老闆允許他們在家辦公，隻要每周固定的結算日，能趕到公司開會，交工作成果就行了。

三個新員工還忍不住私下交談了一下。

“你們是在網上看到的招聘嗎？”

“對啊，就是人才網。剛來的時候，工作室還沒弄好辦公桌呢，這些還是這段時間采購的。”

“這待遇會不會有些太好了。會不會是那種什麼皮包公司，或者騙子公司啊？”

“工作量比起我上一個公司，真的小太多了。手裡隻有一個項目在做，太清閑了吧。”

“不懂啊，我就是看老闆說的工資多，輕松，才來的，反正簽了勞動合同了，先上着吧。”

周二和周四，菲林會固定開會，讓員工們把手裡設計的系統版本拿出來，大家在會上看一看效果如何，然後再針對性提一些建議。

在開會的時候，菲林會把顧客的需求，和性格，以及現狀和困擾，都列出來，确保為他們定制的Excel系統，可以針對性解決他們的困境。

“ADHD成年人不适合長時間枯燥的工作，可以給一些即時的獎勵，啟動任務快一些，多設置一些五分鐘之類的限時小任務，幫他們進入到狀态。要有新鮮感，最好能把一些完成了打卡之後，就自動出現的動畫效果做進去。”

“統計頁面要精确給出他們的時間成果。”

菲林開口。

會議室的幾個人都認真聽着，若有所思。

有一個從其他公司跳槽來的技術人員，忽然道。

“咱們能不能設計一個app上線？”

衆人目光看過去時，技術人員王爽撓了撓頭，有點後悔那麼突兀地開口。

不過話都已經說出來了，而且的确拿着較高的工資，活兒又輕松，就忍不住想要為這個公司做點什麼。于是他繼續道。

“定制個人版本的Excel系統工作量大，而且輻射到的顧客群體有限。我們哪怕長出來三頭六臂，也隻能一個一個來完成，是很有限的，而且成本也高。”

“如果是以APP的形式來做，隻要制定了某個版本的打卡系統，就能開放給市場，去迎接那些擁有同樣困擾和問題的顧客。一方面節約了成本，另一方面還能增加流量和利潤，我們可以通過收取一定的會員費來維持app的開發和運營。”

菲林和林岩忍不住對視了一眼，兩個人相處那麼久，早就培養出來了默契，彼此都能看懂對方眼神裡代表的意思——似乎可行？但要多少錢？

他們的流動資金還是卡在幾十萬，雖然作為兩個在校大學生，已經算年少有為，初步有了點名頭，可是！要想真正進入到市場，他們連人家大公司的指甲蓋都算不上。

菲林手裡的圓珠筆敲了敲桌面，看向了王爽。

“所以，預估一下開發app上線，我們需要多少資金？”

四周同事都看向了王爽，後者頓了頓，嘴皮子一秃噜就道。

“可能需要個兩百萬。”

他以前搞過這種app研發，要想有點規模，稍微放開一點手腳，兩百萬還是需要的。

雖然才來菲林的工作室沒多久，但王爽憑借老職場人的經驗，還是隐約感覺到，他們的這個工作，似乎很有潛力。

倒也不是說将來一定會發大财掙錢，特别大富大貴，而是讓人覺得有意義。

你做的事兒，決定了是否能幫助到别人，讓别人也跟着變好。

而且還不妨礙你拿高一點的工資，你還不累。

既滿足了人類本身對于金錢的基本需求，又滿足了自我賦予的價值感，很難不讓人愛上這份工作。