接下來徐光輝、關滄海、俞志堅也彙報了“團隊建設”落實情況。

“既然你們都進行了‘團隊建設’，怎麼還讓梅總幫你們解決員工家屬問題。從你們員工家屬到梅總，這中間隔着多少層級多少人，怎麼就一下子捅到梅總這裡來了。團隊建設，到底誰在建設？團隊建設方案是由人力資源部組織制定的，但是團隊建設是全集團分子公司、全體員工的事，是大家共同的職責，而在座各位是團隊建設的主導者。安排貧困員工家屬進入零售店工作是集團給特殊家庭員工的福利，不是每個員工必須給予的，安排是需要，不安排也正常。至于安排哪名員工家屬，集團人力資源部是有綜合考量的。盡管集團人力資源團隊已經是公正公平的了，但凡事沒有絕對，不要去比較，不要去對比，特别是從你們自己的角度。目前零售店包括即将開業的店隻有兩家店，用人有限，我們昌霖這麼大的團隊都想安排員工家屬進店，這是要逼死集團人力資源團隊。由于建築闆塊項目組裁撤，建築闆塊下崗員工很多，肉制品闆塊安排了大批員工。顧總，旅遊闆塊安排了多少下崗員工？關總，物流闆塊安排了多少？徐總，集團人力一直在幫你安排你們闆塊下崗員工，據我所知，第二家零售店梅總特别安排了你們闆塊的員工，難道還要把他們的家屬也安排嗎？大家都在昌霖這個平台共事，在工作中要做好溝通與協調，要相互理解、相互幫助、相互尊重、相互包容，這樣才能共同成就大事。”說到這裡，小韓總環視了一下會議桌上的人，然後接着說，“梅總也想安排更多貧困員工家屬，可是名額有限。現在我做的‘團隊建設’項目是集團内的大項目，梅總協調的是集團各闆塊各分子公司之間人員大流動，目的是降低員工失業率，确保集團人才隊伍建設。這項工作的難度很大，所以請各位寬容對待。另外，梅總做了許多不該她這個人力資源副總裁做的工作，集團沒有總裁，如果不是梅總去做，那就是我要去做，實際上，是梅總為我分擔了部分工作。我們集團聘用了多位資深的HRVP，梅總是最敬業的。我是不支持加班的，不提倡加班文化，梅總經常加班，不是她工作效率低，是她的工作太多。我們大家應該為擁有這樣一位夥伴感到自豪，應該感謝她為昌霖做了這麼多工作。當然，你們也為昌霖做了很多工作，在此我謝謝大家。作為昌霖的負責人，我希望我們共同為員工提供更好的工作環境和工作回報，實現員工自己管理自己的‘無為而治’，這是我們‘團隊建設’的目标。我們很久沒有在一起吃飯了，會後我請各位。請各位把各工作事項整理好，我們争取盡快研究好落實方案，早點結束會議。我們用餐時好好放松、聊天……”小韓總一口氣講了很多，史無前例，言語中帶着感情色彩，似乎是對自己掌管昌霖四年來的總結，還有對自己這段人生經曆的感慨。小韓總也是人，有血有肉有情感，這四年他承受了太多太大的壓力，走到今天才算掌控了昌霖。他從心裡感謝梅麗，梅麗充當了先鋒隊和消防員，為了昌霖披荊斬棘。

“是，董事長，請董事長放心，我會把旅遊闆塊各項工作安排好的，不讓您操心。”小顧總從小就和表哥關系好，今天看到小韓總這樣狀态，心裡酸酸的，她知道表哥這幾年都經曆了什麼，她也知道梅麗的付出和能力，來自女人的嫉妒心讓她為難梅麗，但是她不能為難表哥小韓總，實際上她把旅遊闆塊管理的很好，沒讓小韓總操多大心。小韓總講話時她在下面反思了自己的行為，感到羞恥，自己沒有比梅麗小幾歲，可是心眼小很多，幸虧今天被表哥當衆教訓，把自己罵醒。小顧總看了一眼坐在對面的梅麗，見梅麗正襟危坐，面部表情輕松和善，絲毫看不出被人為難的憤怒或難堪。“難道她的心裡真的那麼平靜嗎？”小顧總問自己。自己的父親作為表哥的親舅舅還是靠梅麗說情才得到寬大處理的，可見梅麗是有能力的，否則怎麼能在表哥面前說上話。

關滄海這個粗中帶細的人在心裡罵自己，自己明明知道梅麗的好，知道小韓總對梅麗的重視，怎麼不經大腦地随着小顧總給梅麗出難題呢。

徐光輝被小韓總慫的連連點頭，一句話也沒有了，他本想借着小顧總滿足一下員工的訴求，沒想到被小韓總一通炮轟，把自己這個掌管衆多人員的總裁貶成了沒心沒肺的、自私的、沒有擔當的人，因為說的是事實自己還無法反駁，隻能自我檢讨，是自己沒有協調好員工關系，不該把問題踢給梅麗。其實，經過建築闆塊的事情，他和觀滄海一樣是認可梅麗的，甚至是崇拜梅麗，在人際關系這麼複雜的昌霖能留下來，絕對是有能力的。這一年九個月的時間裡，梅麗從啤酒闆塊、肉制品闆塊，到建築闆塊、房地産闆塊、物流闆塊，她橫掃了除了旅遊闆塊的絕大部分分子公司，走到今天，非池中之物，是得到小韓總支持的。