“主要是在我們部門。雖然是非強制性，但很多都是無效加班。在我看來一直是在用一些沒有意義的東西耗費時間，當然加班不可避免，我并不反對。”

男面試官的筆在紙上莎莎的記錄着，邱霖把他的動作收于眼底。

“假如你的策略和領導有出入？你會選擇怎麼做？”

“我首先會先按照領導的思想進行推行，因為事情可能緊急，無法給我們過多思考的時間。當然我也會在過程中對比過往成功案例的數據，列出可能的風險點，确認概率問題。”

“如果真的失敗了，我應該會帶着方案溝通，用真實數據說服團隊調整策略。我一直認為分歧不是對立，而是共同尋找更優解的過程。”

邱霖不僅回答了如果觀點不一緻她會如果做，也“贈送”了如果領導方案失敗後她的長遠想法。

女面試官用鋼筆尖圈起邱霖的工作技能，上面熟練應用各種分析工作，她問邱霖，她在上家單位是如何做到這點的。

邱霖講了她作為新人在大會上首次分析客戶價值的那次經曆，那算是自己第一次嶄露頭角，記憶猶新。

出會議室時，邱霖還看到孫國棟跟她笑着揮了揮手。

初面結果很快發表，沒被念到名字的自然是代表淘汰了。

“邱霖，孫國棟，張……以上等人在這裡等待二面，感謝未進入二面的朋友來參加我司的面試。”

工作人員拿着名單出來宣布結果。

邱霖松了口氣，努力算是沒白費。

第二輪抽簽開始，邱霖拿着自己的分組，面無表情的站到了孫國棟的旁邊。

“我們倆真有緣呢。”

“哈哈，那真是謝天謝地了。”邱霖癱着臉，從頭到腳寫滿了三個大字：不情願。

圓桌對面的人事主管正在拆封案例文件，牛皮紙被劃開的聲音揭開了這場無領導小組面試。

“這次模拟部門例會，請針對新産品延期上市制定補救方案。”主面試官将六份項目書放至圓桌中央，“你們有半小時讨論。”

孫國棟抓過文件：“我先梳理時間線。研發部拖了兩個月，市場部居然沒預案？”

“我建議先明确問題根源。”邱霖翻至項目書第三頁，“這裡寫着原料供應商突然漲價，但采購部上報時間比合同到期日晚了四周。”

穿米色套裝的男生跟着翻到表格：“确實，采購部沒有及時回饋信息。”

“現在我們的重點不應該是追責”孫國棟突然提高聲調，“邱霖，你在上一家公司不會也是過分苛責責任主體才被辭退的吧。”

“不知道你為什麼将話題扯到我的身上來。”邱霖的簽字筆在手中轉了一圈，“如果你認為在解決問題時，卻不知道是從哪裡出現的問題，那我無話可說。”

“正因為要解決問題，才需要理清責任鍊。”她抽出夾在文件中的裡的流程圖。

面試官低聲商讨着什麼。

倒計時十五分鐘，孫國棟發起突襲：“我覺得當務之急是更換供應商，邱霖你來拟合作方清單？”

“新供應商資質審核至少兩周，不如先啟動預售。”邱霖調出手機裡的行業案例，“這是三年前明德處理類似危機的方案，通過預售鎖定客戶并獲取周轉資金。”

“但明德那次最後賠付了違約金。”孫國棟的視線鎖定邱霖，“據說是執行人不聽勸告，非要堅持高風險方案？”

兩人的你來我往讓其他四人根本插不進話，邱霖意識到情況不對，無結構化小組在解決問題的同時也要體現團隊協作能力。

她目光一掃，“這位朋友，你怎麼看采購時效問題？”

局面瞬間從隔斷旁人的交鋒中轉至共和。

那帶着眼鏡的女生穩穩接住話題：“其實可以啟用緊急供應商白名單。”

“是這樣。”邱霖迅速在方案框架填入這條，“同時聯系工廠将其他工藝相似産線臨時征用，保證效率最大化。”

“時間到。”面試官按下了計時器。

“感謝各位的參與，最終結果将會以電話的形式通知各位。”

面試的人員接二連三的離場。

會議室内，陷入了另一場讨論。

“我看這個叫邱霖的女生還不錯，能夠及時意識到統籌的重要性。”

“但是我聽說她跟上一家公司可是用仲裁收尾的，這種人穩定性很差啊。”說這話的人瞥了一眼手機上備注“孫”的人發來的消息。

“是嗎？但是能力也不能忽視吧，你覺得誰不錯？”

“嗯……帶眼鏡的女生也挺冷靜的，不過那個叫，叫孫什麼來着？”他裝作翻了翻簡曆的模樣，“哦，孫國棟，批判性思維也很重要。”

“那再着重考慮考慮吧。”

【今日邱霖：職場經驗+1 心情-5 體力-3】