菲林能那麼快就把資金籌全，是王爽這些人始料未及的。

當幾個員工開完會後，知道後面他們的工作室有意願要開始研發app，現在要準備招新人，并且做企劃方案，确定後續的方向時，王爽感歎了一句。

“咱們老闆還是個富二代。”

兩百萬資金說拿就拿。

關鍵是兩個小老闆年紀那麼輕，還在上大學呢，卻能把事業經營的這麼有聲有色，就很令人側目。

“隻要待遇不變，就沖在這裡的工作氛圍，和做的事兒，我就想幹一輩子。”

另一個員工這樣嘟囔了一句。

這話當然也不是随便說說的，而是真正在這裡上班之後，有了點感情，覺得狀态非常好，才有感而發。

做一份有意義的工作，會令人生活狀态也跟着變好。

同樣是拿錢辦事，看到别人會因為你的工作内容而變得更加積極向上，那種暖流會回到自己身上，形成正反饋。

這才是員工們對菲林這個工作室的認可來源。

菲林也大概明白一些，知道員工們的想法。

她很高興，她聚集的是一幫志同道合的人，大家都願意在過好現在生活的基礎上，去順便為别人做一點什麼。

“我有個朋友，就是專門搞這些研發的，他應該有經驗。老闆，要喊他來試試看嗎，他最近也想着跳槽。”

王爽詢問。

要是有可能的話，他還挺希望能把朋友拉到公司裡來，大家一起幹。

菲林想了想：“可以。不過具體是否錄用他，要看具體的情況。”

王爽點頭：“當然當然，是要憑實力說話的。就是給他個來咱們這兒試試看的機會。”

社會上不都這樣。

隻要不是鐵打的關系或者權勢，人脈有時候隻是給你一個引薦的機會，讓你能邁入門檻試試看。

王爽還真沒有吹牛，找來的朋友的确是有經驗的，人不錯，聊了一下，感覺磁場也合得來，就被菲林留了下來。

又是幾個月過去，菲林的工作室規模已經有了十二個員工。

現在每個人各司其職，有專門做營銷去推廣引流的，有專門的後台技術人員，售前售後客服，VIP定制對接專員…

她得到了一個名字“系統定制大師”。

弄得後來菲林在本校都出了點名，快畢業的時候，系主任還來找菲林，問她是否要招幾個本校的畢業生。

“也算是幫學校解決就業率。”

當然這話是帶了點玩笑意思在的。

A大名氣高，畢業生通常都有自己的去處，并不需要學校太過于擔憂就業率。

系主任來和菲林談話，其實也是因為欣賞。

這孩子開的工作室，已經算小有名氣了，關鍵是并不僅僅是掙錢，而是結合了本專業心理學的知識，算是開創了一個以前别人沒做過的賽道，很有新意。

當然，從學校畢業之後，并不是所有的學生，将來都會從事本專業的工作，很有可能學曆隻是作為一個敲門磚，用了之後就不再重要了。

可菲林創辦的工作室，就令人眼前一亮。

“學校想讓你畢業典禮的時候，去發個言，你怎麼看。”

菲林愣了愣，遲疑片刻，她開口道。