關于周六的那場面試，在寶安海灣附近。我坐了兩個小時公交地鐵，待五分鐘便離開了。

下了地鐵，因為得等20來分鐘公交，我索性騎共享單車，繞了四五個彎，總算到目的地。眼前一派基建的景象，地鐵站正在修建，人煙稀少，園區是新的，沒什麼人。我發消息給朋友：如果四點我沒發消息給你，記得幫我報警。

陳女士首先給了我一張情況調查表，讓我填一下；又打開文件夾，讓我做完題跟她說一聲。我有些困惑：“我們不是還沒面試嗎？怎麼要先填這個？”

“你先做吧，這是我們公司的流程。做完發消息給我。”

我觀察着這張表。表上要采集一些個人基本信息，也就是除了項目經曆以外的東西，例如電話、郵箱、學曆、證書等等。除此以外，還有過去工作的單位、薪資、證明人及其聯系方式。我忽然想起前一天詢問，為什麼公司沒有網站時，陳解釋是因為去年才成立，有三個創始人，都是海歸博士。我問創始人姓甚名誰，她隻問第二天下午是否有空來參加面試。這下我才明白其流程有多原始。

接着，我打開2003版word，我研究起題目來。第1個文件問的是一些對工作看法的問題，例如“你認為工作中最重要的品質是什麼”、“你認為成功的因素主要有哪些”、“平時整理文件的方法以及這樣做的原因”。後面3個文件夾是有關實驗技術的問題，比如“膠跑歪了你覺得可能原因是什麼”諸如此類。