時年還以為何骥既已達目的，會就此把她扔下。卻沒想到何骥把她擁在懷裡，用氣聲說：“我的處置就是，要你永遠留在界限這邊，不許回去。”

時年身體一縮，以為自己聽錯了。

轉頭看向何骥，卻見他嚴肅又肯定地看着自己。

“你不願意？”何骥有點緊張。

時年低下頭。

他一定又在發瘋。

她沒答應。

她心裡太清楚了，像何骥這種人，也許這一刻确實有真心，但隻要他膩了煩了，她便随時可被棄之如敝履。再者，他們之間橫着一條人命，她永遠不會忘記。

時年說：“我太累了，我們先吃東西吧。”

何骥把時年抱起來，不讓她走路：“你不用着急回答我。”

——

時年的衣服被何骥撕壞了，隻好穿着他的大T恤，最慘的是，沒有其他換洗衣服。

何骥給他的秘書劉甯打電話，讓他送一套女裝過來。又加了一句——從内到外。

劉甯是跟着何骥見過各種大世面的人了，卻也是第一次聽說何骥有女人的事。不過劉甯能在何骥身邊一呆七年，不僅因為他無條件站在何骥這邊，更重要的是，他把自己當個死人，看不見不知道不會說話的死人。

T恤太寬大，時年又裹一條浴巾盤坐在凳子上，增加自己的安全感。

何骥笑她：“你光着身子也沒關系，我哪裡沒看過。”

時年瞪了他一眼，轉移話題。

“感覺湯有點鹹。”時年遺憾自己做出來的東西跟邱風就是差那兩三分。

“不會呀，很好喝。”何骥把湯喝個一幹二淨。

時年搖頭。心道人怎麼會有這麼多面，特别是何骥，他一會兒恨不得她死一會兒生怕她死。

“你等會兒要回公司嗎？”時年比較關心他遇到的麻煩。

何骥說：“也不是全然沒有解決的辦法。”

時年眼睛一亮：“對了，我搜集了一些關于何氏集團和國内外類似企業的人事變動的案例，你可以看看。”她去把資料從背包裡取了出來。

何骥拿起來翻了幾頁：“内容很好，做課程分析可以拿A+。但是，現實裡的參考價值太小。”

時年支着頭看何骥，不管何骥對她來說是什麼人，能從他這種人身上學到東西的機會都不常有而且很珍惜。

何骥用文件夾輕敲了一下時年的腦袋：“你還是經曆得太少，你不懂何為現實社會。現實中，人事任命并不僅僅看你是否有能力為企業創造價值。”他翻開時年其中一頁材料，“這些重要，但不全然重要。各個董事總監經理之間勾連錯節的關系、他們的附加價值，甚至于你可能覺得可笑的某人女婿這種身份也可以幫助一個人坐到高位。我并不是因為我的項目做得不好而被免職。”何骥氣得牙癢癢，“那老東西，不過不想看我留在公司裡罷了。”

何骥很快恢複如常。