沒想到，過了這麼多年，聽到世界上存在這樣的好高中，竟還是會有些許驚訝。

高中，竟然也可以是，尊重個性的地方。

悅城，以包容、創新聞名。

不愧是一線城市。

成長環境對一個人的影響，是巨大的。

潘嶽想法稍變。

創新是一種輸出，但前提是大量的輸入。

而輸入，并非一朝一夕能質變的事。

如此看來，朱時宜或許，擁有不錯的軟能力。

但硬能力，不一定。

每個人初入職場，一定都會缺少能力。

沒有工作經曆的人，空有幹想、或是理論，落不了地。

他們不懂，應聘的崗位，實際要做的是什麼内容。

正如朱時宜。

說到創新實踐，她想到的，是活動策劃。

而這并不等于營銷策劃。

但有經驗的人就明白，他們能把最落地、最實際的一面，展現出來、利用起來。

這就是為什麼，企業喜歡有經驗的實習生。

她的消息又彈出：【我想争取一個機會，我會為此，努力做好萬全的準備。】

每個面試者，都會做好萬全的準備。

每個人都有熱情。

熱情很重要，卻不關鍵。

可朱時宜多了一點幸運。

一點，讓别人深入了解她的，緣分。

潘嶽：【簡曆發給我吧。】

機會，當然不隻需要幸運。

它還留給，勇敢又真誠的人。

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朱時宜内心顫動。

潘嶽後續表明，會給她一個面試競争的機會，至于能否選上，還是要看她自己。

這正合她意。

畢竟，她和潘嶽的關系，還沒有熟到能直接内推進公司的程度。

這樣，反而是比較正常、合理的結果。

第二天，朱時宜收到HR發來的線上面試邀請。

問題也很溫和，并沒有太多專業的信息。

朱時宜做過攻略。

面試，一般分為業務面試和人事面試。

前者注重的是能力，後者注重的是個人特征。

而HR的任務，就是做人事面試，了解她這個人的性格，比如她的抗壓能力。

這不，HR問她，最近最難過的一件事情是什麼，最後如何解決。

酒吧那晚，潘嶽也是這麼問的她。

朱時宜把自己生病和去運動的事情講出，回答得很順暢。

最終，也是成功定下線下面試時間，就在第二天下午。

她抓緊時間，收集一切資料。

第二天，她收拾好自己，坐地鐵到MEETING。

公司的地點和酒吧隔得不遠。

這也就代表着——公司離她學校，也不近。

MEETING的前台，全程微笑着，熱情指路。

這裡是新城區，在寫字樓高層。

辦公區頂燈高高亮起，棕色地闆潔淨嶄新，整個氛圍，既溫暖又亮堂。

和之前猥瑣男的公司，形成鮮明對比。

沒等多久，就輪到朱時宜面試。

第一輪，面試官有兩位，一男一女，面色友善。

按網上攻略所言，這二位，應該是營銷部的部門負責人。

朱時宜打完招呼，坐好。

男人先開口：“朱小姐，請做下自我介紹。簡曆上寫過的不用說，我們更希望聽到，你對露營行業的看法。”

朱時宜心頭一喜。

還好不用介紹成功經曆，她一個字都說不出。

“露營行業發展多年，主要分為兩大類，傳統露營與精緻露營，涉及衣、食、住、行四個方面，分别有不同的産品産業鍊。”

朱時宜做過很多功課，也慶幸自己，認真聽了潘嶽的演講。

“MEETING另辟蹊徑，開拓露營地品牌，這是一條新興産業鍊，在一定程度上解決了露營行業的痛點，例如衛生與安全，或是裝備攜帶便利性的問題。”

女負責人一直帶笑，眼睛微閃。

朱時宜繼續發言，還抖機靈，把自己去過MEETING兩塊露營區的事情，隐約托出。

介紹完，面試官又問了幾個關于營銷的專業問題。

問題很正常，朱時宜都預測過。

最後，對方虛拟好條件，讓她簡單寫個活動策劃大綱。

朱時宜出門，寫完活動策劃，交給相應負責人，一輪面試結束。

她卻抖起腿，更加緊張。

一輪面試挺順利，卻是那種官方的順利。

她不知道究竟是好是壞。

而二輪面試官，通常是公司負責人。

也就是......潘嶽和林昶任。

曾經的朋友，變成上司，還是大領導。

真不敢想象，他們闆着臉的權威模樣。

主要是林昶任。

朱時宜光想，就覺得違和。

面試通知降臨。

朱時宜推開門，記憶的身影重疊。

和想象中有所不同，會議室裡，隻有潘嶽。

潘嶽側身，微微笑：“你來了。”

他伸臂示意：“坐。”

毫無闆着臉的上司模樣。

朱時宜輕輕眨眼，走到座位坐下。

潘嶽沒說話，低着頭，正研究她簡曆。

這時按例，該她自我介紹。

“我叫朱時宜。”

潘嶽擡首。

朱時宜聲音一顫。

在熟人面前講這話，實在是好笑。

但這是面試，可不能宣之于口。

她一頓，硬憋一秒，才又開口。

好在潘嶽識趣，沒吭聲。

攻略有言：大領導面試，最注重的問題之一，就是被面者對公司的忠誠度。

朱時宜已經準備了一籮筐的話，表達她對MEETING的信賴與虔誠。

隻要收了她，她就是MEETING的信教徒！

可幾個問題下來，關于她對公司的看法，潘嶽一句都沒問。

好在也問了客戶導向性問題，她的準備沒有白費。

随即，又提及她的職業發展規劃。

“畢業以後，盡量找對口工作就行。”朱時宜沒想到潘嶽會問這個，就沒準備多詳細。

她隻是面試實習崗，甚至不求轉正，後面還得上學呢。

問職業規劃，可能是老闆怕員工跳槽。

她能跳槽到哪去。

潘嶽沒多說，他終于問出一個和公司相關的問題。

正合朱時宜期待。

“你認為，公司未來的發展方向是什麼？”

這是個很宏觀的問題，不好回答。

而且，這個問題，老闆心中，一定有标準答案。

朱時宜深思。

想起潘嶽的演講，直覺，又憶起那個詞。

在比賽中，她回答的那個詞。

“品牌，”朱時宜猜測，但堅定，“建立自有品牌，‘如約’。”

“公司上下共同努力，将MEETING打造成露營地行業知名連鎖品牌，讓它能夠像品牌酒店一樣，帶給消費者穩定、又驚喜的體驗。”

“隻要提到露營地，就會想到如約，就會誇贊如約，就會選擇如約。”

慷慨激昂，一句更比一句敞亮。

這，不是朱時宜準備好的台詞。

卻是她的真心話。

她真心希望，MEETING，得償所願。

潘老闆嘴角牽動，露出神秘的微笑。

朱時宜忐忑不安。

有種班門弄斧的既視感。

“最後一個問題，”潘嶽往後一靠，順手轉動手中鋼筆，“你希望和什麼樣的領導共處？”