既然決定要記錄自己在精神上的損失，龍瑪茵決定早日行動。早在幾個月前，龍瑪茵在上班之餘，就斷斷續續地使用過心理咨詢服務。

心理上承受的精神損失，能在職場作為正當的理由，去跟公司索取賠償嗎？

心裡的神秘聲音告訴她，能當然是能的，隻是要分情況。聲音引領着龍瑪茵一通搜索分析，撥雲見日，讓她看到了精神損失界定的實際情況。

當地法律規定，跟公司索賠的時候，如果能證明公司明知員工有心理疾病等殘疾的狀況，還執意解除員工，那依法在直接解除之前，必須根據殘疾人保障法，首先衡量有沒有任何補救措施，為員工創造輔助/性的用工條件。隻有實在找不到輔助設施，或者輔助設施太過昂貴，遠超于公司能承受的經濟範圍，才能合理合法地提出解除員工。

原來如此。卡多拉在搶先一步找人事舉報團隊的時候，肯定是直接抛出了自己有自閉症這張王牌，然後跟公司要求改善工作環境，再給自己一次機會，公司才夾着尾巴，找了下一隻替罪羊。

龍瑪茵現在才明白，為什麼卡多拉現在坐的位子上方，沒有風扇。前兩天公司秘書請裝修工過來，特地把卡多拉位子上方的排氣扇給拆除了，原來是因為卡多拉的殘疾症狀，包括了對聲音和氣流的敏感焦慮。那麼根據法律，在公司因為卡多拉的敏感焦慮導緻的工作失職而想開除她之前，必須證明卡多拉即使在沒有風扇的工位上，仍然失職。否則，就是公司的設施條件導緻了卡多拉工作不力，開除卡多拉就是違法。

有意思。龍瑪茵想到了吳索夫對她大吼大叫的嘴臉，計上心頭。

視頻會議對面，坐着闆起臉的人事：“我今天很忙，有什麼話，你就快點說吧。”

龍瑪茵從容不迫：“你好，我從去年一月，就告訴吳索夫我有焦慮症，之前也使用過公司的員工心理咨詢項目，公司應該知道我的情況；現在我發現，吳索夫每天上班對我大吼大叫，冷嘲熱諷，還能拖則拖，左搖右擺地不給我明确的工作指示，我的焦慮症犯了，很害怕坐在他身邊，每天不知道什麼時候就會被他突然語言和身體襲擊，我希望公司能給我安排一個合适的位置。如果吳索夫執意要繼續對我這樣，他可以通過公司聊天軟件和郵件的形式，或者是直接扯嗓子從辦公室另一頭吼我，省得别的同事和公司無法觀測到他每天的行為。”

人事扶了扶眼鏡：“這是不可能的，你既然在吳索夫團隊裡工作，就要服從他的指揮安排，如果你坐得很遠，他找不到你，這會影響公司的運營效率。”

“是嗎？那卡多拉就坐在離吳索夫好幾排的地方，而我，就坐在卡多拉對面。如果我坐那裡算是太遠，那卡多拉怎麼不算是太遠呢？同在一張大長桌上，吳索夫看得見卡多拉，就看不見我了？”龍瑪茵嘴角一彎，她最喜歡這種把對方的話堵上絕路的戲碼。

“卡多拉有卡多拉的情況，你有你的情況，吳索夫對你們兩人的期望值是不一樣的。”人事看了一眼日曆，匆匆地結尾：“你要服從吳索夫的管理；吳索夫如果叫你去一趟他辦公桌，你就要立刻去，不要拖延，你要輔助團隊的運行。”

“呵，你說的很對，隻是吳索夫叫我去他辦公桌，一般都是郵件和聊天軟件上的一句話，周圍的人看不見，也聽不見；周圍的人隻會看我每天往他桌子那邊跑。如果過兩天吳索夫再胡說八道，跟人事抱怨說，我老是跑去他桌子那邊，打擾他工作，那吳索夫不就有不明就裡的路人同事做證人，證明我上班期間老是去他座位打擾他這個行為嗎？打擾别人工作，本來就是可以合法解除的理由；吳索夫可從來不會承認，這一切都是他的圈套啊。”龍瑪茵舉起桌上打印出來的郵件，在攝像頭面前晃了晃：“要不這樣，每次我去吳索夫座位前，我都把他命令我去找他的文字信息截圖打印，然後一到他面前就當衆高聲朗讀，幾點幾分幾秒，吳索夫主動叫龍瑪茵到他座位去找他的，主動自願，不涉及騷擾？”

人事搖了搖頭：“我真的不知道為什麼叫你坐到他身邊，就這麼難；這不過是個工作座位的事情，你至于搞這麼大動靜嗎？”

龍瑪茵氣得鼻子發歪：“問得真好，我也不知道，為什麼上個班，天天都要防備着吳索夫誣陷我，無中生有，整天撒謊，逼得我所有事情都要有所準備，否則就是無窮無盡吃不完的暗虧？他想象力這麼強，天下所有人都愛他愛得死去活來，沒有别的屁事幹還要騷擾他，公司有沒有想過，這種謊話連篇毫無誠信的人，對公司的運營造成的損失？我有這個提防他的工夫，我如果能無憂無慮地多做點工作，公司難道不多掙錢嗎？”

“吳索夫沒有不誠實的行為和言論，我不知道你在說什麼。”還沒聽完龍瑪茵一通發洩，人事先發言堵上了她的嘴。

“是嗎？那他為什麼要對你、對公司撒謊，說我用手臂圈住他，讓他聽手機鈴聲？為什麼要一邊晚上給我發短信和私人照片騷擾我，一邊到人事面前撒謊說我騷擾他？這些自相矛盾的事情，公司都睜一隻眼閉一隻眼，當不存在嗎？你的老闆，會無端污蔑你騷擾侵犯他嗎？”龍瑪茵眼神如刀，恨不得把眼前的萬事萬物挖出幾百個洞。