周一中午剛過，白克薄将吳索夫叫進了空餘的辦公室，進行每周的例會。

龍瑪茵今天的位子，恰好在這個房間的斜後方。稍微擡一擡頭，便能看到裡面人說話的情形。白克薄面對着龍瑪茵的方向，吳索夫則背對着靠在椅背上。白克薄面色嚴肅，抱着肩，時不時在吳索夫話語間點評兩句，雙頰泛紅，眉頭緊鎖。

在龍瑪茵眼中，白克薄和吳索夫之間的關系，算是職場間典型的亦敵亦友。

龍瑪茵在組裡一年多，也目睹了好幾次白克薄當衆對吳索夫發火的情景。矛盾的源頭，大多來源于吳索夫拖拉懶惰，不肯幹活，于是讓白克薄在每月兩次的管理層例會上跟上面無法交代，空手而去。聽說過一兩次别人口中白克薄情緒爆發失控的場景，要麼是把咖啡像扔掼炮一般甩進垃圾桶，要麼是漲紅雙目，罵罵咧咧地把耳機砸向桌面。

正在思索，吳索夫和白克薄先後從辦公室裡走出來，吳索夫目光向地，嘴撅扁如提壺，上身僵直地坐回自己的桌前，收拾完東西後看了看表，徑直離開了公司。

“吳索夫他走得真快啊，好像急着辦什麼事。”旁邊的市場部實習生看着他的背影，若有所思。

龍瑪茵的嘴角浮現出一絲難得的笑容，側頭對隔壁組實習生：“是啊，他肯定有事。”

郵箱裡跳出了一份來自吳索夫手機客戶端的郵件，是吳索夫要求取消每月兩次人事安排的”訓導”的提示。上面清清楚楚地寫着：“既然你已經決定背着我向公司反映問題，那看來我們實在是沒有什麼訓導的必要。那我就……”

龍瑪茵簡直不敢相信天上掉下來這麼大的餡餅，吳索夫居然蠢到親自用書面回複表達了自己對龍瑪茵投訴給人事行為的不滿？她連忙回複到：“可這是公司建議要求的固定會議，取消了會不會不太好？你知道的，我一向很想知道自己工作有哪些需要改正的地方，我也尊重公司尤其是人事的指導意願。”

吳索夫在回信中冷漠地答道：“我不在乎人事怎麼想。不要浪費我的時間。”

幾乎就在看到吳索夫回答的一瞬間，龍瑪茵瘋也似的把郵件保存到本地并立刻打印了出來。

天啊，若是按照這個速度，她幾乎都想寫一個簡單的郵箱插件腳本，每次自動把吳索夫的書面溝通全部打印出來算了！這也太有用了！！！

心中的神秘聲音告訴她：“光記錄吳索夫沒有用，你還要去思考，如何擊敗他的論點；畢竟現在他對你懷恨在心，若是從此開始事無巨細地記錄任何你工作上讓他認為不勝任的地方，那麼公司本該用在卡多拉身上的伎倆，很快就會在你的身上一一實現。”

龍瑪茵迷茫了，她的雙手不經意地在網頁上一陣搜索，一篇司法部發表的科普文章呈現在她眼前。

文章裡說，要想證明一個公司和經理的行為是打擊報複，那員工提出抗辯的事實内容必須涉嫌歧視，否則不構成打擊報複。而要想證明一個公司和經理的行為是歧視，必須證明“同案不同判”。

什麼是“同案不同判”？

有兩種證明方法，一種是尋找同公司其他職能類似的員工獲得優待的證據，另一種是尋找公司制度上對特定群體的集體劣待。

若是采取第一種方法，龍瑪茵就必須證明，吳索夫手下甚至是整個公司内，跟自己做類似職能的或者是同職稱的員工，被公司優待或者犯錯不同等受罰的證據。

比如說，龍瑪茵今天早上9:05到公司被公開批評遲到，但是同組的金四喜經常下午才來公司，卻完全不會被公開批評遲到；又或者吳索夫目睹龍瑪茵遭到車禍，回家後請病假休養還被拒絕，但金四喜請病假立刻被批準，甚至可以直接翹班去辦私事，事後也不需要登記考勤；再或者提到龍瑪茵的戶口，前經理要求男朋友一般求愛求偶，或者吳索夫直接用公司郵件發送黃色書籍給龍瑪茵看……

若是采取第二種方法，龍瑪茵就必須證明，吳索夫或者公司對龍瑪茵或者類似龍瑪茵的群體，制定了相對劣勢嚴苛的規則。這種規章制度一般制定之前都有法務部門審核，所以很難直接書面找到。

既然現成的沒有，龍瑪茵可以麻煩吳索夫寫下來啊。

第二天，辦公室裡的氣壓仍然很低。吳索夫的臭臉繼續，龍馬茵則接到了先前調查員的電話。

“我們調查過了，吳索夫發黃色書籍的行為被判定違反公司章程，我們已經進行了相關的處理，但他并不會因此而丢掉工作；你要求更換經理的訴求我們無法滿足，所以人事上沒有任何變動，你還歸吳索夫管理。公司已經認定你和吳索夫關系破裂，無法修補，你接下來盡力做好工作就行。”對方面無表情地像人工智能一樣把結論讀了一遍，就挂斷了電話。

