第十六章 團隊建設，到底誰在建設（9）

就在第二家店開業的一周前，在小韓總召開的會議上，小顧總對于零售店員工的安排提出異議，認為密雲肉制品工廠員工家屬安排過多。梅麗已經聽說了，因為零售店業績如日中天、員工薪資豐厚，已經引起了集團内外衆多人的關注，其中也不乏眼紅者。小顧總領導下的旅遊闆塊，所屬酒店分布在北京和上海兩個一線城市，酒店工作人員大部分來自普通家庭，員工聽說零售店的待遇時又是羨慕又是嫉妒，聽說可以安排家屬去零售店工作，便向領導請求把自己的家屬安排到零售店工作，有的員工竟然說自己也願意到零售店工作，要是能把自己和家屬一起安排到零售店工作那是最好的了。小顧總本來就年輕氣盛，嫉妒小韓總對梅麗的賞識，梅麗在工作上取得的業績她歸結為運氣。現在她下面員工這種背叛行為讓她感到難堪，按理說自己是老闆的表妹，應該更得到員工的愛戴和尊敬，可是現在明顯地梅麗的威望超過了自己。她借着代表旅遊闆塊員工表達安排家屬到零售店工作，夾雜着給梅麗出難題的想法，在會議上公然挑戰梅麗。她開了頭，物流闆塊的關滄海和房地産闆塊的徐光輝也借此機會說他們闆塊的員工也希望能把家屬安排到零售店工作。其實啤酒闆塊也有員工有此想法，隻是俞志堅知道梅麗工作壓力很大，沒有說。

梅麗看着對面的幾個人，聽着他們你一句我一句的訴述，沒有說話。顧念心裡這個急，梅麗你怎麼一個字不說，是不把我們的意見當回事嗎？想到這裡氣就來了，話也多了，越說越不客氣了。關滄海和徐光輝看到冒火的小顧總，感到不妙，原本他們和梅麗沒有什麼工作沖突，況且他們在工作中都得到了梅麗的大力支持和幫助，他們也沒有為難梅麗的想法，兩個人都閉上了嘴，不再附和小顧總的話。小顧總說着說着，發現隻有她一個人在說，更氣了。

“顧總，你還有别的要工作解決的嗎？”小韓總說話了。

“沒有了，董事長。就這件事，希望集團人力資源部給解決。”小顧總說完，看着小韓總陰沉的臉，不再說話了。

“各位，集團下半年管理主要一項重要工作是‘團隊建設’，請問你們如何開展這項工作的？顧總，你先說吧。”小韓總說。

“董事長，旅遊闆塊……”小顧總彙報了“團隊建設”落實情況。