蘇晚的生日臨近，範陽開始籌備慶祝活動。他沒有選擇奢華的餐廳，而是租下一間閑置的倉庫，将其改造成複古茶室。他親自布置場地，用竹簾、燈籠營造氛圍，還從古籍市場淘來幾套仿古茶具。為了讓活動更有意義，他邀請社區書院的學員共同參與，安排了茶藝表演、書法展示等環節。

籌備過程中，場地的照明成了難題。倉庫的燈光過于明亮，破壞了茶室的氛圍。範陽想起《營造法式》中關于室内采光的記載，嘗試用不同材質的燈罩調節光線。他用宣紙、竹篾制作燈罩，反複試驗透光效果，最終打造出柔和溫暖的照明環境。當蘇晚走進茶室，看到滿室古韻與精心準備的節目時，感動得紅了眼眶。

随着業務的不斷發展，範陽意識到團隊管理的重要性。他沒有采用傳統的考核制度，而是借鑒古代鄉約制度，組織員工制定共同的行為準則。在會議上，他引導大家讨論："就像一個家庭需要家規，我們的團隊也需要規範。但這些規範不是約束，而是為了讓我們更好地協作。"最終，團隊共同制定了包含服務标準、溝通方式等内容的《團隊公約》，并張貼在辦公室顯眼位置。

深夜，範陽站在辦公室窗前，看着街道上便利店的招牌在夜色中閃爍。手機收到蘇晚的消息，是活動當天拍攝的照片。他回複："看到大家開心，一切都值得。"硯台殘片在月光下泛着微光，他知道，無論是事業還是生活，都需要如研磨般耐心沉澱，方能綻放出獨特的光彩。