路西，一個從來沒當過HR、也從來沒面試過員工的普通人，現在卻不得不坐上面試桌，面對一個工作經驗極為豐富、最巅峰的時候在一個千人大食品廠做到總廠長的職場前輩，路西都不知道自己怎麼有勇氣坐在這裡的！

很多人可能不知道千人大廠是什麼概念，就這麼說吧，胡沁安他們家的牆紙廠，曾經最鼎盛的時候年營收都有兩三千萬，就算扣除成本，利潤依舊非常可觀，而他們廠子裡的員工總共都不超過五十個。

一個上千人的廠子，哪怕是勞動密集型産業，年營收也都是以億來計算的，那管理難度一般人确實很難勝任，總廠長或者說總經理的年薪也都有小幾十萬，算不上特别讓人驚訝的高薪，卻依舊勝過百分之九十的同齡人。

最起碼廠長上班的時間還比較寬松，除了陪客戶應酬外，也沒人逼迫他半夜加班。

在面試桌上，客晟民從食品制造大環境談到了廠内的制造生态，又從國内銷售談到出口外貿，經驗理論之充足，整得路西都接不上話，隻能一味地點頭，好顯得她不那麼呆。

在面試開始之前，路西詳細詢問過塞德裡克這一切的前因後果，據小塞所說，莊園内的所有工廠都是需要工人才能夠運轉的，這是莊園與現實接軌的一部分，也就是所謂的“合理化”。

雖然路西覺得在這樣一個能夠對人進行感知屏蔽類障眼法的地方談合理本身就挺荒謬的，但“遊戲”規則既然這樣設定了，路西就會選擇去遵守。

她并不是一個特别喜歡刨根問底并質疑規則的人，何況這裡還是為自己帶來了新生活的《夢想莊園》，不是什麼威脅到人身安全的事情，路西都不想與莊園意識起任何沖突，安安靜靜地生活就是她的唯一目标。

所以路西很快就接受了工廠建成後，莊園意識會自動向合适的對象發布招聘訊息的事實。

而能夠被莊園看上的，職業水平絕不可能太差，并且通常都“專業對口”，甚至連道德水準都是過關的，就比如眼前的客晟民，談話中處處都透露着專業，行為舉止給人的感覺也很舒服，沒有很多生意人身上慣有的油滑感。

甚至感覺還挺有少年氣的，就和他那輛摩托車一樣風馳電掣意氣風發，哪怕今年的他已經38歲了。

也不知道客晟民到底是中了什麼邪，抱着那樣優秀的履曆，居然會來這種山溝溝且剛剛才開起來的面包廠工作，到底圖什麼啊？！

路西實在太好奇了，所以猶豫了一下之後，還是放棄了讓塞德裡克代替她去面試的想法，親身上陣去追尋事情的真相，結果對方一通說，差點直接給路西繞暈了，直到最後的最後，他們都快要簽下塞德裡克準備的合同了，路西才找到機會問了一嘴。

“哦，你說這個啊，這裡對其他人來說是偏了點，但對我來說還好，我家老宅就在那座山後面，騎摩托車隻要五分鐘，别說啊，決定辭職回來老家來陪奶奶的時候，我還真沒想到能在家門口找到這麼合适的工作，山裡的廠子确實是第一次見。”

路西有點汗顔，看得出來，她好奇客晟民為啥來這裡工作的同時，人家客晟民心裡估計也在好奇她為什麼在這裡開廠子，隻是出于禮貌以及自己的工作崗位着想才一直沒問出口。

下午兩點客晟民剛剛上任，陸陸續續就有許多同樣被莊園意識召喚過來的人來應聘了，路西立刻把面試權移交到了對方手上，自己躲在一邊看熱鬧。

工作這種耗費腦細胞的事兒，真是誰愛幹誰幹，反正路西是不想幹，尤其還要和這麼多陌生人交流，她看着都緊張，沒有當場逃跑都是顧及到客晟民今天第一天來可能會不适應了。

不過随着來面試的人越來越多，哪怕隻是在一邊看着，路西對于面包廠的構架也越來越清楚了。

廠裡有一個員工食堂，來應聘的是兩位曾經在五星級酒店當過廚師長的星級大廚；除了客晟民之外，後勤、倉儲、出庫制單、前台等後勤人員有八名，另外還有兩位跟着廠長一起跑業務；而一線的車間工人則不到二十五人，襯托得後勤人員比例特别高。