謝墨白坦言，快速、省事、少花錢，這些都不是他最在意的。

他甚至非常直白、不加掩飾地道：“省事？集團請了這麼多能臣幹将，就是要讓他們為我出謀劃策、解決問題的。”

“快速？建材和冶金兩家子公司的業績，在集團内部墊底，因此常常淪為衆矢之地。但他們又不是不賺錢。”

“甚至可以說，在各自的領域内，他們是最賺錢的企業之一。智能化改造升級是必須的，但沒有急迫到關乎生死存亡。我們有時間、有餘地，讓方案變得更穩妥更周全。我何必要急于求成。”

“而至于少花錢？錢很重要，利潤也很重要，甚至這就是公司經營運轉最大的目的和動力。”

謝墨白話音一轉，“但這并不是唯一的衡量指标。林曦，你知道的。我并不害怕花錢，隻要這些錢花的有價值。”

謝墨白沒有在林曦面前掩飾自己的态度，“如果能妥善解決員工的安置問題，再多花一些錢又如何？”

而且他又笑着拿手拍了拍方案，道：“現在這這樣一刀切，以最高标準發放遣散費，也未必給集團省錢吧？

林曦沉默片刻，帶着歉意承認錯誤道，“小謝總，抱歉！這個方案确實省事，但卻是給執行者省事。”

謝墨白這麼一說，林曦已經發現了問題所在：“準确的說，是我們這些做方案的人偷懶了。我們沒有花心思，去思考尋找更加周全、更加完善的解決方法。”

謝墨白并未生氣，反而道：“林曦你工作認真負責，要求也很高。你是我的總助，沒有人比我更清楚這一點。你甘願花時間、花精力、花心思，隻為了讓工作做得更完美的。有些地方，你隻是沒有想到而已，這不是你的錯。”

“林曦，你的價值觀念，某種程度上和媽媽很像。你們主張……”謝墨白平靜地道：“物競天擇、适者生存，叢林法則、赢家通吃。”

謝墨白的理解，讓林曦心裡好受了不少。她輕聲問：“這樣的觀念不對嗎？”

謝墨白笑了笑道：“沒有什麼對與不對。如果别人這麼說，我在心裡肯定不以為然。”

他少見的帶出了些不屑的說：“有些人，自己取得勝利的時候，就主張優勝劣汰。自己沒能勝利的時候，又是另一副嘴臉。”謝墨白雖未表露出來，但其内心深處，卻也不乏驕矜。

他溫情脈脈地道：“但林曦，你并不是這樣的人。你會積極的去争取成功，也會坦然的面對失利。還會積極尋找其中的原因，然後查缺補漏，提高自己，重整旗鼓，再次出發。”

謝墨白将自己的欣賞展露無遺：“林曦你這樣很好，沒有什麼不對的。”

林曦笑着接受了謝墨白的評價，然後聲音柔和地問：“那麼，為什麼小謝總，你不認可這種觀念呢？”

謝墨白微笑一下，和林曦袒露心聲。“我沒有不認可。如果不認可，我們為什麼還要不斷的追求創新，追求技術進步呢？”

“提高業績也好，提高利潤率也好。就連這次的智能化升級改造，也是我們集團的自我革新，為了在長久的市場競争中占據主動地位。這有何嘗不是叢林法則的某種體現。”

謝墨白擡眼，認真地看着林曦問，“但是，你覺得叢林法則的實質是什麼呢？”

林曦很幹脆地回答：“富有的給他更多。沒有的，把他僅有的也拿走。強者，踩着同類的屍骨上升。弱者，就連自身，都會變成供給食物鍊上層的養分。”

雖然這話太過赤裸，但這就是叢林法則的核心内涵。

謝墨白沒有加以評判，隻是認真的和林曦讨論：“可人不是野獸。可以有精英的傲慢，但不能有鐵石的心腸。”

他的目光通透：“那些底層員工，是集團的根基。我們已經從金字塔結構中，拿走了太多利益。”

“怎麼能夠，在榨取完員工的價值之後，将他們像渣滓一樣的丢棄？又怎麼能在他們無用之時，就将其掃地出門？”

“勢不可太盡，否則其勢必早盡。”這才是謝墨白的人生态度：“優勝劣汰必須被限定在一定範圍内，而不能擴大到整個階層、整個群體。叢林法則隻适用于叢林，而并不适用于整個人類社會。”

林曦辯駁道：“小謝總，您可以對這些即将多出來的員工，心存憐憫。可是我們的競争對手，卻不會對集團手下留情。

“小謝總，裁員是為了提高生産效率，降低集團的開支。這隻是正常的商業行為，我們所做的一切合法合規，您大可不必有任何心理負擔。”