“這件事已經過去了，你要學會放手。”人事無力反駁，隻能把壓力給到龍瑪茵：“如果你沒法自己過掉這一個坎，你就不适合在這個團隊工作。”

鼻間輕笑，龍瑪茵嘴角完成嘲弄的弧度：“不适合在這個團隊工作的，恐怕另有其人！”

人事推說自己還有跟高層的會議，潦草下線。

龍瑪茵點擊了停止錄音鍵，重新開了一檔，順手邀約了白克薄進行一對一的視頻會議。

“白克薄，我想向你反應一下，我最近和吳索夫的工作情況。”龍瑪茵搬出手中一大疊打印的郵件，波瀾不驚地展示Outlook底部邊框顯示的計數：“吳索夫最近經常在郵件裡跟我寫，‘這封郵件不需要回複’，意圖就是制造假象，想讓看的人覺得我回複郵件過多。其實我回複郵件都是為了記錄他的口頭指令；如果不記錄，他在我交付工作成果以後就會抵賴，說他這也沒說過，那個說了我沒做，讓我防不勝防。”

白克薄反叉着雙手，不緊不慢：“你們兩個的郵件有時候我也看到了，還是口頭溝通比較好，郵件上你來我往的，像藍色小鳥網頁上雙方對線，效率不高。我今天看到，你和吳索夫的位置拉了好遠，這樣不好，讓外人看了還以為你們團隊出了什麼事情。要團結，要合作，吳索夫叫你去，你就要去。”

“可我有焦慮症，他一見到我就大喊大叫，自己拒絕審閱我的工作，還要怪到我的頭上。我如果不留下書面申請的記錄，他就怪我不提醒他。”龍瑪茵本能地覺得委屈。

“你的職責就是完成吳索夫的指令，吳索夫也有随時修改自己指令的權利；他要是沒空，你就換個時間問他，沒有必要發這麼多郵件。”從口氣判斷，白克薄的耐心已經到極點。

如果之前還不明白，龍瑪茵就是個傻子現在也明白了。人事這樣，吳索夫這樣，白克薄這樣，從頭到尾，都是合作演出的一場戲。龍瑪茵不管有多少心理疾病，隻要能踢走，就都和他們沒有關系，他們也不打算依法輔助。

隻有卡多拉這樣的本地人，一輩子哪裡也不可能去，就在當地請律師耗死銀行的本地人，才有可能享受法律規定應有的福利。

龍瑪茵磨着牙，面帶微笑地結束了對話。

她保存了兩份錄音，順手點開了心理咨詢的手機應用。龍瑪茵決定，要及時通過心理醫生，來記錄自己現在的症狀，尤其是被公司違法拒絕基于龍瑪茵焦慮症，提供輔助用工條件後，自己更加嚴重的心理疾病症狀。

真的做好準備了嗎？心底的神秘聲音提示着。

一旦要把精神損失錄入醫療檔案，那将來上了法庭，公司方面有權要求龍瑪茵的心理醫生提供證詞。而心理醫生出于職業道德，必須最大程度拒絕提供龍瑪茵心裡咨詢診斷的證詞。找到一個合适的、靠譜的心理醫生，此時就成了關鍵。

要想把精神損失歸因到公司，就得在邏輯上證明，龍瑪茵從生下來就是一個健康快樂的兒童，青少年，和成人，沒有什麼隐秘的痼疾，完全是因為到了銀行，經受了銀行的非人待遇，她才變成今天這幅殘破不全，千瘡百孔的樣子。

真的要把自己的隐私公之于衆嗎？有沒有什麼不可說，不能說，不願說的事情，是龍瑪茵羞于啟齒，不想袒露給世人的？