她昨天的衣服沒換，大衣微皺，頭發有點亂，沒有化妝，黑眼圈還挺重的。

組長讓臨簡霧多注意一下飛書上面的内容，臨簡霧一句話沒說，也沒解釋為什麼遲到，她回到座位上就開始工作，留一堆同事面面相觑。

組長摸了摸鼻子，然後敲着桌子喊道：“幹嘛呢幹嘛呢，都别給我占着茅坑不拉屎，該幹嘛幹嘛去。”

說是技術支援，但項目裡組長就調了臨簡霧一個人過去，休息日給了他面子幫忙還不給批假，于情于理這其實都說不過去，他自己也心虛。

但臨簡霧工作态度一直都有問題，他也沒辦法，總是要整治一下的，不然手底下總共就這麼幾個人，長久下去，誰會把他當回事？

可惜臨簡霧并沒打算服軟。

快中午的時候，有秘書來找臨簡霧，負責公司遊戲業務的副總找她，讓她立即過去。

程馥去之前大緻上就猜到副總找她幹嘛。昨天那起事故鬧得挺大的，所有遊戲部門高級領導都齊聚現場，副總親自到直播間安撫玩家。她怎麼說也幫部門挽回了一些經濟損失，口頭表揚幾句很正常，當然，如果在此基礎之上能夠再給她一些物質上的表彰就更好了。

隻是一意識那個鑲嵌了鑽石和紫水晶的包包是獎賞，程馥隻想問這玩意兒能不能折現，她從來都不背這種包的——容量小的要死就算了，出門搭配相應的衣服和鞋子光是想想就頭皮發麻。

不是所有女人都會喜歡名牌包包的啊。

不過副總找她來也不僅僅是為了表彰，辦公室裡，他撐着手，緩慢開口：“你之前在Ｔｏｓｔｗ供職過？”

明知故問，臨簡霧來面試的第一天，公司的背調電話就打到她好幾個同事那裡去了，把她要跑路的事搞得人盡皆知。

“嗯。”

“依你的履曆，我們怎麼會給你這樣的工作安排？”副總皺眉，要不是發生了昨天的事有人提醒，他多看了一眼臨簡霧的簡曆，都沒發現公司裡還藏有這樣一顆明珠。

誰能想到部門做的最屎的遊戲，優化竟然是公司裡最好的。而相關工作一直都是臨簡霧一個人負責。

臨簡霧心裡撇嘴。還能因為什麼，不就是因為她是個女的，有刻闆印象，再加上人事想要壓她薪資，想當然的就把她在Ｔｏｓｔｗ做的那些項目全都一筆勾銷，說什麼視她之後的工作内容再簽新的勞動合同。

她應聘的就隻是一個普通的程序開發崗，也沒必要跟那群人證明自己。

給多少工資幹多少活，從來都是這樣。

副總跟她聊了幾句，就讓她跟着一起去會議室開會。

除了部門裡的幾個大佬，會議室裡另外還坐了好些人。

大部分臨簡霧都認識，有個以前還共事過，不認識的多少也有耳聞。

都是業内的精英人士。

國内這行業的圈子就是有那麼小。

遊戲公司很多會就是這樣開的，在會議室裡一坐定，沒有寒暄，直接就進入了會議模式。

臨簡霧翻了幾頁面前的　‘×××的立項說明’，估計這些人就是新項目的骨幹成員。

項目立項的契機是副總和朋友交流，碰撞出來一個‘大世界＋領地争奪’的想法。他希望建立一個虛拟世界，讓裡面的ｎｐｃ能夠如同真人一樣活動，配合玩家的選擇，從而演化社會。

團隊堅定地按照副總的想法對遊戲玩法進行設計，制作人拿着厚厚的文本配合簡陋的ｐｐｔ對領地争奪玩法進行了積極想象：把一群玩家丢進一個開放大世界裡，用各種獎勵和任務設計鼓勵他們自己生存、發展，争奪領地，最後遊戲在領地的不斷易手中保持動态平衡。

臨簡霧聽得昏昏欲睡。

從程序上來說，副總的想法實現的技術壁壘很高，市場上幾乎沒有遊戲做到。

從策劃上來說，雖然領地争奪玩法能夠很自然地解決ＭＭＯＲＰＧ和沙盒遊戲的數值積累通病，但因為它是同時淩駕于ＭＭＯ和沙盒之上的，所以玩法框架的設計難度非常高。

開放世界所需要的美術資産和普通的ＭＭＯＲＰＧ也不是一個量級的。

副總就是一個很典型的養尊處優不太懂的追夢富二代，優點是知道自己不專業不應該到處指手畫腳要聽專業人士的意見，缺點則是盲目相信所謂專業人士的專業判斷，以為把賣點（玩法）做好就好了，沒想過玩家可能不會買這種賣點的賬。

……嚴酷的生存挑戰，高強度的物資采集，真實的死亡懲罰……不是說這之類符合核心玩法的設計不好，就是有個問題，這麼設計是不是讓遊戲更好玩了。

雖說玩家們都會很樂意為數值買單，但損失有感情的事物本身就不是件快樂的事。比如說裝備耐久掉了需要花錢修，這不會多麼讓人難以接受，可一起冒險一起戰鬥的寵物說死就死了，哪怕它隻是個白色品質的，數據再是假的，為之努力傾注的情感也總是真的，沒幾個人受得了。

這種遊戲到底哪裡好玩了？誰會玩啊？

會議結束後，副總讓臨簡霧這幾天把手頭上的工作和現在項目裡的同事做個交接，收拾收拾一下就準備去新項目。

這款遊戲注定會失敗，整個項目到最後可能就隻是副總為自己的任□□的學費。

但臨簡霧沒有拒絕。

既然在座的諸位專業人士都沒有什麼意見，她這樣一個‘混資曆’的小喽啰也沒什麼資格表示不滿。

反正不是她的遊戲，結果再一團糟也不關她事。