“梅總，是我的責任，發現考勤的這種情況我應該與店面核實情況，并第一時間報給您。負責零售店考勤審核的專員發現了店裡員工超時工作，以為是加班理貨，不知道店裡延長了營業時間。店裡員工加班多我們也是知道的，我想現在店裡銷售很好，集團正在進行團隊建設，我們怕管多了打擊店裡員工的工作積極性。”齊有明說。

“唉，你們都沒有錯，我有錯，畢竟當下零售店是由我隻管的。說到團隊建設，我想說，到底是誰在建設？是你、我、他，是我們共同建設，因此，我要第一時間溝通、協調，在管理企業過程中要全面考慮，要把目光放長遠。陳店長，就你這麼個幹法，能堅持多久呢？齊總監，如果統計考勤、核算工資隻是做一加一等于二，那安排個專員就可以了。”梅麗平靜地說出的最後兩句話極具殺傷力，對面的兩個人聽了心裡已經開始打鼓了。他們連連說不會再有下次。梅麗把負責員工關系的秦舒和負責招聘的張弛也叫來，她安排齊有明調整工資報表，公休日未休息的安排串休，延長下班時間加班的按照法律規定核算加班工資；安排秦舒和陳秋鳳做好員工思想工作；安排張弛把為新店儲備的員工安排到陳秋鳳的店裡上班，一方面減輕店裡員工工作量，另一方面為新店培訓員工。另外，梅麗告訴陳秋鳳，等新店開業，儲備員工調離後，如果店裡需要增加人員，陳秋鳳可以提出申請。這些安排梅麗還是不放心，她擔心零售店的員工會誤解昌霖不願支付他們高工資，從而影響員工的工作積極性，她決定給零售店員工開一次全員會議，會議就安排在當天閉店後，會議時長預計十五分鐘。

“各位同事，大家辛苦了。非常抱歉，忙碌了一天應該回家休息，是我把你們留下來，聽我說幾句心裡話，我是今天看到了店裡考勤報表才臨時決定和大家見一面的。首先，我要感謝大家，謝謝大家為昌霖付出的辛勤勞動，昌霖零售店有今天的業績是大家努力的結果，謝謝。為什麼看了考勤報表我決定和大家見面呢？因為你們上個月加班太多了，我很心疼你們。昌霖請大家來店裡工作目的之一是給昌霖貧困家庭家屬提供工作機會，提高他們的生活水平。因為密雲工廠是昌霖第一家工廠，最近一年又接收了建築闆塊項目組的下崗員工，這個店成時董事長特别交代店裡員工全部從密雲肉制品工廠貧困家庭聘用，并且是年齡在四十五周歲以上的人員。工資和福利待遇方面，在正常工作時間内工資比同行平均工資高百分之三十，還有多種福利……”梅麗說到這裡被員工的呼聲打斷，員工們大聲地說“謝謝董事長，董事長萬歲……”呼聲過後，梅麗問大家“你們知道為什麼把工資定這麼高嗎？”

“讓我們掙到錢！”

“讓我們不再那麼窮!”……大家紛紛說。

“是的，董事長希望大家因為在店裡工作而改善你們的生活狀态，但是不希望通過加班獲得領先同行的工資，所以在制定工資時就領先同行了。不是說員工不能加班，在特殊情況下是必須加班的，比如店面盤點、店裡發生了緊急情況等。”梅麗說到這裡，下面有一個五十多歲的女員工接過話說道，“領導，我們加班就是想多掙些錢，改善生活。”“聽領導說話，你别插話。”陳秋鳳忙制止她。

“你是負責理貨的李淑華吧，你愛人是鹵制品車間的張師傅，沒記錯的話你今年四十九歲。上個月一天也沒休息，累不累？”梅麗看了一眼那名女員工，又掃視了一下其他人，她聽到那名女員工說“領導知道我和我老公”，梅麗沒有搭話，接着說道“我們工作是為了什麼？為了生活。人的一生什麼最重要？健康，特别是對于身體機能逐漸下降的中年人來說尤為重要。改善生活可以，可是工作不是買彩票，不能一時暴富。工作要一項一項做，錢也要一點一點賺，日子是漸漸過好的。大家在這裡工作有三個多月了，對比一下家裡的之前的生活是不是有了改善？”

“領導，我家以前買雞蛋每次隻能買十個，現在想買多少就買多少。”一個男員工說。

“領導說的對，如果我的身體不好也就不能來這裡工作了。我五十八歲了，兒子沒了，要養孫子，韓老闆給了我這份工作就是救了我爺孫倆的命。要是我的身體不好，給我工作我也幹不了。說句實話，上個月累壞了，感覺身體已經到了極限。錢是個好東西，可是我們也要考慮自己的情況，沒了健康有再多的錢也沒有多大意思了。難得遇到這麼好的領導，我們要謝謝領導。”一個滿頭白發的男員工占了起來，激動地說，眼睛裡閃着淚花。