原來如此，公司看來知道這闆上釘釘的事實無從狡辯，本希望龍瑪茵主動辭職，拿禮包走人，但龍瑪茵強調自己還有身份問題沒有解決，所以選擇在公司死扛，公司怕被龍瑪茵上XXX時報曝光，隻能暫且留着龍瑪茵。

呵呵，事情變得有意思起來了啊。龍瑪茵思考了一下團隊現在的局勢。

刨開金四喜這個飯桶，組裡的龍瑪茵，吳索夫和卡多拉形成了完美的死亡三角。

龍瑪茵很吳索夫和卡多拉，吳索夫恨卡多拉和龍瑪茵，而卡多拉恨龍瑪茵。

要想反殺，就要讓這火燒得更猛一些。龍瑪茵得更多的人恨吳索夫，要讓卡多拉意識到，自己隻是吳索夫的槍子，幫了吳索夫也不會有好果子吃。

要讓卡多拉明白，女性之間互相攻殲沒有意義，要讓真正有迫害能力，實施迫害行為的吳索夫付出最終代價。

今天是吳索夫的生日，他一定會早早地翹班慶祝。真是天賜的良機啊。

龍瑪茵走到卡多拉桌邊，邀請她到旁邊的會議室聊一會。

龍瑪茵率先開口：“其實今天這個對話，我早就想開啟了，但是我過去這幾個月都非常害怕；其實我有焦慮症，自從聽說你不想在團隊呆了，我根本不敢随便跟你說話，我怕你更生氣了。”

“我還以為是吳索夫叫你不要理我的呢。調查完以後他跟我說，去找人事舉報是錯誤的行為，要把事情在團隊裡解決，不要鬧到公司上層去；還說公司現在已經沒有别的空位置可以給我做實習生了，我要麼留在團隊，要麼直接辭職，失去獎學金。”卡多拉脫口而出。

龍瑪茵腦門一震：“這也太瘋狂了；他這麼說是違法的啊，怎麼能阻止員工通報公司呢？而且實習生的事情我清楚的，你們這屆項目才10個人；因為這個項目的經費是公司單獨配發，我們相當于是免費獲得你這個勞動力，空位需求遠遠大于人頭供給，很多團隊都會搶着要你。吳索夫是撒謊的。” 想到獎學金一事，龍瑪茵追問道：“獎學金不是無論你上不上班都會配發的嘛？你被錄取到項目的時候，他們應該給你一個合同簽過。”

“理論上是這樣沒錯，但是獎學金是通過第三方公司負責管理發放的，就算我去年8月份開學，第三方公司也會拖拖拉拉，有的時候我到學期結束才會拿到本學期的獎學金，所以這學期的學費是我家裡想辦法湊錢墊付的。我很害怕，我怕我被項目開除了，他們就不打錢給我。”卡多拉可憐兮兮地回答。

他媽的狗東西，你被開除難道不是你整天聊天不幹活，德不配位自己活該嘛？

管我他媽的屁事？

現在好了，你自己承認是心虛才舉報的，成心把鍋甩給我；你自己的銀行流水就是鐵證。

龍瑪茵拼命忍住心中的怒火，用顫抖的聲音回答：“原來是這樣，你太委屈了，我現在全明白了。你知道嗎，其實我一直被吳索夫拿身份戶口逼迫着，我根本不敢跟公司說我們團隊的情況。這次調查徹底給了吳索夫洩欲不成，轉而洩憤的黃金機會，他現在把所有責任都推給我，要把我趕出去……你還記得他跟你提起的書嗎？那裡面好多色情内容，我為了保護你才不讓你看；平時我不跟你多聊，是因為我心裡非常痛苦，天天坐在電腦前流淚。我怕你看到了以後問我；我說了，就會被吳索夫報複；我不說，你會以為我甘之如饴，将來我身份安全了再說，你會變成公司的證人，證明我當時沒有及時反對抗辯。”

卡多拉的眼睛不由得睜大了：“人事最近又問過我，我才知道這裡面的問題，比我看到的嚴重得多；我不希望你被開除，因為我當時舉報的時候，并不是沖着你來的，而是說這個團隊的氛圍很奇怪，尤其是吳索夫對你的态度，像是在打情罵俏地跟你調情，但又會不分場合地責罵你，你看起來也不高興。其實我有自閉症，我平時看不出來别人高興不高興，隻有别人告訴我，我才能明白；吳索夫調情的行為我一開始也看不明白，我是在跟學校的老師和同學問過以後，人家告訴我這是調情，我才知道。”

當局者迷，旁觀者清。

龍瑪茵為了戶口自己騙自己這麼長時間，終于這層窗戶紙由一個臨時工實習生戳破，真是荒誕至極。

她想起白克薄在面試她時，似是不經意間問了一句：“吳索夫這個人比較老派，你确定你能跟他處得來嗎？”

當時龍瑪茵正在講述自己在前面團隊用編程巧妙簡化工作内容和時長的案例分析，所以本能地以為白克薄是對編程還是手動工作這件事意有所指。現在想來，白克薄很有可能早就對吳索夫在公司對女性員工的所作所為有所耳聞，隻是依仗着信息不透明，裝作茫然不知罷了。

卡多拉見龍瑪茵沉默，繼續說道：“我跟公司說明了我殘疾人的情況，公司認定我之前工作表現是因為殘疾導緻的，所以他們給我安排了殘疾人設施……比如說，因為我對光非常敏感，容易被強光照出眩暈，所以公司派秘書找了一個合适的座位，把燈管子拆了，讓我能安心工作。”