“是，梅總。梅總，這是公司通訊錄，HR團隊人員的内部電話、手機号、郵箱都在上面，您需要找誰可是随時撥打電話，也可以告訴我，我來通知。”秦舒指着桌子上的一份文件說。

“好的，謝謝。”梅麗說。

“梅總，還有件事，因為工作需要公司有幾個微信群，我可以邀請您進群嗎？”秦舒問。

“可以，不過先等等，可以進群的時候我告訴你。我們先加一下微信吧，方便工作聯系。”梅麗說。

“是，梅總，我加您。”秦舒說完，加了梅麗的微信，然後離開了梅麗的辦公室。

梅麗打開文件，先看到的是集團組織架構和人員構成。她看到自己負責的人力資源和行政部門管理團隊共有23人。招聘培訓總監秦舒，下面四個招聘專員和一個培訓主管、兩個培訓專員；薪酬福利經理齊有明，下面有四個薪酬福利專員；績效員工關系經理田興平，下面有四個績效專員；行政總監徐楓，下面有一個網絡主管和兩個行政專員。梅麗發現了一個奇怪的現象，人力資源最重要的兩個模塊薪酬和績效沒有總監，而招聘和行政卻有總監。梅麗端起咖啡，輕輕地喝了一口，若有所思地朝窗外看去。十一月份的北京處在深秋，氣溫在十三四度左右。今天的北京秋雨朦朦，陰霾漂浮在低空，從二十六層高度看去，遠處的建築物若隐若現，猶如仙境。梅麗的心情複雜，沒想到從去年春天到今年秋天自己又換了一份工作，而這份工作就像現在天上的雲，陰雨綿綿、變幻莫測。

十點鐘秦舒準時來到梅麗的辦公室，她開始彙報自己的工作。

“梅總，我負責招聘和培訓兩個模塊，包括我在内一共有八個人，有四位招聘專員；一位是培訓主管張弛，他下面有兩位培訓專員。我主要負責集團高管團隊的招聘和二級集團副總裁及總裁的招聘，招聘團隊主要負責集團中層管理人員、普通員工及二級集團、分子公司總監及以上級别高管團隊的招聘。 培訓主管張弛主要負責集團總部的培訓及二級集團高管團隊的培訓。每個人具體分工是這樣的……”秦舒把主管和專員具體職責詳細地做了彙報。

“現在招聘哪些崗位？哪些是急招的崗位？”梅麗接着問。

“梅總，目前招聘的崗位有啤酒集團總裁、财務總監，啤酒工廠總經理、技術總監、總工，啤酒銷售公司總經理、銷售總監、市場總監；儲備啤酒莊園總經理、副總經理……”僅僅啤酒集團就有這麼多的招聘崗位。

“秦舒，說說啤酒集團的基本情況吧。”梅麗說。

“好的，梅總。啤酒集團包括天池啤酒廠、天池啤酒貿易公司、天池啤酒莊園。天池啤酒廠成立五年、天池啤酒貿易公司成立三年、天池啤酒莊園正在建設中，計劃明年六月份投産。截至到十月末啤酒集團共有員工543人，啤酒莊園建成後預計員工總數将達到一千人。”秦舒介紹了啤酒集團的情況。

“秦舒，就你了解到的情況，現在啤酒集團的人力資源存在什麼問題？”梅麗問。

“梅總，從我負責的招聘模塊看，缺少管理人才，比如啤酒廠和啤酒銷售公司的總經理已經換了好幾個了，一直沒有穩定下了，現在的總經理都是新來的，工廠的張總來了三個月，銷售公司的總經理徐總來了四個多月，而啤酒集團的總裁先後換了五個人，都沒超過兩個月，現在空缺。還有，我聽說績效制度執行不了，物流也存在問題。”秦舒說。

“我們再說說肉制品闆塊的情況……”接着她們把各個闆塊逐一說了一遍。

“你負責的招聘和培訓模塊在有什麼重要而緊急的工作？”梅麗接着問。

“梅總，我現在有三個重要工作，第一，有幾個着急招聘的崗位……”秦舒說。

“秦舒，對于這三方面的工作你是怎麼安排的？”梅麗問秦舒，秦舒接着彙報了自己的計劃，梅麗點點頭，秦舒的計劃目标明确、條理清晰、具體詳細，但是她覺得缺少得什麼，但是卻說不出是什麼。

和秦舒面談結束時，已經過了三個小時，筆記本上記錄的密密麻麻的文字已經印證了梅麗最初的判斷。