這麼多班，陳秋鳳以為梅麗要表揚她的敬業精神，便說是工作需要，并詳細說明具體是哪些工作，還說如果店裡顧客多會多營業一個小時。梅麗隻想到店裡顧客多，貨品也增加了許多，員工因此加班，沒想到這個工作經驗不足的店長竟然擅自延長營業時間。

“誰批準延長營業時間的？”梅麗問。

“梅總，我、我——我看到店裡還有顧客，人不少，想多賣些東西……”陳秋鳳本來滿心歡喜地等着梅麗表揚自己，沒想到梅麗問了這麼一句，顯然不是表揚自己。

“梅總，我應該請示您。對不起梅總，我錯了。”陳秋鳳剛才仰起的頭低了下去。

“陳店長，你們這麼努力工作，銷售額比前一個月上升的百分之五十，對于集團有什麼錯呢。可是，你們有沒有想過自己，每天那麼累回家，第二天還要正常上班，有沒有想過如果累病了怎麼辦？我隻關注工作任務有沒有完成，沒有關注到你們的休息情況，是我的錯。”梅麗看着陳秋鳳說。

這時，負責薪酬福利的齊有明來了，梅麗揮手讓他坐在前面另一張椅子上，把工資報表給了齊有明，說“齊總監，你看看這張工資表有沒有問題？”齊有明接過工資報表從頭到尾迅速地看了一遍，由于自己已經審核過的工資報表，她認為沒有什麼問題。

“加班工資這一項正常嗎？符合我們的管理制度嗎？”梅麗問。

“梅總，加班時間我們都嚴格對照考勤記錄核實過了，加班工資核算也是嚴格依照相關制度執行的。”齊有明的意思是他們審核的沒有問題。

“齊總監，你看看，這位員工加班三天七十四個小時，這位員工加班三天和五十七小時，這位員工加班四天八十六小時，陳店長加班五天一百零九小時，就是說陳店長一個月一天沒有休息，并且每天工作時長超過十一個小時。這樣的工作強度員工能堅持多久？難道我們的企業管理理念允許這樣嗎？”看着面前這兩位管理者，梅麗感到頭疼，他們怎麼不理解昌霖的管理模式，不明白昌霖的企業文化呢。