作為母親，對你的生活和事業都沒有幫助，反而一直在拖後腿，真的很抱歉。

阿明，記得每年來看看我，帶上新拍的全家福。”

萩原研二的聲音低了下去，話筒裡隻傳出他清淺的呼吸聲，帶着濃郁的悲傷。

會議室裡的人也俱是面色沉重，任憑誰聽了一封遺書都無法輕松，更何況，這遺書裡面還帶了幾個關鍵詞，全都指向了五年前的那件事。

“是那件事吧？”諸星登志夫揉了揉太陽穴問道。

如果确實是那件事情的話，他大概知道這幫劫匪想要做什麼了。

在場的與會人員也都不是新人了，五年前也都身居要職，因此即使諸星登志夫說的話很模糊，但每一個人幾乎都是秒懂。

小田切敏郎眉頭皺了起來：“這件事情确實一直在查，但早就被公安接手過去。不知道事隔五年，他們能不能給出一個令人滿意的答案？”

“馬上聯系警察廳。”白馬警視總監做出指示。

與此同時，就在萩原研二面前，那個劫匪頭子緩緩地摘下了面罩。

于是那些兇狠與陰險狡詐的特質都随着面罩而去了，萩原研二看到了一張疲憊而絕望的面孔。

頭發已經斑白，臉上的溝壑無不彰顯着歲月的痕迹，更令人心驚的是那雙眼睛。

渾濁、麻木，像是被生活折磨了好幾百遍，卻仍舊辛苦地活着，苟延殘喘，為了争一口氣。

“我叫雪村明，曾經是一名小學老師。你剛剛讀的那封遺書，是我母親留給我的……”

随着雪村明的叙述，一樁五年前的大案，又帶着舊日的氣息撲面而來。

藤田集團成立已有二十年時間，以保健品發家，大約在十二年前，時任藤田集團社長的藤田信三，也就是藤田兄弟的父親，新招了兩個人，一入職就委以重任，創建起一套新的銷售辦法。

這套新的銷售辦法，簡單來說，就是讓銷售員發展下線人頭，吃下級收益。

一代銷售員可以拿到5％的提成，二代是3％，三代是1％。

對于公司來說，發出去的提成都是一樣的，但二三代銷售員為何提成偏少？原因很簡單，被一代給吃了。

除此之外，這套金字塔提成制之外，公司還疊加了排名獎勵制和末位淘汰制。

即每月一次考核，排名前三的銷售員可以拿到額外的獎金，末尾三名則會被淘汰。

在這種機制下，銷售員除了狂拉下線以外，有時候為了争取獎金或者不被淘汰，或多或少自己也會掏錢買一些産品。

藤田集團是不會管這些行為的，隻要産品賣出去了，管它是誰買的呢？隻要把錢收入囊中就行了。

除了新的銷售辦法外，藤田集團還發布了一套專門針對客戶的“理财+保健品”的銷售産品方案，即客戶以高于正常價格數倍的價格購買保健品，藤田集團會每年返還給客戶一部分錢。

大約需要8年，這些錢會全部返還完畢，接下來客戶還能繼續拿4年錢，然後一個周期就結束了。

藤田集團對此的解釋是，因為很多客戶對他們的産品持觀望态度，所以他們把原本打算用來做廣告的錢分給客戶，讓客戶用自己的實際體驗說話，然後口口相傳，達到比做廣告更好的效果。

對于客戶來說，隻需要花12年的時間，就可以實現金錢翻1.5倍，同時還能白拿産品，除了時間長了點以外，沒有任何其他缺點。

唯一需要擔心的是，藤田集團能不能兌現承諾。又或者說，它能不能堅持這麼長時間。

于是藤田集團為此找了不少托兒，再加上開始的幾年确實能夠按時返還錢，甚至連藤田信三去世，藤田兩兄弟為了繼承權鬥得你死我活的時候，錢都沒落下。

面對唾手可得的利益，越來越多的人加入了進來。但奇怪的是，在那幾年裡，藤田集團的市值并沒有擴張，而是穩定在一個範圍内。

有人猜測是藤田集團花費了太多宣傳費的緣故，還誇贊真是個說到做到的好公司。

而藤田集團也在六年前宣布，因為客戶的熱情出乎意料，原定的廣告費無法再支撐很長時間，再加上已經得到了想要的宣傳效果。所以“理财+保健品”這個産品，預計将于一年内下線。

下線以後原本購買的客戶權益不受影響，以後這個産品将永不上線。

因為長達六年的按時返還已經讓幾乎所有的人失去了警惕心，即使這個時候還沒有任何一個人回本，但為了更大的利益，很多手頭還有閑錢的人瘋狂購入藤田集團的産品。有些人甚至抱着“搏一搏，單車變摩托”的想法，變賣家産，盡數投入。

而半年以後，事情逐漸有了變化，有人開始無法拿到返還款。

當越來越多的人因為拿不到錢而聚集起來的時候，時任社長的藤田健人推出了兩個人。

中村徹也和中野毅。