第十六章 團隊建設，到底誰在建設（10）

這個不同尋常的會議在小韓總的有關團隊建設的演講結束時結束，接下來小韓總帶着大家去吃飯了。曲顯峰去他們用餐的飯店接的梅麗，梅麗上車和曲顯峰打個招呼便頭一歪靠在車窗上睡着了。車進了小區停車場，曲顯峰看着梅麗還在睡着，沒有叫醒她，在車裡呆了半個小時。梅麗在夢中把手臂伸起來碰到了車玻璃，手臂的疼痛讓她醒了過來。曲顯峰心疼地給她揉手臂，然後把她扶出車子，扶着進了電梯，扶着進了家門，扶到了沙發上。

“請給我一杯咖啡，謝謝。”梅麗溫柔地看了一眼曲顯峰，然後身體後傾，靠在了沙發上。

“這麼晚了喝咖啡不想睡覺了？”曲顯峰說。

“我特别想喝咖啡。”梅麗說。

“好吧。”曲顯峰沖了一杯咖啡，裡面加了牛奶。

“謝謝。”梅麗接過來一飲而盡。

“你這是在喝啤酒嗎？”曲顯峰接過杯子，瞪着眼睛看梅麗。

“我去洗漱。”梅麗說完走進了洗手間。

“老婆，你今天有點怪，怎麼了？”兩個人洗漱完畢，躺在床上都沒有睡意。

“今天小韓總這個會開的——，怎麼說呢，和以往不一樣，感慨頗多。”梅麗平躺着，兩隻眼睛看着屋頂。

“會上說你了？”曲顯峰問。

“嗯，表揚我了。這不是重點，重點是他說話的方式和内容。他很少評價人，話也不多，開會時形容詞都很少用，别說帶有感情色彩的話了。今天他說了很多話，後來還感慨了一番。”梅麗說。

“這是憋壞了，借機發洩。”曲顯峰說。

“今天開會開始小韓總說……接着說……最後說……”梅麗把小韓總在會上說的話學了一遍。

“這不是發洩，是總結。小韓總說這些，怎麼感覺他老了呢。”曲顯峰說。

“反正是感覺和我剛來時的小韓總不一樣。讓我想想，小韓總開會時的表現。”梅麗在腦子裡迅速地過一遍面試時第一次見到小韓總時的情形，接着回憶自己加入昌霖以來曆次會議小韓總的樣子，發現小韓總的變化是一點一點地發生的，一直到今天開會時小韓總的表現，小韓總在會上的講話似乎是對過去的總結。梅麗突然想起，這個月是小韓總接手管理昌霖四年，“小韓總管理昌霖四年了，他一定是對這四年做了總結。”

“這四年他過得不容易呀，雖然是昌霖的掌門人，但是要撐起這麼大的企業不容易。在國外接受教育、國外工作，回到國内管理這種傳統型家族企業，從理念到心理都承受了許多。”曲顯峰說。

“是啊，小韓總這一路走來很難，中西團隊的不同和管理方式、管理理念的不同、中西文化的不同，而團隊建設關鍵要看帶頭人，他要指引企業的發展和管理方向，小韓總的内心一定是極度矛盾的。我來昌霖時他正經曆這樣的痛苦，應該說是矛盾達到了頂峰，所以才有多位HRVP連續離職的情況。由于我有外企和傳統民企工作經驗，從管理思想到工作行為能找到兩者的平衡點，這樣既能與小韓總有共識點，又能為企業解決實際問題。”梅麗說。

“你也要感謝之前的多任HRVP，如果沒有他們的前仆後繼，說不定你也有可能短時期被拿下。”曲顯峰說。